85 материальная
Подборка наиболее важных документов по запросу 85 материальная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Недобровольные кредиторы: есть ли им место в российских законодательстве и доктрине?
(Григорьев В.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 12)<67> В иных случаях (кроме обязанности воспитанников содержать своих фактических воспитателей), как нам представляется, нельзя вести речь об этой проблеме, поскольку одним из условий для возложения обязанности по содержанию члена семьи является "обладание необходимыми для этого средствами" (ст. ст. 89 - 90, 93 - 95, 97 СК РФ) или учет "материального и семейного положения" (ст. ст. 85 - 88 СК РФ), что априори невозможно в условиях несостоятельности. Вместе с тем вопрос о прекращении алиментной обязанности таких должников перед кредиторами выходит за рамки настоящего исследования.
(Григорьев В.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 12)<67> В иных случаях (кроме обязанности воспитанников содержать своих фактических воспитателей), как нам представляется, нельзя вести речь об этой проблеме, поскольку одним из условий для возложения обязанности по содержанию члена семьи является "обладание необходимыми для этого средствами" (ст. ст. 89 - 90, 93 - 95, 97 СК РФ) или учет "материального и семейного положения" (ст. ст. 85 - 88 СК РФ), что априори невозможно в условиях несостоятельности. Вместе с тем вопрос о прекращении алиментной обязанности таких должников перед кредиторами выходит за рамки настоящего исследования.
Статья: Банкротство как метапроцессуальная материя
(Сахнова Т.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 1)Так, ФЗ оперирует процессуальным термином "участвующие в деле лица", без их процессуальной дифференциации, однако в отдельных нормах употребляет термин "истец" (например, п. 12 ст. 189.40, ст. 184.14), термин "третьи лица", понимая их, как следует из контекста, то в материально-правовом (в большинстве случаев - ст. 78, 85.1, 113, 116, 125, 157, 189.97 и другие), то в процессуальном смысле (например, п. 6 ст. 61.16), а они нетождественны. При этом в ст. 34 наименование возможных участвующих в деле лиц дано материально-правовое (не процессуальное); отдельно законодатель называет "лиц, участвующих в арбитражном процессе по делу о банкротстве" (ст. 35), где тоже не найдем ни истцов, ни ответчиков, ни третьих лиц - но лишь представителей. Однако согласно п. 2 ст. 34 ФЗ, участвующие в деле лица вправе совершать процессуальные действия, предусмотренные данным ФЗ. То есть участвующие в деле лица - это процессуальные субъекты. В таком случае - в чем концептуальное различие ст. 34 и ст. 35? Конечно, можно предположить, что законодатель имеет в виду в ст. 34 участников различных процедур (не обязательно процессуальных), а в ст. 35 - участвующих в собственно судебном заседании <8>. Однако внимательное изучение ФЗ не дает, думаем, повода и к такому пониманию - например, рассмотрение арбитражным судом требований кредиторов возможно "без привлечения лиц, участвующих в деле" (п. 5 ст. 71 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве")) - сугубо процессуальная формула. В любом случае процессуальные правоотношения регулируются АПК; процессуальные действия возможны только в связи с реализацией предусмотренных процессуальным законодательством процессуальных же прав и обязанностей участвующих в деле лиц (см. тот же общий постулат ч. 2 ст. 3 АПК). Приведенное правило противоречит и утверждаемому в п. 1 ст. 32 ФЗ. Уверены, обращение к выработанному веками процессуальному пониманию категории "лица, участвующие в деле" много содействовало бы системности законодательной методологии данного Закона.
