85 материальная
Подборка наиболее важных документов по запросу 85 материальная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть возмещение ущерба потерпевшей стороне при ДТП
(КонсультантПлюс, 2024)При рассмотрении дел о ДТП суды отказывают в привлечении работника к полной материальной ответственности за транспортное средство даже в том случае, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Это связано с тем, что работы по управлению транспортным средством и должность водителя не упомянуты в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, поэтому условия договора о полной материальной ответственности распространяются на груз, перевозимый в автомобиле, а не на сам автомобиль.
(КонсультантПлюс, 2024)При рассмотрении дел о ДТП суды отказывают в привлечении работника к полной материальной ответственности за транспортное средство даже в том случае, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Это связано с тем, что работы по управлению транспортным средством и должность водителя не упомянуты в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, поэтому условия договора о полной материальной ответственности распространяются на груз, перевозимый в автомобиле, а не на сам автомобиль.
Статья: Недобровольные кредиторы: есть ли им место в российских законодательстве и доктрине?
(Григорьев В.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 12)<67> В иных случаях (кроме обязанности воспитанников содержать своих фактических воспитателей), как нам представляется, нельзя вести речь об этой проблеме, поскольку одним из условий для возложения обязанности по содержанию члена семьи является "обладание необходимыми для этого средствами" (ст. ст. 89 - 90, 93 - 95, 97 СК РФ) или учет "материального и семейного положения" (ст. ст. 85 - 88 СК РФ), что априори невозможно в условиях несостоятельности. Вместе с тем вопрос о прекращении алиментной обязанности таких должников перед кредиторами выходит за рамки настоящего исследования.
(Григорьев В.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 12)<67> В иных случаях (кроме обязанности воспитанников содержать своих фактических воспитателей), как нам представляется, нельзя вести речь об этой проблеме, поскольку одним из условий для возложения обязанности по содержанию члена семьи является "обладание необходимыми для этого средствами" (ст. ст. 89 - 90, 93 - 95, 97 СК РФ) или учет "материального и семейного положения" (ст. ст. 85 - 88 СК РФ), что априори невозможно в условиях несостоятельности. Вместе с тем вопрос о прекращении алиментной обязанности таких должников перед кредиторами выходит за рамки настоящего исследования.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85), решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85), решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).