1604 оплата труда Нижневартовск
Подборка наиболее важных документов по запросу 1604 оплата труда Нижневартовск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Планирую вести предпринимательскую деятельность в Нижневартовске по виду деятельности ОКВЭД 47.78.9. Устанавливаю районный коэффициент к зарплате работникам магазина в г. Нижневартовске в размере 1,3. Правомерны ли мои действия как работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: Часть управленцев переехали в Москву. Бухгалтерия, юристы и директор остались в Нижневартовске. Бухгалтерия и юристы относятся к обособленному подразделению, и им предоставляются компенсации в связи с работой в местности, приравненной к Крайнему Северу, а директор относится к Москве. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: В случае если директор организации, находящейся в г. Москве, фактически проживает и осуществляет свою трудовую деятельность в г. Нижневартовске, то работодатель обязан выплачивать ему районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, установленные для лиц, работающих в г. Нижневартовске.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: В случае если директор организации, находящейся в г. Москве, фактически проживает и осуществляет свою трудовую деятельность в г. Нижневартовске, то работодатель обязан выплачивать ему районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, установленные для лиц, работающих в г. Нижневартовске.
Статья: Трудовые отношения и профсоюзы - вариант России
(Козина И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 9)Пример. Когда с инициативой поднять вопрос о повышении заработной платы перед головным офисом компании "ТНК-ВР" выступали сервисные предприятия Нижневартовска, профсоюз требование поддержал. Но сложившуюся на тот момент фактически предзабастовочную ситуацию профсоюзные лидеры категорически отказывались квалифицировать как таковую.
(Козина И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 9)Пример. Когда с инициативой поднять вопрос о повышении заработной платы перед головным офисом компании "ТНК-ВР" выступали сервисные предприятия Нижневартовска, профсоюз требование поддержал. Но сложившуюся на тот момент фактически предзабастовочную ситуацию профсоюзные лидеры категорически отказывались квалифицировать как таковую.
Статья: Обзор судебной практики
("Налоговый вестник", 2014, N 2)Общество направляло сотрудников в служебные командировки для участия в корпоративных мероприятиях (в Турцию, Санкт-Петербург, Тольятти, Ижевск - на спортивные соревнования, в Нижневартовск - на конкурс художественной самодеятельности, в Москву - на новогодний праздник). Инспекция исключила из расходов по налогу на прибыль суммы заработной платы таких сотрудников. Суд согласился с инспекцией и отклонил доводы общества о получении положительного эффекта от спорных выплат, об увеличении производительности труда сотрудников как не свидетельствующие о деятельности, направленной на получение дохода. Само общество указало, что мероприятия проводились в целях укрепления духа, улучшения морально-психологического климата и налаживания внутрикорпоративных связей между предприятиями всего холдинга, т.е. не с целью получения дохода обществом
("Налоговый вестник", 2014, N 2)Общество направляло сотрудников в служебные командировки для участия в корпоративных мероприятиях (в Турцию, Санкт-Петербург, Тольятти, Ижевск - на спортивные соревнования, в Нижневартовск - на конкурс художественной самодеятельности, в Москву - на новогодний праздник). Инспекция исключила из расходов по налогу на прибыль суммы заработной платы таких сотрудников. Суд согласился с инспекцией и отклонил доводы общества о получении положительного эффекта от спорных выплат, об увеличении производительности труда сотрудников как не свидетельствующие о деятельности, направленной на получение дохода. Само общество указало, что мероприятия проводились в целях укрепления духа, улучшения морально-психологического климата и налаживания внутрикорпоративных связей между предприятиями всего холдинга, т.е. не с целью получения дохода обществом
Вопрос: Каковы размеры районных коэффициентов и "северных" надбавок (ОКВЭД 63.11) в Ханты-Мансийске, Белоярском, Нижневартовске, Югорске, Владивостоке, Хабаровске, Саяногорске, Надыме, Кировске, Мурманске, Петропавловске-Камчатском, Якутске, Сургуте, Сыктывкаре, Архангельске, Котласе, Петрозаводске, Комсомольске-на-Амуре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Прошу сообщить размеры районных коэффициентов к заработной плате и северных надбавок для организации (ОКВЭД 63.11) при работе работников в следующих населенных пунктах: Ханты-Мансийске, Белоярском, Нижневартовске, Югорске, Владивостоке, Хабаровске, Саяногорске, Надыме, Кировске, Мурманске, Петропавловске-Камчатском, Якутске, Сургуте, Сыктывкаре, Архангельске, Котласе, Петрозаводске, Комсомольске-на-Амуре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Прошу сообщить размеры районных коэффициентов к заработной плате и северных надбавок для организации (ОКВЭД 63.11) при работе работников в следующих населенных пунктах: Ханты-Мансийске, Белоярском, Нижневартовске, Югорске, Владивостоке, Хабаровске, Саяногорске, Надыме, Кировске, Мурманске, Петропавловске-Камчатском, Якутске, Сургуте, Сыктывкаре, Архангельске, Котласе, Петрозаводске, Комсомольске-на-Амуре.
