Акт о невозможности ознакомления с приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о невозможности ознакомления с приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФоформил больничный после ознакомления с приказом об увольнении >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
(КонсультантПлюс, 2025)Данный приказ размещен на сайте института, К. с приказом под подпись не ознакомлен.
(КонсультантПлюс, 2025)Данный приказ размещен на сайте института, К. с приказом под подпись не ознакомлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- знакомит с ним работника под подпись (если может его найти) либо составляет соответствующий акт и делает отметку на приказе о невозможности ознакомления с ним, а также направляет заверенные копии приказа по всем известным адресам жительства работника;
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- знакомит с ним работника под подпись (если может его найти) либо составляет соответствующий акт и делает отметку на приказе о невозможности ознакомления с ним, а также направляет заверенные копии приказа по всем известным адресам жительства работника;
Нормативные акты
Указание Банка России от 07.07.2020 N 5500-У
"О порядке и методике проведения анализа финансового положения банка для решения вопроса о целесообразности направления в государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов" предложения об участии государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в осуществлении мер по предупреждению банкротства или предложения об участии в урегулировании обязательств банка"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2020 N 60294)В случае отсутствия руководителя банка (лица, его замещающего) или отказа руководителя банка (лица, его замещающего) от ознакомления с приказом Банка России о проведении анализа руководитель группы представителей составляет в произвольной форме акт о невозможности вручения копии приказа Банка России о проведении анализа и подписывает его. Копия указанного акта направляется в Департамент финансового оздоровления Банка России.
"О порядке и методике проведения анализа финансового положения банка для решения вопроса о целесообразности направления в государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов" предложения об участии государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в осуществлении мер по предупреждению банкротства или предложения об участии в урегулировании обязательств банка"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2020 N 60294)В случае отсутствия руководителя банка (лица, его замещающего) или отказа руководителя банка (лица, его замещающего) от ознакомления с приказом Банка России о проведении анализа руководитель группы представителей составляет в произвольной форме акт о невозможности вручения копии приказа Банка России о проведении анализа и подписывает его. Копия указанного акта направляется в Департамент финансового оздоровления Банка России.
Положение Банка России от 25.02.2019 N 676-П
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)При отсутствии руководителя кредитной организации и лица, его замещающего, руководитель временной администрации в день прибытия временной администрации в кредитную организацию составляет в произвольной форме акт о невозможности вручения копий приказов Банка России. В случае если руководитель кредитной организации (лицо, его замещающее) отказался от ознакомления с копиями приказов Банка России, руководитель временной администрации в день, указанный в приказе Банка России о ее назначении, составляет в произвольной форме акт об отказе от ознакомления с указанными копиями приказов.
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)При отсутствии руководителя кредитной организации и лица, его замещающего, руководитель временной администрации в день прибытия временной администрации в кредитную организацию составляет в произвольной форме акт о невозможности вручения копий приказов Банка России. В случае если руководитель кредитной организации (лицо, его замещающее) отказался от ознакомления с копиями приказов Банка России, руководитель временной администрации в день, указанный в приказе Банка России о ее назначении, составляет в произвольной форме акт об отказе от ознакомления с указанными копиями приказов.
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Но возникает вопрос: достаточно ли только записи на приказе или, помимо этого, необходимо составлять акт, предусмотренный ст. 193 ТК РФ? К сожалению, в законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет. В данной ситуации увольнение работника (и, соответственно, прекращение трудового договора) выступает как вид дисциплинарного взыскания. Значит, приказ о прекращении трудового договора необходимо рассматривать как приказ о применении дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от ознакомления с таким приказом составляется акт. В то же время при любом увольнении работника должны применяться положения ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок прекращения трудового договора. По правилам этой статьи отказ работника или невозможность его ознакомления с приказом фиксируются соответствующей записью на приказе. Поэтому в случае применения увольнения видится разумным учитывать требования обеих статей ТК РФ, т.е. делать на приказе запись и составлять акт.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Но возникает вопрос: достаточно ли только записи на приказе или, помимо этого, необходимо составлять акт, предусмотренный ст. 193 ТК РФ? К сожалению, в законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет. В данной ситуации увольнение работника (и, соответственно, прекращение трудового договора) выступает как вид дисциплинарного взыскания. Значит, приказ о прекращении трудового договора необходимо рассматривать как приказ о применении дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от ознакомления с таким приказом составляется акт. В то же время при любом увольнении работника должны применяться положения ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок прекращения трудового договора. По правилам этой статьи отказ работника или невозможность его ознакомления с приказом фиксируются соответствующей записью на приказе. Поэтому в случае применения увольнения видится разумным учитывать требования обеих статей ТК РФ, т.е. делать на приказе запись и составлять акт.
Статья: Выдача копий судебных документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 1.2 Порядка ознакомления с материалами судебных дел и снятия с них копий в Верховном Суде Российской Федерации, утв. Приказом Председателя Верховного Суда РФ от 24.12.2024 N 48-П (далее - Порядок), под заявителем понимается лицо, имеющее право на ознакомление с материалами судебного дела в соответствии с законодательством РФ и обратившееся в Верховный Суд РФ с заявлением об ознакомлении с материалами дела.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 1.2 Порядка ознакомления с материалами судебных дел и снятия с них копий в Верховном Суде Российской Федерации, утв. Приказом Председателя Верховного Суда РФ от 24.12.2024 N 48-П (далее - Порядок), под заявителем понимается лицо, имеющее право на ознакомление с материалами судебного дела в соответствии с законодательством РФ и обратившееся в Верховный Суд РФ с заявлением об ознакомлении с материалами дела.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с работником не принят ЭКДО и вы обмениваетесь с ним оригиналами в бумажной форме по почте или через курьера, при отказе работника ознакомиться с приказом или в случае невозможности его ознакомления с ним, рекомендуем сделать следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с работником не принят ЭКДО и вы обмениваетесь с ним оригиналами в бумажной форме по почте или через курьера, при отказе работника ознакомиться с приказом или в случае невозможности его ознакомления с ним, рекомендуем сделать следующее:
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- издать приказ об увольнении работника;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- издать приказ об увольнении работника;
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как быть кадровику? Когда и при каких условиях можно оставить документ без ознакомительной подписи? Возможно ли вовсе отказаться от ознакомления работников с некоторыми видами приказов? Читайте, как правильно знакомить работников с приказами на бумаге и когда этим можно пренебречь. Пользуйтесь выверенными образцами записей на различных приказах об обстоятельствах невозможности ознакомить с документами работников под подпись, а также акта об отказе от ознакомления.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как быть кадровику? Когда и при каких условиях можно оставить документ без ознакомительной подписи? Возможно ли вовсе отказаться от ознакомления работников с некоторыми видами приказов? Читайте, как правильно знакомить работников с приказами на бумаге и когда этим можно пренебречь. Пользуйтесь выверенными образцами записей на различных приказах об обстоятельствах невозможности ознакомить с документами работников под подпись, а также акта об отказе от ознакомления.
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)- при увольнении дистанционного работника направить заверенную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении), если работника ознакомили с указанным приказом не лично, а в форме электронного документа (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)- при увольнении дистанционного работника направить заверенную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении), если работника ознакомили с указанным приказом не лично, а в форме электронного документа (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).