(Сахнова Т.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 1)Так, ФЗ оперирует процессуальным термином "участвующие в деле лица", без их процессуальной дифференциации, однако в отдельных нормах употребляет термин "истец" (например, п. 12 ст. 189.40, ст. 184.14), термин "третьи лица", понимая их, как следует из контекста, то в материально-правовом (в большинстве случаев - ст. 78, 85.1, 113, 116, 125, 157, 189.97 и другие), то в процессуальном смысле (например, п. 6 ст. 61.16), а они нетождественны. При этом в ст. 34 наименование возможных участвующих в деле лиц дано материально-правовое (не процессуальное); отдельно законодатель называет "лиц, участвующих в арбитражном процессе по делу о банкротстве" (ст. 35), где тоже не найдем ни истцов, ни ответчиков, ни третьих лиц - но лишь представителей. Однако согласно п. 2 ст. 34 ФЗ, участвующие в деле лица вправе совершать процессуальные действия, предусмотренные данным ФЗ. То есть участвующие в деле лица - это процессуальные субъекты. В таком случае - в чем концептуальное различие ст. 34 и ст. 35? Конечно, можно предположить, что законодатель имеет в виду в ст. 34 участников различных процедур (не обязательно процессуальных), а в ст. 35 - участвующих в собственно судебном заседании <8>. Однако внимательное изучение ФЗ не дает, думаем, повода и к такому пониманию - например, рассмотрение арбитражным судом требований кредиторов возможно "без привлечения лиц, участвующих в деле" (п. 5 ст. 71 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве")) - сугубо процессуальная формула. В любом случае процессуальные правоотношения регулируются АПК; процессуальные действия возможны только в связи с реализацией предусмотренных процессуальным законодательством процессуальных же прав и обязанностей участвующих в деле лиц (см. тот же общий постулат ч. 2 ст. 3 АПК). Приведенное правило противоречит и утверждаемому в п. 1 ст. 32 ФЗ. Уверены, обращение к выработанному веками процессуальному пониманию категории "лица, участвующие в деле" много содействовало бы системности законодательной методологии данного Закона.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 233, 238, 241, 243, 244, 247 Трудового кодекса Российской Федерации, части 5 статьи 15 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", постановления Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", разъяснениями, изложенными в пунктах 4, 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", оценив представленные доказательства, объяснения сторон, пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материального ущерба в части стоимости строительных и расходных материалов, подтвердить наличие, местонахождение или использование которых истец не смог при проведении инвентаризации и проверок.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ"В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от 31 декабря 2002 г. N 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85), решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85), решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Статья: Перезаключение договоров о материальной ответственности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Отмечаем, что в соответствии с пунктом 7 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности и пунктом 17 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности Постановления N 85 изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Отмечаем, что в соответствии с пунктом 7 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности и пунктом 17 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности Постановления N 85 изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.
Статья: Безопасность как основа гражданской солидарности в условиях чрезвычайной ситуации
(Фомичева О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 7)Гражданская солидарность по поводу недовольства граждан деятельностью власти была предметом исследования А.Н. Кокотова, который обосновал идею взаимного доверия граждан и власти, при этом обратив внимание именно на вопрос доверия власти к гражданам <6>. После исключения угрозы безопасности жизни и здоровью жителей наиболее острым стал вопрос компенсации стоимости жилья и имущества, которая предусмотрена Постановлением Правительства Оренбургской области от 31 января 2023 г. N 85-ПП "О единовременной материальной помощи и единовременных пособиях гражданам в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера на территории Оренбургской области". Угроза возмездности денежной компенсации стала основой к объединению граждан в стихийные митинги. Основным вопросом стал порядок компенсации так называемого "неузаконенного" затонувшего имущества. Пострадавших граждан объединили однотипные вопросы: место жительства и место регистрации не совпадали; не оформлено строение жилого помещения; жилое помещение оформлено, но были надворные постройки, стоимость которых была существенной и не подпадала под компенсацию.
(Фомичева О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 7)Гражданская солидарность по поводу недовольства граждан деятельностью власти была предметом исследования А.Н. Кокотова, который обосновал идею взаимного доверия граждан и власти, при этом обратив внимание именно на вопрос доверия власти к гражданам <6>. После исключения угрозы безопасности жизни и здоровью жителей наиболее острым стал вопрос компенсации стоимости жилья и имущества, которая предусмотрена Постановлением Правительства Оренбургской области от 31 января 2023 г. N 85-ПП "О единовременной материальной помощи и единовременных пособиях гражданам в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера на территории Оренбургской области". Угроза возмездности денежной компенсации стала основой к объединению граждан в стихийные митинги. Основным вопросом стал порядок компенсации так называемого "неузаконенного" затонувшего имущества. Пострадавших граждан объединили однотипные вопросы: место жительства и место регистрации не совпадали; не оформлено строение жилого помещения; жилое помещение оформлено, но были надворные постройки, стоимость которых была существенной и не подпадала под компенсацию.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ материальная выгода
(КонсультантПлюс, 2026)НДФЛ с материальной выгоды в данном случае составит 5 850 руб. ((130 000 руб. - 85 000 руб.) x 13%).
(КонсультантПлюс, 2026)НДФЛ с материальной выгоды в данном случае составит 5 850 руб. ((130 000 руб. - 85 000 руб.) x 13%).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774 <Нужно ли к 1 сентября перезаключать договоры о матответственности?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)В соответствии с пунктом 7 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности и пунктом 17 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности старого документа (Постановления N 85) изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)В соответствии с пунктом 7 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности и пунктом 17 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности старого документа (Постановления N 85) изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.