Акт о невозможности ознакомления с приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о невозможности ознакомления с приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2021 по делу N 33-47110/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию недействительной, обязании отменить запись; 2) Об обязании принять на работу, предоставить доступ к рабочему месту; 3) О взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение к написанию заявления об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что по электронной почте согласно договоренности получил от работодателя акты, уведомления, требования, приказ о наложении выговора, однако не получил приказ об увольнении, о нарушении прав работника не свидетельствуют, поскольку ответчиком представлены сведения о направлении в адрес истца по почте приказа об увольнении от 27.11.2020 в связи с невозможностью ознакомления работника с приказом под роспись в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию недействительной, обязании отменить запись; 2) Об обязании принять на работу, предоставить доступ к рабочему месту; 3) О взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение к написанию заявления об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что по электронной почте согласно договоренности получил от работодателя акты, уведомления, требования, приказ о наложении выговора, однако не получил приказ об увольнении, о нарушении прав работника не свидетельствуют, поскольку ответчиком представлены сведения о направлении в адрес истца по почте приказа об увольнении от 27.11.2020 в связи с невозможностью ознакомления работника с приказом под роспись в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 07.07.2022 N 33-3898/2022 по делу N 2-184/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, приказом которого она привлечена к дисциплинарной ответственности, работнику объявлено замечание, однако какого-либо дисциплинарного проступка она не совершала, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось.
Решение: Отказано.Ссылка истца на то, что в журнале представителя ответчика ФИО111 есть только одно требование от ДД.ММ.ГГГГ и нет даты направления второго требования, в связи с чем ею получен только один приказ от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премиальной выплаты по итогам работы за февраль 2021 года за отказ вымыть палату со свежевыкрашенными стенами (помещение) с использованием лакокрасочных покрытий без предварительного проветривания палаты, что угрожало ее жизни и здоровью, второе требование и приказ от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, в связи с чем она не имела возможности обжаловать его ранее, опровергается представленным в материалы дела актом об отказе работника от ознакомления под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43). Из указанного акта усматривается, что ФИО11 в день издания приказа о применении дисциплинарного взыскания (ДД.ММ.ГГГГ) была с ним ознакомлена путем прочтения его ФИО18 для ФИО11 вслух, что не свидетельствует о невозможности его обжалования с соблюдением установленного законом срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, приказом которого она привлечена к дисциплинарной ответственности, работнику объявлено замечание, однако какого-либо дисциплинарного проступка она не совершала, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось.
Решение: Отказано.Ссылка истца на то, что в журнале представителя ответчика ФИО111 есть только одно требование от ДД.ММ.ГГГГ и нет даты направления второго требования, в связи с чем ею получен только один приказ от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премиальной выплаты по итогам работы за февраль 2021 года за отказ вымыть палату со свежевыкрашенными стенами (помещение) с использованием лакокрасочных покрытий без предварительного проветривания палаты, что угрожало ее жизни и здоровью, второе требование и приказ от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, в связи с чем она не имела возможности обжаловать его ранее, опровергается представленным в материалы дела актом об отказе работника от ознакомления под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43). Из указанного акта усматривается, что ФИО11 в день издания приказа о применении дисциплинарного взыскания (ДД.ММ.ГГГГ) была с ним ознакомлена путем прочтения его ФИО18 для ФИО11 вслух, что не свидетельствует о невозможности его обжалования с соблюдением установленного законом срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5; "Административное право", 2019, N 2)Пример из практики. Представленные работодателем в качестве доказательств: докладные и служебные записки, акт о появлении на рабочем месте Г. в состоянии алкогольного опьянения, приказ об отстранении от работы, акт о невозможности ознакомить Г. с данным приказом, акт об отсутствии работника Г. на рабочем месте, акт служебного расследования по факту нахождения на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения судом обоснованно признаны построенными на предположении и недостаточными для подтверждения нахождения истца в состоянии опьянения. Учитывая, что достаточных доказательств нахождения Г. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель не представил, суд пришел к обоснованному выводу о признании ее увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 незаконным, восстановлении на работе в прежней должности (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 06.09.2017 по делу N 33-3489/2017 <8>).
