24 часовая смена
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 часовая смена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом характера выполнения работником дежурства на дому, выполнения истцом работы с учетом заблаговременного уведомления о графике работы, включая дежурство на дому, суды... пришли к выводу об отсутствии оснований полагать, что применяемый в Обществе установленный порядок учета времени дежурства работника на дому при сменном характере (графике) работы (смена 24 часа) с периодичностью сутки через двое, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, и нарушает права... [истца - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом характера выполнения работником дежурства на дому, выполнения истцом работы с учетом заблаговременного уведомления о графике работы, включая дежурство на дому, суды... пришли к выводу об отсутствии оснований полагать, что применяемый в Обществе установленный порядок учета времени дежурства работника на дому при сменном характере (графике) работы (смена 24 часа) с периодичностью сутки через двое, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, и нарушает права... [истца - ред.]...
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 31.10.2024 по делу N 33-3024/2024 (УИД 04RS0002-01-2023-000338-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, премии; 2) Об обязании осуществить перерасчет и выплату отпускных; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущены срок обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по премиям и трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: Отказано.Отклоняя доводы истца о невозможности использования перерывов для отдыха и приема пищи в связи с непрерывностью работы караула без права покидания рабочего места, судебная коллегия полагает необходимым указать, что нахождение истца в течение указанных перерывов на рабочем месте, с учетом специфики работы, само по себе не свидетельствует о невозможности использования данных перерывов для отдыха и питания и не противоречит положениям трудового законодательства, что в свою очередь подтверждает выводы суда первой инстанции о том, что с учетом времени на отдых и прием пищи (которые в рабочее время не включаются) время смены караула входит в продолжительность 24 -часовой смены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, премии; 2) Об обязании осуществить перерасчет и выплату отпускных; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущены срок обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по премиям и трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: Отказано.Отклоняя доводы истца о невозможности использования перерывов для отдыха и приема пищи в связи с непрерывностью работы караула без права покидания рабочего места, судебная коллегия полагает необходимым указать, что нахождение истца в течение указанных перерывов на рабочем месте, с учетом специфики работы, само по себе не свидетельствует о невозможности использования данных перерывов для отдыха и питания и не противоречит положениям трудового законодательства, что в свою очередь подтверждает выводы суда первой инстанции о том, что с учетом времени на отдых и прием пищи (которые в рабочее время не включаются) время смены караула входит в продолжительность 24 -часовой смены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Можно ли установить рабочую смену продолжительностью 24 часа
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Можно ли установить рабочую смену продолжительностью 24 часа
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Такая позиция, в частности, была высказана Рострудом на портале "Онлайнинспекция.рф" в сентябре 2015 г. в ответ на следующий вопрос: "Имеет ли работник право на сон при суточном дежурстве (работает он 24 часа в сутки - это смена) в медицинской организации, а именно в наркологическом диспансере, где находятся психозные больные, больные в галлюцинозе и т.д.? Есть ли какой-либо нормативный акт, регулирующий данные условия труда? Если есть, сколько именно должен проводить работник во сне? Имеют ли такое право врачи - анестезиологи-реаниматологи, врачи-хирурги и т.д.?" <2>
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Такая позиция, в частности, была высказана Рострудом на портале "Онлайнинспекция.рф" в сентябре 2015 г. в ответ на следующий вопрос: "Имеет ли работник право на сон при суточном дежурстве (работает он 24 часа в сутки - это смена) в медицинской организации, а именно в наркологическом диспансере, где находятся психозные больные, больные в галлюцинозе и т.д.? Есть ли какой-либо нормативный акт, регулирующий данные условия труда? Если есть, сколько именно должен проводить работник во сне? Имеют ли такое право врачи - анестезиологи-реаниматологи, врачи-хирурги и т.д.?" <2>
Вопрос: Работник отстранен от работы в начале смены из-за легкого алкогольного опьянения. Когда его можно допустить к работе, если его смена длится 24 часа? Что проставить в его табеле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник отстранен от работы в начале смены из-за легкого алкогольного опьянения. Когда его можно допустить к работе, если его смена длится 24 часа? Что проставить в его табеле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник отстранен от работы в начале смены из-за легкого алкогольного опьянения. Когда его можно допустить к работе, если его смена длится 24 часа? Что проставить в его табеле?
