Акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФоформил больничный после ознакомления с приказом об увольнении >>>
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 по делу N 88-12748/2024 (УИД 52RS0042-01-2022-000696-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено нарушение ответчиком процедуры увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Производство в данной части прекращено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в признании приказа о расторжении контракта и увольнении незаконным, изменении даты увольнения, суд апелляционной инстанции исходил из того, что уведомление о расторжении контракта и увольнении со службы, проведение беседы, ознакомление с заключение ВВК и с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки, было произведено сотрудником кадрового подразделения МО МВД России "Дивеевский" 20.09.2022 года, то есть после его увольнения 14.09.2022 года (л.д. 90 - 95 т. 1), при этом акты о невозможности исполнения указанных действий не составлялись, сведений о направлении истцу до даты увольнения представления к увольнению, уведомления о предстоящем расторжении контракта и увольнении заказным письмом с уведомлением материалы дела не содержат. При этом сведений о недобросовестном поведении Л., препятствующем соблюдению ответчиком процедуры его увольнения, не установлено. Представленный ответчиком лист беседы содержит недостоверные сведения относительно даты и места ее проведения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено нарушение ответчиком процедуры увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Производство в данной части прекращено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в признании приказа о расторжении контракта и увольнении незаконным, изменении даты увольнения, суд апелляционной инстанции исходил из того, что уведомление о расторжении контракта и увольнении со службы, проведение беседы, ознакомление с заключение ВВК и с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки, было произведено сотрудником кадрового подразделения МО МВД России "Дивеевский" 20.09.2022 года, то есть после его увольнения 14.09.2022 года (л.д. 90 - 95 т. 1), при этом акты о невозможности исполнения указанных действий не составлялись, сведений о направлении истцу до даты увольнения представления к увольнению, уведомления о предстоящем расторжении контракта и увольнении заказным письмом с уведомлением материалы дела не содержат. При этом сведений о недобросовестном поведении Л., препятствующем соблюдению ответчиком процедуры его увольнения, не установлено. Представленный ответчиком лист беседы содержит недостоверные сведения относительно даты и места ее проведения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с работником не принят ЭКДО и вы обмениваетесь с ним оригиналами в бумажной форме по почте или через курьера, при отказе работника ознакомиться с приказом или в случае невозможности его ознакомления с ним, рекомендуем сделать следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с работником не принят ЭКДО и вы обмениваетесь с ним оригиналами в бумажной форме по почте или через курьера, при отказе работника ознакомиться с приказом или в случае невозможности его ознакомления с ним, рекомендуем сделать следующее:
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- при увольнении дистанционного работника направить заверенную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении), если работника ознакомили с указанным приказом не лично, а в форме электронного документа (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- при увольнении дистанционного работника направить заверенную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении), если работника ознакомили с указанным приказом не лично, а в форме электронного документа (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- отменяет приказ о прекращении трудовых отношений;
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- отменяет приказ о прекращении трудовых отношений;
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Но возникает вопрос: достаточно ли только записи на приказе или, помимо этого, необходимо составлять акт, предусмотренный ст. 193 ТК РФ? К сожалению, в законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет. В данной ситуации увольнение работника (и, соответственно, прекращение трудового договора) выступает как вид дисциплинарного взыскания. Значит, приказ о прекращении трудового договора необходимо рассматривать как приказ о применении дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от ознакомления с таким приказом составляется акт. В то же время при любом увольнении работника должны применяться положения ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок прекращения трудового договора. По правилам этой статьи отказ работника или невозможность его ознакомления с приказом фиксируются соответствующей записью на приказе. Поэтому в случае применения увольнения видится разумным учитывать требования обеих статей ТК РФ, т.е. делать на приказе запись и составлять акт.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Но возникает вопрос: достаточно ли только записи на приказе или, помимо этого, необходимо составлять акт, предусмотренный ст. 193 ТК РФ? К сожалению, в законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет. В данной ситуации увольнение работника (и, соответственно, прекращение трудового договора) выступает как вид дисциплинарного взыскания. Значит, приказ о прекращении трудового договора необходимо рассматривать как приказ о применении дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от ознакомления с таким приказом составляется акт. В то же время при любом увольнении работника должны применяться положения ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок прекращения трудового договора. По правилам этой статьи отказ работника или невозможность его ознакомления с приказом фиксируются соответствующей записью на приказе. Поэтому в случае применения увольнения видится разумным учитывать требования обеих статей ТК РФ, т.е. делать на приказе запись и составлять акт.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Приказ (распоряжение) о прекращении
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Приказ (распоряжение) о прекращении
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)- при увольнении дистанционного работника направить заверенную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении), если работника ознакомили с указанным приказом не лично, а в форме электронного документа (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)- при увольнении дистанционного работника направить заверенную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении), если работника ознакомили с указанным приказом не лично, а в форме электронного документа (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).