39 часовая рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу 39 часовая рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что врачу - хирургу трудовым законодательствам установлена 39 часовая рабочая неделя, и в целях исключения отнесения дежурств к сверхурочной работе (сверх месячной нормы рабочего времени) в ГАУЗ "Бугульминская ЦРБ" ведется в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации суммированный учет рабочего времени, при котором за 3 месяца у врача - хирурга после подсчета всех отработанных рабочих часов, включая время дежурств, общее время работы составляло бы не более 39 часов, что и установлено в Приложении N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, согласно которым для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца из расчета 39 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 8 часов в первую смену и 16 часов во вторую смену, в соответствии с графиком сменности, обед - 30 минут."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истец - ред.] обратился к работодателю с письменным заявлением, в котором настаивал на установлении ему неполной рабочей недели продолжительностью 39 часов...
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истец - ред.] обратился к работодателю с письменным заявлением, в котором настаивал на установлении ему неполной рабочей недели продолжительностью 39 часов...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Каким категориям работников устанавливается 39-часовая рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Каким категориям работников устанавливается 39-часовая рабочая неделя
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2026)медработники - не более 39 часов в зависимости от должности и специальности (п. 1 Постановления Правительства от 14.02.2003 N 101)
(Издательство "Главная книга", 2026)медработники - не более 39 часов в зависимости от должности и специальности (п. 1 Постановления Правительства от 14.02.2003 N 101)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо отметить, что суд не может самостоятельно изменить требования истца и признать его относящимся к категории работников, имеющей право, например, на 36-часовую рабочую неделю (вместо 39), если истец в исковом заявлении требует установить ему 33-часовую рабочую неделю вместо 39-часовой рабочей недели.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо отметить, что суд не может самостоятельно изменить требования истца и признать его относящимся к категории работников, имеющей право, например, на 36-часовую рабочую неделю (вместо 39), если истец в исковом заявлении требует установить ему 33-часовую рабочую неделю вместо 39-часовой рабочей недели.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)В судебной практике нередко встает вопрос о возможности судов при разрешении трудовых споров с медицинскими работниками применять Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101, если сторона не заявляет о необходимости установления сокращенного рабочего времени конкретной продолжительности. Более того, гражданское процессуальное законодательство РФ не позволяет суду самостоятельно изменить требования истца и признать его относящимся к категории работников, имеющей право, например, на 36-часовую рабочую неделю (вместо 39), если истец в исковом заявлении требует установить ему 33-часовую рабочую неделю вместо 39-часовой рабочей недели.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)В судебной практике нередко встает вопрос о возможности судов при разрешении трудовых споров с медицинскими работниками применять Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101, если сторона не заявляет о необходимости установления сокращенного рабочего времени конкретной продолжительности. Более того, гражданское процессуальное законодательство РФ не позволяет суду самостоятельно изменить требования истца и признать его относящимся к категории работников, имеющей право, например, на 36-часовую рабочую неделю (вместо 39), если истец в исковом заявлении требует установить ему 33-часовую рабочую неделю вместо 39-часовой рабочей недели.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Обычно во внутренних документах работодателя фиксируется нормальная продолжительность рабочего времени, равная максимально возможной - 40 часам в неделю. Но организация может установить для себя режим работы с 39-часовой, 38-часовой и т.д. рабочей неделей как нормальную продолжительность рабочего времени. И при выполнении этой нормы сотрудники конкретного работодателя получают полную зарплату.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Обычно во внутренних документах работодателя фиксируется нормальная продолжительность рабочего времени, равная максимально возможной - 40 часам в неделю. Но организация может установить для себя режим работы с 39-часовой, 38-часовой и т.д. рабочей неделей как нормальную продолжительность рабочего времени. И при выполнении этой нормы сотрудники конкретного работодателя получают полную зарплату.