1 июля 2020 праздничный день или нет
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 праздничный день или нет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Вопрос: 1. Нужно ли продлевать отпуск, если на него выпал нерабочий день 1 июля 2020 г.? 2. Возможно ли принимать на работу и указывать в трудовом договоре дату приема 1 июля 2020 г., если это нерабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Отпуск не продлевается. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 1 июля 2020 г. нерабочим праздничным днем не является.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Отпуск не продлевается. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 1 июля 2020 г. нерабочим праздничным днем не является.
Административная практика
Решение Калининградского УФАС России от 28.07.2020 N 039/10/18.1-764/2020 по делу N А21-2712/2017
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия организатора торгов - финансового управляющего, который считает, что, так как 01.07.2020 объявлен нерабочим днем согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354, следовательно, срок представления заявок с 22.06.2020 по 27.07.2020 составит 24 рабочих дня, таким образом, нарушен п. 8 ст. 110 Закона о банкротстве.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Комиссия отмечает, что установленный Указом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, в этот день в обычном режиме работали непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим причинам, в т.ч. и электронные торговые площадки, что делает довод заявителя о сокращении срока подачи заявок на один день (01.07.2020 г.) в связи с Указом несостоятельным.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия организатора торгов - финансового управляющего, который считает, что, так как 01.07.2020 объявлен нерабочим днем согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354, следовательно, срок представления заявок с 22.06.2020 по 27.07.2020 составит 24 рабочих дня, таким образом, нарушен п. 8 ст. 110 Закона о банкротстве.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Комиссия отмечает, что установленный Указом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, в этот день в обычном режиме работали непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим причинам, в т.ч. и электронные торговые площадки, что делает довод заявителя о сокращении срока подачи заявок на один день (01.07.2020 г.) в связи с Указом несостоятельным.
Вопрос: Ушла в отпуск по утвержденному еще в прошлом году графику с 8 июня по 6 июля. Но за последние месяцы в это время попали два выходных - 24 июня и 1 июля. Должен ли отпуск продлиться на два дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не должен. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не должен. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.
Вопрос: Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 1 июля 2020 г. объявлен общероссийским днем голосования. Правомерно ли рассматривать этот день как нерабочий праздничный день? Если день ежегодного отпуска выпадает на 1 июля 2020 г., нужно ли продлевать отпуск на один день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Нет, не нужно. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 1 июля 2020 г. нерабочим праздничным днем не является.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Нет, не нужно. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 1 июля 2020 г. нерабочим праздничным днем не является.
Вопрос: В этом году нерабочими днями стали 24 июня - день парада и 1 июля - день голосования. Я нахожусь в очередном отпуске с 08.06.2020 по 29.06.2020. Продлится ли мой отпуск с учетом этих нерабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не продлится. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не продлится. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.
Вопрос: 1 июля объявлено выходным днем, приравнено к праздничным дням. Производится оплата работнику по двойному тарифу, а с согласия работника может предоставляться дополнительный день отдыха и оплата в одинарном размере. Почему 1 июля не учитывается при расчете отпусков как выходной (приравненный к праздничному дню)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1 июля объявлено выходным днем, приравнено к праздничным дням. Производится оплата работнику по двойному тарифу (окладу), а с согласия работника может предоставляться дополнительный день отдыха и оплата в одинарном размере. Почему 1 июля не учитывается при расчете отпусков как выходной (приравненный к праздничному дню)? Судя по всем комментариям, согласно статье 112 ТК РФ, выходного дня 1 июля нет. Но он является государственным днем!
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1 июля объявлено выходным днем, приравнено к праздничным дням. Производится оплата работнику по двойному тарифу (окладу), а с согласия работника может предоставляться дополнительный день отдыха и оплата в одинарном размере. Почему 1 июля не учитывается при расчете отпусков как выходной (приравненный к праздничному дню)? Судя по всем комментариям, согласно статье 112 ТК РФ, выходного дня 1 июля нет. Но он является государственным днем!