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5; "Административное право", 2019, N 2)Пример из практики. Представленные работодателем в качестве доказательств: докладные и служебные записки, акт о появлении на рабочем месте Г. в состоянии алкогольного опьянения, приказ об отстранении от работы, акт о невозможности ознакомить Г. с данным приказом, акт об отсутствии работника Г. на рабочем месте, акт служебного расследования по факту нахождения на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения судом обоснованно признаны построенными на предположении и недостаточными для подтверждения нахождения истца в состоянии опьянения. Учитывая, что достаточных доказательств нахождения Г. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель не представил, суд пришел к обоснованному выводу о признании ее увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 незаконным, восстановлении на работе в прежней должности (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 06.09.2017 по делу N 33-3489/2017 <8>).
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как быть кадровику? Когда и при каких условиях можно оставить документ без ознакомительной подписи? Возможно ли вовсе отказаться от ознакомления работников с некоторыми видами приказов? Читайте, как правильно знакомить работников с приказами на бумаге и когда этим можно пренебречь. Пользуйтесь выверенными образцами записей на различных приказах об обстоятельствах невозможности ознакомить с документами работников под подпись, а также акта об отказе от ознакомления.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как быть кадровику? Когда и при каких условиях можно оставить документ без ознакомительной подписи? Возможно ли вовсе отказаться от ознакомления работников с некоторыми видами приказов? Читайте, как правильно знакомить работников с приказами на бумаге и когда этим можно пренебречь. Пользуйтесь выверенными образцами записей на различных приказах об обстоятельствах невозможности ознакомить с документами работников под подпись, а также акта об отказе от ознакомления.
Нормативные акты
Указание Банка России от 07.07.2020 N 5500-У
"О порядке и методике проведения анализа финансового положения банка для решения вопроса о целесообразности направления в государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов" предложения об участии государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в осуществлении мер по предупреждению банкротства или предложения об участии в урегулировании обязательств банка"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2020 N 60294)В случае отсутствия руководителя банка (лица, его замещающего) или отказа руководителя банка (лица, его замещающего) от ознакомления с приказом Банка России о проведении анализа руководитель группы представителей составляет в произвольной форме акт о невозможности вручения копии приказа Банка России о проведении анализа и подписывает его. Копия указанного акта направляется в Департамент финансового оздоровления Банка России.
"О порядке и методике проведения анализа финансового положения банка для решения вопроса о целесообразности направления в государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов" предложения об участии государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в осуществлении мер по предупреждению банкротства или предложения об участии в урегулировании обязательств банка"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2020 N 60294)В случае отсутствия руководителя банка (лица, его замещающего) или отказа руководителя банка (лица, его замещающего) от ознакомления с приказом Банка России о проведении анализа руководитель группы представителей составляет в произвольной форме акт о невозможности вручения копии приказа Банка России о проведении анализа и подписывает его. Копия указанного акта направляется в Департамент финансового оздоровления Банка России.
Положение Банка России от 25.02.2019 N 676-П
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)При отсутствии руководителя кредитной организации и лица, его замещающего, руководитель временной администрации в день прибытия временной администрации в кредитную организацию составляет в произвольной форме акт о невозможности вручения копий приказов Банка России. В случае если руководитель кредитной организации (лицо, его замещающее) отказался от ознакомления с копиями приказов Банка России, руководитель временной администрации в день, указанный в приказе Банка России о ее назначении, составляет в произвольной форме акт об отказе от ознакомления с указанными копиями приказов.
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)При отсутствии руководителя кредитной организации и лица, его замещающего, руководитель временной администрации в день прибытия временной администрации в кредитную организацию составляет в произвольной форме акт о невозможности вручения копий приказов Банка России. В случае если руководитель кредитной организации (лицо, его замещающее) отказался от ознакомления с копиями приказов Банка России, руководитель временной администрации в день, указанный в приказе Банка России о ее назначении, составляет в произвольной форме акт об отказе от ознакомления с указанными копиями приказов.