Адрес рабочего места в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Адрес рабочего места в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании незаконным уведомления от 08.09.2021 "Об изменении расположения рабочего места", суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 72, 72.1, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что сторонами было согласовано рабочее место истца по адресу: <...>, исходил из того, что издание ответчиком приказа о перемещении М. на иное рабочее место влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с этим, доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлено. Также суд установил, что по адресу: <...> ООО "Ситиавто" не располагается, деятельность свою не ведет."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прогул при неуказании рабочего места в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Пример 2. Место работы сотрудницы было определено - поликлиника. Поликлиника осуществляла свою деятельность в двух корпусах, т.е. по двум адресам. Рабочее место в пределах поликлиники трудовым договором не было установлено.
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Пример 2. Место работы сотрудницы было определено - поликлиника. Поликлиника осуществляла свою деятельность в двух корпусах, т.е. по двум адресам. Рабочее место в пределах поликлиники трудовым договором не было установлено.
Статья: Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Отметим еще один момент. Мы уже определились, что если не прописывать конкретный адрес рабочего места в трудовом договоре, то работодатель сможет произвести перемещение без согласия работника. Но не стоит забывать еще и о том, что рабочее место может быть зафиксировано не путем указания конкретного адреса, а путем обозначения какого-либо агрегата, механизма и т.п., о чем мы упоминали в начале статьи. Соответственно, если этот объект будет поименован в трудовом договоре, то направление работника на другой объект повлечет изменение условий трудового договора и, как следствие, не будет являться перемещением.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Отметим еще один момент. Мы уже определились, что если не прописывать конкретный адрес рабочего места в трудовом договоре, то работодатель сможет произвести перемещение без согласия работника. Но не стоит забывать еще и о том, что рабочее место может быть зафиксировано не путем указания конкретного адреса, а путем обозначения какого-либо агрегата, механизма и т.п., о чем мы упоминали в начале статьи. Соответственно, если этот объект будет поименован в трудовом договоре, то направление работника на другой объект повлечет изменение условий трудового договора и, как следствие, не будет являться перемещением.