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<17> Удовлетворяя требования Ф. в части оплаты рабочего времени сверх установленной нормальной продолжительности, суд 1-й инстанции пришел к выводу, что необходимо учитывать рабочее время равным 24 часам в смену, без вычета времени на прием пищи и отдых охранника. Установив, что истец Ф. в спорный период привлекался к выполнению служебных обязанностей по занимаемой им должности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, суд первой инстанции с учетом сведений, отраженных в табелях рабочего времени, составленных самими работниками ЧОПа, произвел расчет фактически отработанного Ф. времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и взыскал за указанный период задолженность по оплате сверхурочной работы > 221 тыс. руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<17> Удовлетворяя требования Ф. в части оплаты рабочего времени сверх установленной нормальной продолжительности, суд 1-й инстанции пришел к выводу, что необходимо учитывать рабочее время равным 24 часам в смену, без вычета времени на прием пищи и отдых охранника. Установив, что истец Ф. в спорный период привлекался к выполнению служебных обязанностей по занимаемой им должности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, суд первой инстанции с учетом сведений, отраженных в табелях рабочего времени, составленных самими работниками ЧОПа, произвел расчет фактически отработанного Ф. времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и взыскал за указанный период задолженность по оплате сверхурочной работы > 221 тыс. руб.
Статья: Может ли кассовая смена длиться больше суток
("Главная книга", 2023, N 19)Согласно "кассовому" Закону перед началом расчетов с применением ККТ формируется отчет об открытии смены, а по окончании расчетов - отчет о закрытии смены. При этом кассовый чек (БСО) не может быть сформирован позднее чем через 24 часа с момента формирования отчета об открытии смены. Помимо этого, установлено, что фискальный накопитель должен исключать возможность формирования фискального признака для фискальных документов при продолжительности смены более 24 часов, кроме отчета о закрытии смены.
("Главная книга", 2023, N 19)Согласно "кассовому" Закону перед началом расчетов с применением ККТ формируется отчет об открытии смены, а по окончании расчетов - отчет о закрытии смены. При этом кассовый чек (БСО) не может быть сформирован позднее чем через 24 часа с момента формирования отчета об открытии смены. Помимо этого, установлено, что фискальный накопитель должен исключать возможность формирования фискального признака для фискальных документов при продолжительности смены более 24 часов, кроме отчета о закрытии смены.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Сложность проблемы наглядно видна из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации" <15>. В своей жалобе гражданин А.Н. Горкунов оспаривал конституционность положения ст. 152 "Оплата сверхурочной работы" ТК РФ, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В основе обращения лежали следующие факты, отраженные в судебном акте и прекрасно иллюстрирующие сказанное нами выше. А.Н. Горкунов работал в должности начальника караула государственного казенного учреждения, ему был установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применялся суммированный учет рабочего времени. Привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Полагая, что оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты, работник обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу. Определяя размер сумм, полагающихся истцу за часы сверхурочной работы, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 152 и 153 ТК РФ указал, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Сложность проблемы наглядно видна из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации" <15>. В своей жалобе гражданин А.Н. Горкунов оспаривал конституционность положения ст. 152 "Оплата сверхурочной работы" ТК РФ, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В основе обращения лежали следующие факты, отраженные в судебном акте и прекрасно иллюстрирующие сказанное нами выше. А.Н. Горкунов работал в должности начальника караула государственного казенного учреждения, ему был установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применялся суммированный учет рабочего времени. Привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Полагая, что оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты, работник обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу. Определяя размер сумм, полагающихся истцу за часы сверхурочной работы, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 152 и 153 ТК РФ указал, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.