5.27 коап подсудность
Подборка наиболее важных документов по запросу 5.27 коап подсудность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Справочник по трудовому праву"
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Если работодатель не сообщил письменно лицу, которому им отказано в заключении трудового договора, о причине отказа, то это следует рассматривать как нарушение трудового законодательства, а также совершение данного правонарушения может являться основанием применения административного наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Если работодатель не сообщил письменно лицу, которому им отказано в заключении трудового договора, о причине отказа, то это следует рассматривать как нарушение трудового законодательства, а также совершение данного правонарушения может являться основанием применения административного наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Судьи разъяснили Кодекс
(Каширин А.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 29)Позиция Президиума ВАС РФ (применительно к деятельности арбитражных управляющих), выраженная в Постановлениях от 27.09.2005 N 7460/05, от 17.01.2006 N 11838/05, от 27.02.2006 N 12732/05, следующая: должностное лицо является субъектом ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Дела об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности внешнего управляющего предприятием подведомственны арбитражному суду, поскольку его действия, послужившие основанием для привлечения к административной ответственности, связаны с исполнением им полномочий внешнего управляющего и регулируются ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". При таких обстоятельствах вывод судов первой и кассационной инстанций о неподведомственности дела арбитражному суду является ошибочным.
(Каширин А.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 29)Позиция Президиума ВАС РФ (применительно к деятельности арбитражных управляющих), выраженная в Постановлениях от 27.09.2005 N 7460/05, от 17.01.2006 N 11838/05, от 27.02.2006 N 12732/05, следующая: должностное лицо является субъектом ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Дела об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности внешнего управляющего предприятием подведомственны арбитражному суду, поскольку его действия, послужившие основанием для привлечения к административной ответственности, связаны с исполнением им полномочий внешнего управляющего и регулируются ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". При таких обстоятельствах вывод судов первой и кассационной инстанций о неподведомственности дела арбитражному суду является ошибочным.
Судебная практика
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 12.11.2024 N 51-П
"По делу о проверке конституционности пункта 3 части 1 статьи 30.1 и иных положений о подсудности Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с запросом Подольского городского суда Московской области"Так, в соответствии с положениями названной главы дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 3 статьи 5.27.1 КоАП Российской Федерации, рассматривают должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (часть 1 статьи 23.12); такие дела рассматриваются судьями в случаях, если указанные должностные лица, к которым поступило дело об административном правонарушении, передают его на рассмотрение судье (часть 2 статьи 23.1).
"По делу о проверке конституционности пункта 3 части 1 статьи 30.1 и иных положений о подсудности Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с запросом Подольского городского суда Московской области"Так, в соответствии с положениями названной главы дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 3 статьи 5.27.1 КоАП Российской Федерации, рассматривают должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (часть 1 статьи 23.12); такие дела рассматриваются судьями в случаях, если указанные должностные лица, к которым поступило дело об административном правонарушении, передают его на рассмотрение судье (часть 2 статьи 23.1).
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
(ред. от 08.12.2010)
(Извлечение)Исходя из вышеизложенного и учитывая, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП, выражается в бездействии или действиях, направленных на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда, рассмотрение жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП, относится к подведомственности суда общей юрисдикции.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
(ред. от 08.12.2010)
(Извлечение)Исходя из вышеизложенного и учитывая, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП, выражается в бездействии или действиях, направленных на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда, рассмотрение жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП, относится к подведомственности суда общей юрисдикции.
Статья: Можно ли заставить работника судиться, где удобно компании
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 19)На мой взгляд, рассмотрение вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности (либо по ч. 1 ст. 5.27, либо по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) возможно в случае, если имеется судебное решение, квалифицирующее действия работодателя по включению в трудовой договор условия о подсудности как нарушение трудовых прав работника.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 19)На мой взгляд, рассмотрение вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности (либо по ч. 1 ст. 5.27, либо по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) возможно в случае, если имеется судебное решение, квалифицирующее действия работодателя по включению в трудовой договор условия о подсудности как нарушение трудовых прав работника.
"Настольная книга руководителя организации: правовые основы"
(отв. ред. И.С. Шиткина)
("Юстицинформ", 2015)- за нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ);
(отв. ред. И.С. Шиткина)
("Юстицинформ", 2015)- за нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ);
Статья: Компетенция судебных составов районного суда. Комментарий к ст. 34 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 года N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации"
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В соответствии с законодательством о судебной системе подсудность дел об административных правонарушениях судам определяет КоАП РФ (ч. 2 ст. 1.3 КоАП РФ).
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В соответствии с законодательством о судебной системе подсудность дел об административных правонарушениях судам определяет КоАП РФ (ч. 2 ст. 1.3 КоАП РФ).
Статья: Роструд о соблюдении обязательных требований при оформлении трудового договора
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)В Письме от 07.08.2018 N ПГ/25583-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о том, является ли включение в трудовой договор условия о подсудности, ограничивающего право работника на выбор суда, основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (за ненадлежащее оформление трудового договора).
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)В Письме от 07.08.2018 N ПГ/25583-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о том, является ли включение в трудовой договор условия о подсудности, ограничивающего право работника на выбор суда, основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (за ненадлежащее оформление трудового договора).
"Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): Практическое пособие"
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)Поскольку обязанность работодателя письменно сообщить лицу, которому им отказано в заключении трудового договора, о причине такого отказа сформулирована в императивной норме, неисполнение указанной обязанности следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. В связи с этим совершение данного правонарушения может являться основанием применения административного наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)Поскольку обязанность работодателя письменно сообщить лицу, которому им отказано в заключении трудового договора, о причине такого отказа сформулирована в императивной норме, неисполнение указанной обязанности следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. В связи с этим совершение данного правонарушения может являться основанием применения административного наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: О привлечении работодателя к ответственности за включение в трудовой договор условия о подсудности, ограничивающего право работника на выбор суда.
(Письмо Роструда от 07.08.2018 N ПГ/25583-6-1)Является ли в таком случае включение в трудовой договор условия о подсудности, ограничивающего право работника на выбор суда, основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (за ненадлежащее оформление трудового договора)?
(Письмо Роструда от 07.08.2018 N ПГ/25583-6-1)Является ли в таком случае включение в трудовой договор условия о подсудности, ограничивающего право работника на выбор суда, основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (за ненадлежащее оформление трудового договора)?
Статья: Дисквалификация генерального директора и ее последствия
(Ильютченко Н.В.)
("Предпринимательское право", 2014, N 4)- за нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ);
(Ильютченко Н.В.)
("Предпринимательское право", 2014, N 4)- за нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ);
"Уголовное право России. Особенная часть: Учебник"
(под ред. Ф.Р. Сундурова, М.В. Талан)
("Статут", 2012)Между деянием и последствием необходимо установить причинную связь. Если вред здоровью не является тяжким, то содеянное образует административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ).
(под ред. Ф.Р. Сундурова, М.В. Талан)
("Статут", 2012)Между деянием и последствием необходимо установить причинную связь. Если вред здоровью не является тяжким, то содеянное образует административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ).
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Если работодатель не сообщил письменно лицу, которому им отказано в заключении трудового договора, о причине отказа, то это следует рассматривать как нарушение трудового законодательства, а также совершение данного правонарушения может являться основанием применения административного наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Если работодатель не сообщил письменно лицу, которому им отказано в заключении трудового договора, о причине отказа, то это следует рассматривать как нарушение трудового законодательства, а также совершение данного правонарушения может являться основанием применения административного наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.