АБорт
Подборка наиболее важных документов по запросу АБорт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право на жизнь и производство аборта: уголовно-правовые аспекты
(Чирков Ф.В.)
("Российский следователь", 2025, N 6)"Российский следователь", 2025, N 6
(Чирков Ф.В.)
("Российский следователь", 2025, N 6)"Российский следователь", 2025, N 6
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Статья 56. Искусственное прерывание беременности
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Статья 56. Искусственное прерывание беременности
Приказ Минздрава России от 19.12.2025 N 747н
"О Порядке оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2025 N 84894)IX. Оказание медицинской помощи при искусственном
"О Порядке оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2025 N 84894)IX. Оказание медицинской помощи при искусственном
Формы
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу нельзя увольнять по сокращению (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но законом не установлены ограничения на проведение в отношении таких работниц процедур, непосредственно предшествующих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, не запрещено уведомлять работниц о возможном сокращении, с их согласия переводить на другую не противопоказанную им работу при наличии у работодателя такой возможности. В таком уведомлении наряду с другой информацией можно предложить работнице предоставить документ, подтверждающий ее беременность, например, если она предоставила его давно и вы предполагаете, что беременность могла быть прервана. Кроме того, срок окончания предупреждения об увольнении и, соответственно, дата увольнения по сокращению могут приходиться на период после окончания беременности работницы (если нет других запретов на увольнение по сокращению), то есть когда установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по сокращению не применяется, так как работница в день увольнения не беременна. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу нельзя увольнять по сокращению (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но законом не установлены ограничения на проведение в отношении таких работниц процедур, непосредственно предшествующих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, не запрещено уведомлять работниц о возможном сокращении, с их согласия переводить на другую не противопоказанную им работу при наличии у работодателя такой возможности. В таком уведомлении наряду с другой информацией можно предложить работнице предоставить документ, подтверждающий ее беременность, например, если она предоставила его давно и вы предполагаете, что беременность могла быть прервана. Кроме того, срок окончания предупреждения об увольнении и, соответственно, дата увольнения по сокращению могут приходиться на период после окончания беременности работницы (если нет других запретов на увольнение по сокращению), то есть когда установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по сокращению не применяется, так как работница в день увольнения не беременна. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
Ситуация: Как привлечь к ответственности хозяина собаки, которая покусала человека?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрату органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, или выразившегося в неизгладимом обезображивании лица, или вызвавшего значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть или заведомо для виновного полную утрату профессиональной трудоспособности.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрату органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, или выразившегося в неизгладимом обезображивании лица, или вызвавшего значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть или заведомо для виновного полную утрату профессиональной трудоспособности.
Ситуация: Каковы особенности договора о суррогатном материнстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)последствия самопроизвольного аборта, рождения неполноценного или мертвого ребенка;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)последствия самопроизвольного аборта, рождения неполноценного или мертвого ребенка;
Вопрос: Какая медицинская организация имеет право проводить искусственное прерывание беременности?
("Официальный сайт Росздравнадзора", 2023)"Официальный сайт Росздравнадзора https://roszdravnadzor.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Росздравнадзора", 2023)"Официальный сайт Росздравнадзора https://roszdravnadzor.gov.ru", 2023
Ситуация: Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам за весь период отпуска согласно листку нетрудоспособности (ч. 1 ст. 79, ст. 255, ч. 2 ст. 261 ТК РФ; ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам за весь период отпуска согласно листку нетрудоспособности (ч. 1 ст. 79, ст. 255, ч. 2 ст. 261 ТК РФ; ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1; Доклад, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1; Доклад, утв. Рострудом).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Статьей 9.1 Закона N 81-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, назначается при обращении женщины после наступления срока беременности 12 недель и выплачивается за период начиная с месяца постановки ее на учет в медицинской организации (но не ранее наступления срока беременности 6 недель) до месяца родов или прерывания беременности (включительно). Если прерывание беременности произошло до наступления срока беременности 12 недель, выплата указанного пособия не осуществляется.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Статьей 9.1 Закона N 81-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, назначается при обращении женщины после наступления срока беременности 12 недель и выплачивается за период начиная с месяца постановки ее на учет в медицинской организации (но не ранее наступления срока беременности 6 недель) до месяца родов или прерывания беременности (включительно). Если прерывание беременности произошло до наступления срока беременности 12 недель, выплата указанного пособия не осуществляется.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)рекомендуем разъяснить работнице, что при увольнении отпуск по беременности и родам будет прерван. Выплаченное пособие за оставшуюся часть отпуска не может быть с нее взыскано из-за увольнения до окончания отпуска. Оформление такого отпуска на новом месте работы может быть затруднительным. Это связано с тем, что законом не предусмотрена возможность прерывания и повторного оформления указанного отпуска, а также повторная его оплата либо предоставление без оплаты. Также не допускается одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты. Если работница не планирует на новом месте сразу выйти на работу, то, полагаем, ей лучше уволиться после окончания отпуска по беременности и родам. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. п. 9, 12 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, Письма Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ;
(КонсультантПлюс, 2026)рекомендуем разъяснить работнице, что при увольнении отпуск по беременности и родам будет прерван. Выплаченное пособие за оставшуюся часть отпуска не может быть с нее взыскано из-за увольнения до окончания отпуска. Оформление такого отпуска на новом месте работы может быть затруднительным. Это связано с тем, что законом не предусмотрена возможность прерывания и повторного оформления указанного отпуска, а также повторная его оплата либо предоставление без оплаты. Также не допускается одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты. Если работница не планирует на новом месте сразу выйти на работу, то, полагаем, ей лучше уволиться после окончания отпуска по беременности и родам. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. п. 9, 12 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, Письма Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ;