Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника учреждения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить акт о появлении работника учреждения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить акт о появлении работника учреждения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1.3. Оформление акта о нахождении на работе в состоянии опьянения
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В указанном деле работодателем был составлен и представлен в дело акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также письменные показания свидетелей, подтверждающие этот факт. При этом работодатель оспаривал сам факт несчастного случая на производстве, произошедший с работником незадолго до увольнения. На основании совокупности фактов: работник сам оценил свою травму как несерьезную и отказался от хирургического вмешательства; врач, оказывавший первую медицинскую помощь работнику, не выдал справку о том, что работник по состоянию здоровья нуждался в освобождении от выполнения своих служебных обязанностей; от руководителя работника информации о несчастном случае на производстве не поступало - работодатель квалифицировал причиненное здоровью работника повреждение как микротравму, в результате которой не последовала временная или стойкая утрата трудоспособности, расследование несчастного случая на производстве не проводил.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В указанном деле работодателем был составлен и представлен в дело акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также письменные показания свидетелей, подтверждающие этот факт. При этом работодатель оспаривал сам факт несчастного случая на производстве, произошедший с работником незадолго до увольнения. На основании совокупности фактов: работник сам оценил свою травму как несерьезную и отказался от хирургического вмешательства; врач, оказывавший первую медицинскую помощь работнику, не выдал справку о том, что работник по состоянию здоровья нуждался в освобождении от выполнения своих служебных обязанностей; от руководителя работника информации о несчастном случае на производстве не поступало - работодатель квалифицировал причиненное здоровью работника повреждение как микротравму, в результате которой не последовала временная или стойкая утрата трудоспособности, расследование несчастного случая на производстве не проводил.
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- зафиксировать проступок документально: акт об отсутствии, докладная записка непосредственного руководителя по документам, предоставленным принимающей стороной (должностными лицами в месте командирования работника), акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- зафиксировать проступок документально: акт об отсутствии, докладная записка непосредственного руководителя по документам, предоставленным принимающей стороной (должностными лицами в месте командирования работника), акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения;
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Это может быть акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения и/или служебная (докладная) записка, в котором указываются:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Это может быть акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения и/или служебная (докладная) записка, в котором указываются:
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)- составляет акт о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии - если это состояние подтверждается проведенными исследованиями;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)- составляет акт о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии - если это состояние подтверждается проведенными исследованиями;
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Охранник П. признал, что накануне плановой проверки на дне рождения сестры пил коньяк. Работодатель, увольняя его все по тому же основанию <8>, приказ обосновал служебными записками замначальника отдела охраны и специалиста инспекторского отдела, актом о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (произведено добровольное освидетельствование П., показания алкотестера составили 0,86 промилле), объяснением работника.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Охранник П. признал, что накануне плановой проверки на дне рождения сестры пил коньяк. Работодатель, увольняя его все по тому же основанию <8>, приказ обосновал служебными записками замначальника отдела охраны и специалиста инспекторского отдела, актом о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (произведено добровольное освидетельствование П., показания алкотестера составили 0,86 промилле), объяснением работника.