42 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу 42 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При этом время окончания работы в такой день нужно установить такое, чтобы до начала следующего рабочего дня (следующей смены) в соответствии с графиком работы работника было не менее 42 часов еженедельного непрерывного отдыха (за исключением отдельных случаев, когда может быть меньше) (ч. 3 ст. 95, абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979);
(КонсультантПлюс, 2026)накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При этом время окончания работы в такой день нужно установить такое, чтобы до начала следующего рабочего дня (следующей смены) в соответствии с графиком работы работника было не менее 42 часов еженедельного непрерывного отдыха (за исключением отдельных случаев, когда может быть меньше) (ч. 3 ст. 95, абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979);
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2026)При любой продолжительности рабочей недели работнику положен еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно. Исключение - некоторые категории работников с суммированным учетом рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)При любой продолжительности рабочей недели работнику положен еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно. Исключение - некоторые категории работников с суммированным учетом рабочего времени.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 7 "Условия осуществления отдельных способов взаимодействия с должником" Федерального закона "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях""В настоящем случае, с учетом того, как при административном производстве были описаны способы непосредственного взаимодействия, материалы дела не подтверждают доведение до должника сведений, предусмотренных частями 4.1 и 4.3 статьи 7 Закона N 230-ФЗ. Вместе с тем, из материалов дела также следует, что при непосредственном взаимодействии 08.02.2023, 23.03.2023, 24.05.2023, 26.05.2023 должник не желал продолжать текущее взаимодействие (отмечено как "бросили трубку"), но звонки в указанные даты продолжились (08.02.2023 - 2 взаимодействия в 06 час. 32 мин. и 07 час. 57 мин., 23.03.2023 - 2 взаимодействия в 06 час. 17 мин. и 11 час. 36 мин., 24.05.2023 - 2 взаимодействия в 07 час. 55 мин. и 09 час. 42 мин., 26.05.2023 - 2 взаимодействия в 12 час. 31 мин. и 14 час. 08 мин.), в связи с чем данные взаимодействия отвечают требованиям части 4.4 статьи 7 Закона N 230-ФЗ для их учета как случаи состоявшегося по инициативе кредитора непосредственного взаимодействия.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Так, в ООО "ОТЭКО-ТДАСФ" в нарушение статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации надлежащий учет рабочего времени не ведется. Информация, предоставленная ДД.ММ.ГГГГ на запрос Новороссийской транспортной прокуратуры о работе караулов в две смены в течение одних суток, не соответствует действительности. Фактически работа караулов состоит из одной смены, которая осуществляет трудовую деятельность в течение нескольких суток подряд. Согласно путевым листам, выданным на имя водителя пожарного автомобиля ФИО1, последний осуществлял трудовую деятельность на протяжении 7 суток подряд в апреле 2022 года, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1, работал в апреле 2022 года с 14 час. 00 мин. по 02 час. 00 мин в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (то есть по 12 часов ежедневно на протяжении 15 дней подряд), что свидетельствует о нарушении требований статей 103, 110 Трудового кодекса Российской Федерации, так как на протяжении всего 2022 года работники четырех караулов Общества работали ежемесячно минимум по 14 дней подряд без предоставления еженедельного непрерывного отдыха, продолжительностью не менее 42 часов. В связи с ненадлежащим учетом рабочего времени в ООО "ОТЭКО-ЦАСФ", не учтены часы, отработанные должностными лицами четырех караулов общества сверхурочно, что повлекло нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев.
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев.
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- 42 часа еженедельного непрерывного отдыха (ст. 109);
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- 42 часа еженедельного непрерывного отдыха (ст. 109);
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно предусмотрите выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), как правило, продолжительностью не менее 42 часов (абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно предусмотрите выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), как правило, продолжительностью не менее 42 часов (абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)чередование рабочих дней (смен) и выходных дней, общую продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены). При этом учитывайте, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть обычно минимум 42 часа, что следует из ст. ст. 107, 110 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)чередование рабочих дней (смен) и выходных дней, общую продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены). При этом учитывайте, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть обычно минимум 42 часа, что следует из ст. ст. 107, 110 ТК РФ;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.
(КонсультантПлюс, 2026)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. Но помните - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов. Работать два выходных подряд или всю неделю без выходных можно лишь в исключительных случаях, например для предотвращения аварии или устранения ее последствий (ст. 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. Но помните - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов. Работать два выходных подряд или всю неделю без выходных можно лишь в исключительных случаях, например для предотвращения аварии или устранения ее последствий (ст. 110 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна быть в неделю обычно минимум 42 часа непрерывно. Исключения предусмотрены Правительством РФ (ст. ст. 107, 110 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна быть в неделю обычно минимум 42 часа непрерывно. Исключения предусмотрены Правительством РФ (ст. ст. 107, 110 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Для ЮАР характерны такие понятия, как годовой порог заработка и минимальная часовая ставка. В ЮАР с 1 марта 2023 г. также действуют новые нормы относительно минимальной заработной платы. Согласно Закону о национальной минимальной заработной плате, Постановлению Министерства занятости и труда ЮАР, минимальная заработная плата с 1 марта 2023 г. увеличивается с 23,19 рэнда в час до 25,42 рэнда в час <20> (увеличение примерно на 9,6%). Это эквивалентно 20 092,55 рэнда в месяц и 241 110,59 рэнда в год. Новый минимум также определяет минимальную заработную плату для работников в определенных секторах, таких как сельскохозяйственные работники и домашние работники, которые с 1 марта 2023 г. также имеют право на указанный минимум. По мнению Хулекани Магубане, в этом большая заслуга профсоюзов, с которыми правительство согласовывало эту норму <21>. Однако работники, занятые в расширенных программах общественных работ, будут иметь право на более низкую ставку в размере 13,97 рэнда в час. Национальная минимальная заработная плата не включает надбавки, которые выплачиваются работникам, для того чтобы они могли работать (например, транспорт и оборудование), или выплаты в натуральной форме (например, питание или проживание), а также бонусы, чаевые или питание. Национальная минимальная заработная плата - это минимальный уровень, ниже которого ни один работник не должен получать заработную плату. Национальная минимальная заработная плата применяется ко всем работникам по найму <22>.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Для ЮАР характерны такие понятия, как годовой порог заработка и минимальная часовая ставка. В ЮАР с 1 марта 2023 г. также действуют новые нормы относительно минимальной заработной платы. Согласно Закону о национальной минимальной заработной плате, Постановлению Министерства занятости и труда ЮАР, минимальная заработная плата с 1 марта 2023 г. увеличивается с 23,19 рэнда в час до 25,42 рэнда в час <20> (увеличение примерно на 9,6%). Это эквивалентно 20 092,55 рэнда в месяц и 241 110,59 рэнда в год. Новый минимум также определяет минимальную заработную плату для работников в определенных секторах, таких как сельскохозяйственные работники и домашние работники, которые с 1 марта 2023 г. также имеют право на указанный минимум. По мнению Хулекани Магубане, в этом большая заслуга профсоюзов, с которыми правительство согласовывало эту норму <21>. Однако работники, занятые в расширенных программах общественных работ, будут иметь право на более низкую ставку в размере 13,97 рэнда в час. Национальная минимальная заработная плата не включает надбавки, которые выплачиваются работникам, для того чтобы они могли работать (например, транспорт и оборудование), или выплаты в натуральной форме (например, питание или проживание), а также бонусы, чаевые или питание. Национальная минимальная заработная плата - это минимальный уровень, ниже которого ни один работник не должен получать заработную плату. Национальная минимальная заработная плата применяется ко всем работникам по найму <22>.