Вопрос: Нужно ли уменьшать норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль на день общероссийского голосования 1 июля 2020 года (среда)? Если нет, то как это отразить в табеле учета рабочего времени для сотрудников, кто не работал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Нет, не нужно. 01.07.2020 не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Нет, не нужно. 01.07.2020 не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени не нужно.
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Более сбалансированным и справедливым видится подход к оплате нерабочего дня всенародного голосования 1 июля 2020 г., отраженный в ч. 5 ст. 2 Закона РФ от 14 марта 2020 г. N 1-ФКЗ: оплата работникам за данный нерабочий день осуществляется в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Данная гарантия означает, что оплата работы 1 июля 2020 г. должна производиться в повышенном размере по нормам ст. 153 ТК РФ; механизм оплаты "неработы" 1 июля 2020 г. зависит от того, получает работник оклад (должностной оклад) или нет. Если получает, то в июле заработная плата не снижается; если система оплаты труда не включает в себя оклад (должностной оклад), то работнику выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 112 ТК РФ). Федеральная служба по труду и занятости в информации от 15 июня 2020 г. также подтвердила, что "работающие 1 июля граждане получат оплату за этот день в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается".
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Более сбалансированным и справедливым видится подход к оплате нерабочего дня всенародного голосования 1 июля 2020 г., отраженный в ч. 5 ст. 2 Закона РФ от 14 марта 2020 г. N 1-ФКЗ: оплата работникам за данный нерабочий день осуществляется в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Данная гарантия означает, что оплата работы 1 июля 2020 г. должна производиться в повышенном размере по нормам ст. 153 ТК РФ; механизм оплаты "неработы" 1 июля 2020 г. зависит от того, получает работник оклад (должностной оклад) или нет. Если получает, то в июле заработная плата не снижается; если система оплаты труда не включает в себя оклад (должностной оклад), то работнику выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 112 ТК РФ). Федеральная служба по труду и занятости в информации от 15 июня 2020 г. также подтвердила, что "работающие 1 июля граждане получат оплату за этот день в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается".
Вопрос: Я работал 01.07.2020, это праздничный день согласно Указу Президента. В соответствии со статьей 153 ТК РФ мне положены двойная оплата и выходной. Работодатель отказывается оплачивать в двойном размере, а согласен предоставить только неоплачиваемый выходной. Имеет ли на это право работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работал 01.07.2020, это праздничный день согласно Указу Президента. В соответствии со статьей 153 ТК РФ мне положены двойная оплата и выходной. Работодатель отказывается оплачивать в двойном размере, а согласен предоставить только неоплачиваемый выходной. Имеет ли на это право работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работал 01.07.2020, это праздничный день согласно Указу Президента. В соответствии со статьей 153 ТК РФ мне положены двойная оплата и выходной. Работодатель отказывается оплачивать в двойном размере, а согласен предоставить только неоплачиваемый выходной. Имеет ли на это право работодатель?
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если он совпал с выходными 24 июня (парад ко Дню Победы) и 1 июля (день голосования)? К примеру, отпуск с 15.06.2020 на 26 к. д. Работник должен выйти 11.07.2020. Но из-за того что 11-е и 12-е - выходные, то 13.07.2020. Правильно? Или выходные переносятся на 13-е и 14-е и работник выходит 15-го?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не продлевается. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не является. Таким образом, если работнику с 15.06.2020 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 10.07.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не продлевается. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не является. Таким образом, если работнику с 15.06.2020 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 10.07.2020.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Несмотря на то что работник 1 июля 2020 года будет освобожден от работы, работодатель все равно должен оплатить этот день. Оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни (п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Несмотря на то что работник 1 июля 2020 года будет освобожден от работы, работодатель все равно должен оплатить этот день. Оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни (п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ).
Вопрос: В этом году 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими днями. Они же совпадают с моим ежегодным отпуском. Увеличивается ли мой отпуск на 2 дня за счет этих нерабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не увеличивается. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не является.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не увеличивается. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не является.