Административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта
Подборка наиболее важных документов по запросу Административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Такие характеристики законом не установлены. Есть только характеристика "другой местности", под которой следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. А под населенным пунктом понимаются город, поселок, село, деревня и др. Например, если работница работает в г. Москве, а новое место службы ее мужа находится в г. Воскресенске Московской области, оно находится в другой местности по отношению к месту расположения работы этой работницы. Это следует, в частности, из абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 2 ст. 54 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Такие характеристики законом не установлены. Есть только характеристика "другой местности", под которой следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. А под населенным пунктом понимаются город, поселок, село, деревня и др. Например, если работница работает в г. Москве, а новое место службы ее мужа находится в г. Воскресенске Московской области, оно находится в другой местности по отношению к месту расположения работы этой работницы. Это следует, в частности, из абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 2 ст. 54 ГК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Статья: Вакансии при сокращении дистанционного работника
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Отметим, что согласно общему порядку увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). В пункте 16 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Отметим, что согласно общему порядку увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). В пункте 16 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Иными словами, если адрес местонахождения работодателя в трудовом договоре работника не конкретизирован, то изменение трудового договора в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится организация, не происходит. Переезд офиса в другой город в соответствии с Трудовым кодексом будет расцениваться как перевод на другую работу в другую местность. В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Иными словами, если адрес местонахождения работодателя в трудовом договоре работника не конкретизирован, то изменение трудового договора в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится организация, не происходит. Переезд офиса в другой город в соответствии с Трудовым кодексом будет расцениваться как перевод на другую работу в другую местность. В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 01.03.2024 N ПГ/02941-6-1 <Считается ли служебная поездка командировкой, если в распоряжении это не прописано>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Из п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Соответственно, если дистанционный сотрудник уехал из своего города, указанного в трудовом договоре (в соседний город или в соседнюю страну), можно говорить об изменении работником местности выполнения трудовой функции, следовательно, у работодателя имеются законные основания для увольнения такого сотрудника по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, поскольку:
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Из п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Соответственно, если дистанционный сотрудник уехал из своего города, указанного в трудовом договоре (в соседний город или в соседнюю страну), можно говорить об изменении работником местности выполнения трудовой функции, следовательно, у работодателя имеются законные основания для увольнения такого сотрудника по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, поскольку:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разъяснение понятия "обособленное структурное подразделение" содержится в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разъяснение понятия "обособленное структурное подразделение" содержится в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Статья: Четыре причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Применительно к п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ под другой местностью имеется в виду местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. На это было указано в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ N 2 (см. также Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.11.2017 N 33-15332/2017, Хабаровского краевого суда от 12.10.2017 N 33-7824/2017, Саратовского областного суда от 05.10.2017 N 33-7557/2017). То есть это иной населенный пункт - другой город, поселок, село и т.п. (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.08.2017 N 33-14625/2017).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Применительно к п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ под другой местностью имеется в виду местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. На это было указано в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ N 2 (см. также Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.11.2017 N 33-15332/2017, Хабаровского краевого суда от 12.10.2017 N 33-7824/2017, Саратовского областного суда от 05.10.2017 N 33-7557/2017). То есть это иной населенный пункт - другой город, поселок, село и т.п. (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.08.2017 N 33-14625/2017).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"...следует понимать... под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта" (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"...следует понимать... под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта" (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").