Статья: Состояние работы с персоналом на современном российском предприятии
(Овчинникова Н.)
("Управление персоналом", 2007, N 18)В оргструктуре предприятия предусмотрены сразу три отдела по управлению персоналом: отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы, отдел по подбору и развитию персонала. Кроме того, заместителю директора по персоналу подчиняется служба по связям с общественностью. На таком предприятии уделяется огромное внимание обучению и развитию персонала, так как персонал рассматривается как основной ресурс фирмы. В 2006 г. в среднем на одного работника было затрачено 6000 руб., обучение в г. С. прошли 627 человек, в городах России (Анапа, Москва, Нижневартовск, Самара, Санкт-Петербург, Сочи, Томск) - 124, в Шотландии - 1. Для обеспечения необходимой квалификации проводятся профессиональная подготовка, переподготовка, поддержание и повышение квалификации рабочих, обучение их вторым профессиям на базе дочернего образовательного учреждения АНО УЦ "Саратовнедра". В 2006 г. прошли обучение 360 рабочих, затраты составили 900 тыс. руб.
(Овчинникова Н.)
("Управление персоналом", 2007, N 18)В оргструктуре предприятия предусмотрены сразу три отдела по управлению персоналом: отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы, отдел по подбору и развитию персонала. Кроме того, заместителю директора по персоналу подчиняется служба по связям с общественностью. На таком предприятии уделяется огромное внимание обучению и развитию персонала, так как персонал рассматривается как основной ресурс фирмы. В 2006 г. в среднем на одного работника было затрачено 6000 руб., обучение в г. С. прошли 627 человек, в городах России (Анапа, Москва, Нижневартовск, Самара, Санкт-Петербург, Сочи, Томск) - 124, в Шотландии - 1. Для обеспечения необходимой квалификации проводятся профессиональная подготовка, переподготовка, поддержание и повышение квалификации рабочих, обучение их вторым профессиям на базе дочернего образовательного учреждения АНО УЦ "Саратовнедра". В 2006 г. прошли обучение 360 рабочих, затраты составили 900 тыс. руб.
Вопрос: Прошу предоставить информацию о наличии районного коэффициента, северной надбавки и кол-ва дней дополнительного отпуска в г. Нижневартовске.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Процентная надбавка к заработной плате выплачивается по истечении первого года работы в размере 10%, за каждый последующий год работы увеличивается на 10% до достижения 50% заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Процентная надбавка к заработной плате выплачивается по истечении первого года работы в размере 10%, за каждый последующий год работы увеличивается на 10% до достижения 50% заработка.
"Зарплата и налоги"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2010)То есть, если, например, работник приобрел билет на авиарейс Нижневартовск - Москва - Донецк (Украина) и таможню проходит в Москве, в целях реализации п. 7 ст. 255 НК РФ организация отражает в составе расходов на оплату труда документально подтвержденные проездными документами расходы по проезду до аэропорта в г. Москве, в котором работник осуществляет вылет к месту отдыха, расположенному за пределами РФ (Письмо Минфина России от 20.12.2005 N 03-03-04/1/431).
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2010)То есть, если, например, работник приобрел билет на авиарейс Нижневартовск - Москва - Донецк (Украина) и таможню проходит в Москве, в целях реализации п. 7 ст. 255 НК РФ организация отражает в составе расходов на оплату труда документально подтвержденные проездными документами расходы по проезду до аэропорта в г. Москве, в котором работник осуществляет вылет к месту отдыха, расположенному за пределами РФ (Письмо Минфина России от 20.12.2005 N 03-03-04/1/431).
Вопрос: Я произвожу работы по шефмонтажу оборудования на Нижневартовской ГРЭС. Нижневартовская ГРЭС находится севернее 60 градусов северной широты. Какой районный коэффициент должен применять работодатель при расчете моей заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
Вопрос: ...Предприятие осуществляет производство и ремонт инструмента породоразрушающего (долото буровое). Оно намерено создать ОП в г. Нижневартовске, которое будет осуществлять только услуги по ремонту инструмента. Правомерно ли применение для сотрудников ОП районного коэффициента в размере 1,5?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Предприятие осуществляет позаказное производство и ремонт инструмента породоразрушающего (долото буровое), который используется в буровых установках. Основной вид деятельности предприятия - производство инструмента (ОКВЭД 25.73 "Производство инструмента"). В настоящее время предприятие намерено создать обособленное подразделение в г. Нижневартовске, которое будет осуществлять только услуги по ремонту инструмента породоразрушающего (долото буровое), код ОКВЭД 33.12 "Ремонт машин и оборудования". Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 08.04.1967 N 174/10, Письму департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России, департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России и департамента организации назначения и выплаты пенсий исполнительной дирекции ПФР от 19.05.2003, 09.06.2003 N 670-9, 1199-16, 25-23/5995, при начислении заработной платы для указанного региона (г. Нижневартовск) применяется районный коэффициент 1,7 в отношении работников в сфере нефтяной, газовой промышленности, подсобно-вспомогательных производств, строительства объектов нефтяной и газовой промышленности, геологических и топографо-геодезических работ, работы в строительных, строительно-монтажных и специализированных управлениях, на транспорте, в хозяйствах и организациях, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, в конторах бурения. Для работников других отраслей хозяйства на данной территории установлен районный коэффициент 1,5. Как уже было указано выше, обособленное подразделение предприятия будет осуществлять единственный вид деятельности - ремонт породоразрушающего оборудования (долото буровое). По нашему мнению, указанная деятельность непосредственно не относится к сфере деятельности, для работников которой указанными выше нормативными документами предусмотрен районный коэффициент 1,7. В связи с изложенным правомерно ли применение для сотрудников Обособленного подразделения предприятия в г. Нижневартовске районного коэффициента в размере 1,5?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Предприятие осуществляет позаказное производство и ремонт инструмента породоразрушающего (долото буровое), который используется в буровых установках. Основной вид деятельности предприятия - производство инструмента (ОКВЭД 25.73 "Производство инструмента"). В настоящее время предприятие намерено создать обособленное подразделение в г. Нижневартовске, которое будет осуществлять только услуги по ремонту инструмента породоразрушающего (долото буровое), код ОКВЭД 33.12 "Ремонт машин и оборудования". Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 08.04.1967 N 174/10, Письму департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России, департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России и департамента организации назначения и выплаты пенсий исполнительной дирекции ПФР от 19.05.2003, 09.06.2003 N 670-9, 1199-16, 25-23/5995, при начислении заработной платы для указанного региона (г. Нижневартовск) применяется районный коэффициент 1,7 в отношении работников в сфере нефтяной, газовой промышленности, подсобно-вспомогательных производств, строительства объектов нефтяной и газовой промышленности, геологических и топографо-геодезических работ, работы в строительных, строительно-монтажных и специализированных управлениях, на транспорте, в хозяйствах и организациях, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, в конторах бурения. Для работников других отраслей хозяйства на данной территории установлен районный коэффициент 1,5. Как уже было указано выше, обособленное подразделение предприятия будет осуществлять единственный вид деятельности - ремонт породоразрушающего оборудования (долото буровое). По нашему мнению, указанная деятельность непосредственно не относится к сфере деятельности, для работников которой указанными выше нормативными документами предусмотрен районный коэффициент 1,7. В связи с изложенным правомерно ли применение для сотрудников Обособленного подразделения предприятия в г. Нижневартовске районного коэффициента в размере 1,5?