24 июня 2020 уменьшает норму рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня 2020 уменьшает норму рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 г. Для всех организаций 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 года. Указом Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день. В частности, уточните, при расчете сотрудника за неполный отработанный месяц норма дней составит 21 или 20 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 года. Указом Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день. В частности, уточните, при расчете сотрудника за неполный отработанный месяц норма дней составит 21 или 20 дней?
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Работники учреждения 24 июня не работали. Отдел кадров в табеле ставит НОД и в фактически отработанные дни выносит 20 дн. А норма за июнь осталась 21. В зарплате за июнь мы не потеряем, а как быть с квартальной и годовой, которые рассчитываются за фактически отработанные дни? Правомерно ли специалист заполняет табель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем и норму рабочего времени не уменьшает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем и норму рабочего времени не уменьшает.
Вопрос: Как разобраться со статусом нерабочего дня 24 июня 2020 года и его влиянием на заработную плату и средний заработок? Работник 1 июня был в отпуске. Как ему корректно рассчитать заработную плату за июнь, если он работает по стандартному графику 5-дневной, 40-часовой рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)3. 24 июня не уменьшает норму рабочего времени и количество отработанных дней (за исключением подсчета стажа для предоставления отпуска за работу во вредных условиях труда).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)3. 24 июня не уменьшает норму рабочего времени и количество отработанных дней (за исключением подсчета стажа для предоставления отпуска за работу во вредных условиях труда).
Вопрос: Сотрудник трудится 5 дней в неделю с выходными в сб. и вс. (ежедневно по 1,44 ч). Оклад - 3 000 руб. В июне 2020 г. он работал с 1-го по 11-е число (11,96 ч), затем ушел в отпуск без сохранения зарплаты. Как рассчитать оплату за июнь? Уменьшать ли норму рабочего времени в связи с объявлением 24 июня нерабочим днем?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни.