АБорт
Подборка наиболее важных документов по запросу АБорт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право на жизнь и производство аборта: уголовно-правовые аспекты
(Чирков Ф.В.)
("Российский следователь", 2025, N 6)"Российский следователь", 2025, N 6
(Чирков Ф.В.)
("Российский следователь", 2025, N 6)"Российский следователь", 2025, N 6
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 56. Искусственное прерывание беременности
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 56. Искусственное прерывание беременности
Приказ Минздрава России от 20.10.2020 N 1130н
"Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2020 N 60869)IX. Оказание медицинской помощи женщинам при искусственном
"Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2020 N 60869)IX. Оказание медицинской помощи женщинам при искусственном
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Статьей 9.1 Закона N 81-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, назначается при обращении женщины после наступления срока беременности 12 недель и выплачивается за период начиная с месяца постановки ее на учет в медицинской организации (но не ранее наступления срока беременности 6 недель) до месяца родов или прерывания беременности (включительно). Если прерывание беременности произошло до наступления срока беременности 12 недель, выплата указанного пособия не осуществляется.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Статьей 9.1 Закона N 81-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, назначается при обращении женщины после наступления срока беременности 12 недель и выплачивается за период начиная с месяца постановки ее на учет в медицинской организации (но не ранее наступления срока беременности 6 недель) до месяца родов или прерывания беременности (включительно). Если прерывание беременности произошло до наступления срока беременности 12 недель, выплата указанного пособия не осуществляется.
Статья: Порядок выдачи медицинскими организациями справок и заключений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)12) медицинская карта прерывания беременности.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)12) медицинская карта прерывания беременности.
Статья: Понятие и характеристика права на жизнь
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Право на потенциальную возможность жизни (при искусственном прерывании беременности) не признается полноценным правом на жизнь, хотя проведение такого прерывания лицом, не имеющим высшего медицинского образования соответствующего профиля, наказывается по ст. 123 УК РФ.
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Право на потенциальную возможность жизни (при искусственном прерывании беременности) не признается полноценным правом на жизнь, хотя проведение такого прерывания лицом, не имеющим высшего медицинского образования соответствующего профиля, наказывается по ст. 123 УК РФ.
Готовое решение: Что понимается под рекламой
(КонсультантПлюс, 2025)Не допускается реклама товаров и иных объектов рекламирования, перечисленных в ст. 7 Закона о рекламе (в частности, наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, взрывчатых веществ и материалов, за исключением пиротехнических изделий, медицинских услуг по искусственному прерыванию беременности и др.).
(КонсультантПлюс, 2025)Не допускается реклама товаров и иных объектов рекламирования, перечисленных в ст. 7 Закона о рекламе (в частности, наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, взрывчатых веществ и материалов, за исключением пиротехнических изделий, медицинских услуг по искусственному прерыванию беременности и др.).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу нельзя увольнять по сокращению (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но законом не установлены ограничения на проведение в отношении таких работниц процедур, непосредственно предшествующих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, не запрещено уведомлять работниц о возможном сокращении, с их согласия переводить на другую не противопоказанную им работу при наличии у работодателя такой возможности. В таком уведомлении наряду с другой информацией можно предложить работнице предоставить документ, подтверждающий ее беременность, например, если она предоставила его давно и вы предполагаете, что беременность могла быть прервана. Кроме того, срок окончания предупреждения об увольнении и, соответственно, дата увольнения по сокращению могут приходиться на период после окончания беременности работницы (если нет других запретов на увольнение по сокращению), то есть когда установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по сокращению не применяется, так как работница в день увольнения не беременна. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу нельзя увольнять по сокращению (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но законом не установлены ограничения на проведение в отношении таких работниц процедур, непосредственно предшествующих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, не запрещено уведомлять работниц о возможном сокращении, с их согласия переводить на другую не противопоказанную им работу при наличии у работодателя такой возможности. В таком уведомлении наряду с другой информацией можно предложить работнице предоставить документ, подтверждающий ее беременность, например, если она предоставила его давно и вы предполагаете, что беременность могла быть прервана. Кроме того, срок окончания предупреждения об увольнении и, соответственно, дата увольнения по сокращению могут приходиться на период после окончания беременности работницы (если нет других запретов на увольнение по сокращению), то есть когда установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по сокращению не применяется, так как работница в день увольнения не беременна. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- получение травмы или развитие заболевания, включая и осложнения после аборта;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- получение травмы или развитие заболевания, включая и осложнения после аборта;
Ситуация: Как и куда встать на учет по беременности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Медицинская организация должна иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий и искусственного прерывания беременности)" и (или) "акушерское дело" (п. п. 1 - 3 Порядка N 1130н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Медицинская организация должна иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий и искусственного прерывания беременности)" и (или) "акушерское дело" (п. п. 1 - 3 Порядка N 1130н).
Вопрос: Беременная работница ушла в ежегодный отпуск и, находясь в отпуске, преждевременно родила ребенка. Как должен поступить работодатель, если ежегодный отпуск прервался больничным листом по беременности и родам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Беременная работница ушла в ежегодный отпуск и, находясь в отпуске, преждевременно родила ребенка. Как должен поступить работодатель, если ежегодный отпуск прервался больничным листом по беременности и родам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Беременная работница ушла в ежегодный отпуск и, находясь в отпуске, преждевременно родила ребенка. Как должен поступить работодатель, если ежегодный отпуск прервался больничным листом по беременности и родам?
Готовое решение: Как выплачивается ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие назначается при обращении женщины после наступления срока беременности 12 недель и выплачивается за период с месяца постановки ее на учет в медорганизации (но не ранее шести недель беременности и не ранее месяца приобретения женщиной гражданства РФ) до месяца родов или прерывания беременности включительно (ч. 1 ст. 9.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 10 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка).
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие назначается при обращении женщины после наступления срока беременности 12 недель и выплачивается за период с месяца постановки ее на учет в медорганизации (но не ранее шести недель беременности и не ранее месяца приобретения женщиной гражданства РФ) до месяца родов или прерывания беременности включительно (ч. 1 ст. 9.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 10 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка).