79-фз прекращение служебного контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу 79-фз прекращение служебного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 "Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Таким образом, из содержания статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ следует, что пункт 8 части 1 статьи 37 данного Федерального закона не предусматривает безусловного расторжения служебного контракта и увольнения гражданского служащего со службы в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, в отличие от названных в статье 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ оснований прекращения служебного контракта и увольнения гражданского служащего, влекущих обязательное расторжение служебного контракта и увольнение гражданского служащего."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: обязанности, ограничения и запреты
(КонсультантПлюс, 2025)...само по себе обнаружение представителем нанимателя на компьютере государственного гражданского служащего файлов, не имеющих отношения к служебным обязанностям государственного гражданского служащего, не предполагает безусловного прекращения служебного контракта по пункту 14 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ..."
(КонсультантПлюс, 2025)...само по себе обнаружение представителем нанимателя на компьютере государственного гражданского служащего файлов, не имеющих отношения к служебным обязанностям государственного гражданского служащего, не предполагает безусловного прекращения служебного контракта по пункту 14 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия как мера дисциплинарной ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений
(Мальцев К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Увольнение в связи с утратой доверия в качестве дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения (п. 1.1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ) важно отграничить от прекращения служебного контракта по инициативе нанимателя в связи с несоблюдением ограничений и невыполнением обязательств, установленных законодательством (п. 13 ст. 33 Закона N 79-ФЗ).
(Мальцев К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Увольнение в связи с утратой доверия в качестве дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения (п. 1.1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ) важно отграничить от прекращения служебного контракта по инициативе нанимателя в связи с несоблюдением ограничений и невыполнением обязательств, установленных законодательством (п. 13 ст. 33 Закона N 79-ФЗ).
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Автору не удалось найти примеров иных уважительных причин, приводящих к неспособности осуществлять полномочия судьи и дающих основание для отставки по пп. 2 п. 1 ст. 14 Закона о статусе судей при отсутствии самого заявления судьи. Возможно, к ним по аналогии можно было бы отнести некоторые из условий для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), или обстоятельств, не зависящих от воли сторон, для прекращения служебного контракта (ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Забегая вперед, можно сказать, что к таким обстоятельствам правильнее было бы относить и отклонение Президентом РФ кандидатуры судьи для назначения в другой суд при согласии самого судьи на перевод в другой суд в связи с упразднением или реорганизацией суда, а также если судья оказывается состоящим в близком родстве или свойстве с председателем или заместителем председателя того же суда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Автору не удалось найти примеров иных уважительных причин, приводящих к неспособности осуществлять полномочия судьи и дающих основание для отставки по пп. 2 п. 1 ст. 14 Закона о статусе судей при отсутствии самого заявления судьи. Возможно, к ним по аналогии можно было бы отнести некоторые из условий для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), или обстоятельств, не зависящих от воли сторон, для прекращения служебного контракта (ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Забегая вперед, можно сказать, что к таким обстоятельствам правильнее было бы относить и отклонение Президентом РФ кандидатуры судьи для назначения в другой суд при согласии самого судьи на перевод в другой суд в связи с упразднением или реорганизацией суда, а также если судья оказывается состоящим в близком родстве или свойстве с председателем или заместителем председателя того же суда.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Глава 6. ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Глава 6. ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Суды первой и апелляционной инстанций при разрешении исковых требований К. о признании незаконным увольнения с гражданской службы, восстановлении в ранее замещаемой должности сослались на положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, устанавливающие виды и срок действия служебного контракта, основания прекращения срочного служебного контракта, оставив без внимания подлежащие применению к спорным отношениям в системной взаимосвязи нормы ч. 3 ст. 30 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, определяющие порядок временного перевода гражданского служащего для замещения должности временно отсутствующего гражданского служащего, и положения части первой ст. 72.2 ТК РФ, исходя из которых представитель нанимателя не вправе отказать гражданскому служащему, ранее проходившему службу на условиях служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и назначенному в порядке перевода по основному месту службы временно на иную должность гражданской службы на период отсутствия другого гражданского служащего, в предоставлении по окончании срока такого перевода по его требованию прежней должности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Суды первой и апелляционной инстанций при разрешении исковых требований К. о признании незаконным увольнения с гражданской службы, восстановлении в ранее замещаемой должности сослались на положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, устанавливающие виды и срок действия служебного контракта, основания прекращения срочного служебного контракта, оставив без внимания подлежащие применению к спорным отношениям в системной взаимосвязи нормы ч. 3 ст. 30 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, определяющие порядок временного перевода гражданского служащего для замещения должности временно отсутствующего гражданского служащего, и положения части первой ст. 72.2 ТК РФ, исходя из которых представитель нанимателя не вправе отказать гражданскому служащему, ранее проходившему службу на условиях служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и назначенному в порядке перевода по основному месту службы временно на иную должность гражданской службы на период отсутствия другого гражданского служащего, в предоставлении по окончании срока такого перевода по его требованию прежней должности.
Статья: Из зала суда: увольнение в связи с утратой доверия
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) предусматривает следующие общие основания для прекращения служебного контракта с государственным гражданским служащим:
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) предусматривает следующие общие основания для прекращения служебного контракта с государственным гражданским служащим:
Статья: Совершенствование правоотношений с госслужащими
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)В случае письменного отказа гражданского служащего от продолжения государственно-служебных отношений по замещаемой им должности гражданской службы в связи с изменением условий профессиональной служебной деятельности, влекущим изменение условий служебного контракта, предусмотренных п. 3 и 4 ч. 2 ст. 29 Федерального закона N 79-ФЗ (изменение условий оплаты труда и изменение законодательства РФ), служебный контракт прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)В случае письменного отказа гражданского служащего от продолжения государственно-служебных отношений по замещаемой им должности гражданской службы в связи с изменением условий профессиональной служебной деятельности, влекущим изменение условий служебного контракта, предусмотренных п. 3 и 4 ч. 2 ст. 29 Федерального закона N 79-ФЗ (изменение условий оплаты труда и изменение законодательства РФ), служебный контракт прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона.
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)На сегодняшний день система запретов, предусмотренная ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", прямо не отнесена к дисциплинарным проступкам. Это означает, что предусмотренный действующим законодательством механизм привлечения к дисциплинарной ответственности в данном случае может не применяться. Вместо этого ст. 33 Закона о государственной гражданской службе содержит специальное основание прекращения служебного контракта - в связи с нарушением запретов, связанных с государственной гражданской службой. С другой стороны, учитывая, что несоблюдение того или иного запрета, предусмотренного ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, одновременно по своей сути может представлять нарушение служебной дисциплины (например, использование имущества государственного органа в личных целях), данное деяние может квалифицироваться и как дисциплинарный проступок. Все это приводит к отсутствию правовой определенности в правоприменительной и судебной практике.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)На сегодняшний день система запретов, предусмотренная ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", прямо не отнесена к дисциплинарным проступкам. Это означает, что предусмотренный действующим законодательством механизм привлечения к дисциплинарной ответственности в данном случае может не применяться. Вместо этого ст. 33 Закона о государственной гражданской службе содержит специальное основание прекращения служебного контракта - в связи с нарушением запретов, связанных с государственной гражданской службой. С другой стороны, учитывая, что несоблюдение того или иного запрета, предусмотренного ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, одновременно по своей сути может представлять нарушение служебной дисциплины (например, использование имущества государственного органа в личных целях), данное деяние может квалифицироваться и как дисциплинарный проступок. Все это приводит к отсутствию правовой определенности в правоприменительной и судебной практике.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)То, что представители названных категорий работников могут не выйти на работу в первый рабочий день так же, как и представители любых других категорий работников, не вызывает сомнений. Однако коль скоро законодателем эти случаи выведены из-под действия ч. 4 ст. 61 ТК РФ, то полагаем, что в этой ситуации работодатель лишен возможности (права) аннулировать трудовой договор. В доступной литературе только С.Е. Чаннов <21> и Е.А. Ершова <22> высказывают предположение о том, что норма об аннулировании неприменима к служебным контрактам. Профессор С.Е. Чаннов пишет, что "акт о назначении на должность носит административно-правовой характер в том смысле, что свидетельствует о наделении гражданина особым правовым статусом, включающим в себя право действовать от имени и по поручению государства. Издание такого акта устанавливает правовую связь не только между гражданином и государственным органом, но и между гражданином и государством в целом. Поэтому отмена акта возможна только по основаниям, предусмотренным главой 6 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <23>. Мнение С.Е. Чаннова о невозможности аннулирования служебного контракта мы полагаем верным, однако логические посылки, на основании которых делается верное умозаключение, требуют доработки. С.Е. Чаннов, ссылаясь на гл. 6 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <24>, на наш взгляд, необоснованно отождествляет отмену акта о назначении гражданина на должность государственной службы с прекращением или расторжением служебного контракта. В случае служебного контракта присутствуют такие динамические состояния трудового договора, как его заключение и вступление в силу, которые могут как совпадать, так и быть разнесены по времени, если акт о назначении на должность издается позже заключения двусторонней сделки - служебного контракта. Издание представителем нанимателя распорядительного акта о назначении на должность, в котором установлен день начала работы, являющийся днем вступления служебного контракта в силу, не увязывает вступление служебного контракта в силу с фактическим началом работы назначенным лицом. Следовательно, и отмена этого акта не приводит к расторжению заключенного служебного контракта как двусторонней сделки, а влияет только на то, что договор возвращается в состояние заключенного, но не вступившего в силу. При этом в отсутствие воли сторон на расторжение этого не вступившего в силу служебного контракта он оказывается в том же положении, что и трудовой договор с иностранцем, не получившим разрешения на работу, поскольку весь массив федеральных законов, регулирующих трудовые отношения в рамках государственной гражданской и иной государственной службы, не содержит ни упоминания процедуры аннулирования служебного контракта, ни прямого указания на правомерность применения в этой ситуации норм ТК РФ.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)То, что представители названных категорий работников могут не выйти на работу в первый рабочий день так же, как и представители любых других категорий работников, не вызывает сомнений. Однако коль скоро законодателем эти случаи выведены из-под действия ч. 4 ст. 61 ТК РФ, то полагаем, что в этой ситуации работодатель лишен возможности (права) аннулировать трудовой договор. В доступной литературе только С.Е. Чаннов <21> и Е.А. Ершова <22> высказывают предположение о том, что норма об аннулировании неприменима к служебным контрактам. Профессор С.Е. Чаннов пишет, что "акт о назначении на должность носит административно-правовой характер в том смысле, что свидетельствует о наделении гражданина особым правовым статусом, включающим в себя право действовать от имени и по поручению государства. Издание такого акта устанавливает правовую связь не только между гражданином и государственным органом, но и между гражданином и государством в целом. Поэтому отмена акта возможна только по основаниям, предусмотренным главой 6 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <23>. Мнение С.Е. Чаннова о невозможности аннулирования служебного контракта мы полагаем верным, однако логические посылки, на основании которых делается верное умозаключение, требуют доработки. С.Е. Чаннов, ссылаясь на гл. 6 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <24>, на наш взгляд, необоснованно отождествляет отмену акта о назначении гражданина на должность государственной службы с прекращением или расторжением служебного контракта. В случае служебного контракта присутствуют такие динамические состояния трудового договора, как его заключение и вступление в силу, которые могут как совпадать, так и быть разнесены по времени, если акт о назначении на должность издается позже заключения двусторонней сделки - служебного контракта. Издание представителем нанимателя распорядительного акта о назначении на должность, в котором установлен день начала работы, являющийся днем вступления служебного контракта в силу, не увязывает вступление служебного контракта в силу с фактическим началом работы назначенным лицом. Следовательно, и отмена этого акта не приводит к расторжению заключенного служебного контракта как двусторонней сделки, а влияет только на то, что договор возвращается в состояние заключенного, но не вступившего в силу. При этом в отсутствие воли сторон на расторжение этого не вступившего в силу служебного контракта он оказывается в том же положении, что и трудовой договор с иностранцем, не получившим разрешения на работу, поскольку весь массив федеральных законов, регулирующих трудовые отношения в рамках государственной гражданской и иной государственной службы, не содержит ни упоминания процедуры аннулирования служебного контракта, ни прямого указания на правомерность применения в этой ситуации норм ТК РФ.
Статья: Наличие допуска к гостайне - важный аспект при сокращении
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)С. обратился в суд с иском к Департаменту государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - департамент), в котором просил признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) служебного контракта по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), освобождении от замещаемой должности (увольнении), восстановить его в должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры заместителя начальника управления - начальника отдела развития агропромышленного комплекса Управления агропромышленного комплекса Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, взыскать денежное содержание за период вынужденного прогула и денежное поощрение по результатам работы за 12 месяцев 2023 года.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)С. обратился в суд с иском к Департаменту государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - департамент), в котором просил признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) служебного контракта по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), освобождении от замещаемой должности (увольнении), восстановить его в должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры заместителя начальника управления - начальника отдела развития агропромышленного комплекса Управления агропромышленного комплекса Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, взыскать денежное содержание за период вынужденного прогула и денежное поощрение по результатам работы за 12 месяцев 2023 года.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)В обоснование иска указал, что 1 сентября 2014 г. он принят на должность федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста-эксперта Крымского отдела государственного контроля, надзора и охраны водных биологических ресурсов Азово-Черноморского территориального управления Росрыболовства (Приказ от 1 сентября 2014 г.). 5 ноября 2014 г. истец переведен на должность старшего государственного инспектора этого же отдела (приказ от 5 ноября 2014 г.). 16 декабря 2017 г. истец по почте получил уведомление о том, что с 4 декабря 2017 г. уволен с федеральной государственной гражданской службы. Предложено явиться для получения трудовой книжки и обходного листа, а также сдать служебное удостоверение. К данному уведомлению была приложена копия приказа N -л/к от 4 декабря 2017 г. о применении к нему дисциплинарного взыскания за коррупционное нарушение в виде "увольнения в связи с утратой доверия", за неисполнение обязанности, установленной п. 2 ч. 1 ст. 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации N 79-ФЗ". В приказе указано о прекращении действия с ним служебного контракта, увольнении его по п. 1.1 ч. 1 ст. 37 ФЗ N 79-ФЗ в связи с утратой представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)В обоснование иска указал, что 1 сентября 2014 г. он принят на должность федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста-эксперта Крымского отдела государственного контроля, надзора и охраны водных биологических ресурсов Азово-Черноморского территориального управления Росрыболовства (Приказ от 1 сентября 2014 г.). 5 ноября 2014 г. истец переведен на должность старшего государственного инспектора этого же отдела (приказ от 5 ноября 2014 г.). 16 декабря 2017 г. истец по почте получил уведомление о том, что с 4 декабря 2017 г. уволен с федеральной государственной гражданской службы. Предложено явиться для получения трудовой книжки и обходного листа, а также сдать служебное удостоверение. К данному уведомлению была приложена копия приказа N -л/к от 4 декабря 2017 г. о применении к нему дисциплинарного взыскания за коррупционное нарушение в виде "увольнения в связи с утратой доверия", за неисполнение обязанности, установленной п. 2 ч. 1 ст. 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации N 79-ФЗ". В приказе указано о прекращении действия с ним служебного контракта, увольнении его по п. 1.1 ч. 1 ст. 37 ФЗ N 79-ФЗ в связи с утратой представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему.
Статья: Проблемы правового регулирования труда государственных гражданских служащих
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Стоит более подробно осветить расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Отличиями от прекращения трудового договора по инициативе работодателя служат такие основания, как несоответствие гражданского служащего своей должности по состоянию здоровья, утрата доверия со стороны представителя нанимателя в случае нарушения запретов и ограничений, отсутствие на службе более четырех месяц подряд в случае временной нетрудоспособности.
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Стоит более подробно осветить расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Отличиями от прекращения трудового договора по инициативе работодателя служат такие основания, как несоответствие гражданского служащего своей должности по состоянию здоровья, утрата доверия со стороны представителя нанимателя в случае нарушения запретов и ограничений, отсутствие на службе более четырех месяц подряд в случае временной нетрудоспособности.
Статья: К вопросу об отмене судебного постановления или постановления государственного органа как основании для пересмотра гражданского дела по новым обстоятельствам
(Лесницкая Л.Ф., Забрамная Н.Ю.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)1. А. обратился с иском к Департаменту природных ресурсов и охраны окружающей среды Курганской области о признании срочного служебного контракта заключенным на неопределенный срок, приказа о прекращении действия служебного контракта незаконным, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец ссылался на прохождение государственной гражданской службы и на заключение с ним служебного контракта на неопределенный срок. В дальнейшем в соответствии с приказом директора Департамента он был освобожден от занимаемой должности и назначен в порядке перевода на другую должность с заключением с ним срочного служебного контракта на один год. После прекращения действия контракта он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(Лесницкая Л.Ф., Забрамная Н.Ю.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)1. А. обратился с иском к Департаменту природных ресурсов и охраны окружающей среды Курганской области о признании срочного служебного контракта заключенным на неопределенный срок, приказа о прекращении действия служебного контракта незаконным, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец ссылался на прохождение государственной гражданской службы и на заключение с ним служебного контракта на неопределенный срок. В дальнейшем в соответствии с приказом директора Департамента он был освобожден от занимаемой должности и назначен в порядке перевода на другую должность с заключением с ним срочного служебного контракта на один год. После прекращения действия контракта он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Сначала в п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 (далее - Особенности, утвержденные Постановлением Правительства РФ N 511), возникло указание на приостановление действия первоначально заключенного трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения. Затем в том же документе (в ред. от 22 сентября 2022 г.) появился п. 10, который в целях обеспечения социально-трудовых гарантий предписывал действие трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не прекращать по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (ред. от 7 октября 2022 г.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а приостанавливать.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Сначала в п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 (далее - Особенности, утвержденные Постановлением Правительства РФ N 511), возникло указание на приостановление действия первоначально заключенного трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения. Затем в том же документе (в ред. от 22 сентября 2022 г.) появился п. 10, который в целях обеспечения социально-трудовых гарантий предписывал действие трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не прекращать по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (ред. от 7 октября 2022 г.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а приостанавливать.
Статья: Можно ли изменить должностные обязанности гражданского служащего?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Об изменении существенных условий служебного контракта госслужащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если госслужащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы, то есть работать на новых условиях, то представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить со службы. В случае письменного отказа госслужащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Об изменении существенных условий служебного контракта госслужащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если госслужащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы, то есть работать на новых условиях, то представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить со службы. В случае письменного отказа госслужащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ.