1604 оплата труда Нижневартовск
Подборка наиболее важных документов по запросу 1604 оплата труда Нижневартовск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Планирую вести предпринимательскую деятельность в Нижневартовске по виду деятельности ОКВЭД 47.78.9. Устанавливаю районный коэффициент к зарплате работникам магазина в г. Нижневартовске в размере 1,3. Правомерны ли мои действия как работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Статья: Показатели эффективных контрактов: Рекомендации в сфере культуры
(Чагин К.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2017, NN 1, 2)В завершение отметим, что для оценки показателей нередко используются возможные варианты их конкретных значений, что, безусловно, делает их использование более определенным. Например, в Нижневартовске рассмотренный показатель в отношении музея "научные статьи, информации, подготовленные к публикации, выступлениям" оценивается следующим образом: если таких материалов более трех, то по показателю присваивается 5 баллов; если один - три, то 3 балла; если материалов нет, то 0 баллов. Другой пример - в Тамбове, где применяются отдельные показатели для оценки эффективности работы руководителя централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры (см. выше), ежеквартальная оценка показателя "удержание и перечисление налогов из заработной платы и других выплат в соответствии с действующим законодательством по обслуживаемым учреждениям" производится следующим образом: если начисленная пеня отсутствует не менее чем у 98% обслуживаемых учреждений или если пеня появляется не по вине централизованной бухгалтерии, руководителю присваивается максимальное количество баллов - 10; если пеня появляется по вине централизованной бухгалтерии менее чем у 98% обслуживаемых учреждений, то руководителю присваиваются 5 баллов; если же по вине централизованной бухгалтерии пеня появляется более чем у 98% обслуживаемых учреждений, то баллы не присваиваются вообще.
(Чагин К.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2017, NN 1, 2)В завершение отметим, что для оценки показателей нередко используются возможные варианты их конкретных значений, что, безусловно, делает их использование более определенным. Например, в Нижневартовске рассмотренный показатель в отношении музея "научные статьи, информации, подготовленные к публикации, выступлениям" оценивается следующим образом: если таких материалов более трех, то по показателю присваивается 5 баллов; если один - три, то 3 балла; если материалов нет, то 0 баллов. Другой пример - в Тамбове, где применяются отдельные показатели для оценки эффективности работы руководителя централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры (см. выше), ежеквартальная оценка показателя "удержание и перечисление налогов из заработной платы и других выплат в соответствии с действующим законодательством по обслуживаемым учреждениям" производится следующим образом: если начисленная пеня отсутствует не менее чем у 98% обслуживаемых учреждений или если пеня появляется не по вине централизованной бухгалтерии, руководителю присваивается максимальное количество баллов - 10; если пеня появляется по вине централизованной бухгалтерии менее чем у 98% обслуживаемых учреждений, то руководителю присваиваются 5 баллов; если же по вине централизованной бухгалтерии пеня появляется более чем у 98% обслуживаемых учреждений, то баллы не присваиваются вообще.
Вопрос: Часть управленцев переехали в Москву. Бухгалтерия, юристы и директор остались в Нижневартовске. Бухгалтерия и юристы относятся к обособленному подразделению, и им предоставляются компенсации в связи с работой в местности, приравненной к Крайнему Северу, а директор относится к Москве. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: В случае если директор организации, находящейся в г. Москве, фактически проживает и осуществляет свою трудовую деятельность в г. Нижневартовске, то работодатель обязан выплачивать ему районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, установленные для лиц, работающих в г. Нижневартовске.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: В случае если директор организации, находящейся в г. Москве, фактически проживает и осуществляет свою трудовую деятельность в г. Нижневартовске, то работодатель обязан выплачивать ему районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, установленные для лиц, работающих в г. Нижневартовске.
Статья: Из практики прокурорского надзора по гражданским делам
("Законность", 2009, N 11)Оставляя без движения заявление прокурора на основании п. 3 ст. 247 ГПК, судья Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры исходил из того, что обжалуемое решение Думы г. Нижневартовска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 февраля 2008 г. "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" - это локальный акт, регламентирующий вопросы оплаты труда работников, т.е. не является нормативным правовым актом, спор трудовой и не может рассматриваться в рамках производства по делам, возникающим из публичных правоотношений, следовательно, необходимо оформить исковое заявление.
("Законность", 2009, N 11)Оставляя без движения заявление прокурора на основании п. 3 ст. 247 ГПК, судья Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры исходил из того, что обжалуемое решение Думы г. Нижневартовска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 февраля 2008 г. "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" - это локальный акт, регламентирующий вопросы оплаты труда работников, т.е. не является нормативным правовым актом, спор трудовой и не может рассматриваться в рамках производства по делам, возникающим из публичных правоотношений, следовательно, необходимо оформить исковое заявление.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)С учетом изложенного в целях реализации п. 7 ст. 255 НК РФ налогоплательщик отражает в составе расходов на оплату труда документально подтвержденные проездными документами расходы по проезду до аэропорта, в котором работник осуществляет вылет к месту отдыха, расположенному за пределами России.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)С учетом изложенного в целях реализации п. 7 ст. 255 НК РФ налогоплательщик отражает в составе расходов на оплату труда документально подтвержденные проездными документами расходы по проезду до аэропорта, в котором работник осуществляет вылет к месту отдыха, расположенному за пределами России.
Вопрос: Каковы размеры районных коэффициентов и "северных" надбавок (ОКВЭД 63.11) в Ханты-Мансийске, Белоярском, Нижневартовске, Югорске, Владивостоке, Хабаровске, Саяногорске, Надыме, Кировске, Мурманске, Петропавловске-Камчатском, Якутске, Сургуте, Сыктывкаре, Архангельске, Котласе, Петрозаводске, Комсомольске-на-Амуре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Прошу сообщить размеры районных коэффициентов к заработной плате и северных надбавок для организации (ОКВЭД 63.11) при работе работников в следующих населенных пунктах: Ханты-Мансийске, Белоярском, Нижневартовске, Югорске, Владивостоке, Хабаровске, Саяногорске, Надыме, Кировске, Мурманске, Петропавловске-Камчатском, Якутске, Сургуте, Сыктывкаре, Архангельске, Котласе, Петрозаводске, Комсомольске-на-Амуре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Прошу сообщить размеры районных коэффициентов к заработной плате и северных надбавок для организации (ОКВЭД 63.11) при работе работников в следующих населенных пунктах: Ханты-Мансийске, Белоярском, Нижневартовске, Югорске, Владивостоке, Хабаровске, Саяногорске, Надыме, Кировске, Мурманске, Петропавловске-Камчатском, Якутске, Сургуте, Сыктывкаре, Архангельске, Котласе, Петрозаводске, Комсомольске-на-Амуре.
Статья: Состояние работы с персоналом на современном российском предприятии
(Овчинникова Н.)
("Управление персоналом", 2007, N 18)В оргструктуре предприятия предусмотрены сразу три отдела по управлению персоналом: отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы, отдел по подбору и развитию персонала. Кроме того, заместителю директора по персоналу подчиняется служба по связям с общественностью. На таком предприятии уделяется огромное внимание обучению и развитию персонала, так как персонал рассматривается как основной ресурс фирмы. В 2006 г. в среднем на одного работника было затрачено 6000 руб., обучение в г. С. прошли 627 человек, в городах России (Анапа, Москва, Нижневартовск, Самара, Санкт-Петербург, Сочи, Томск) - 124, в Шотландии - 1. Для обеспечения необходимой квалификации проводятся профессиональная подготовка, переподготовка, поддержание и повышение квалификации рабочих, обучение их вторым профессиям на базе дочернего образовательного учреждения АНО УЦ "Саратовнедра". В 2006 г. прошли обучение 360 рабочих, затраты составили 900 тыс. руб.
(Овчинникова Н.)
("Управление персоналом", 2007, N 18)В оргструктуре предприятия предусмотрены сразу три отдела по управлению персоналом: отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы, отдел по подбору и развитию персонала. Кроме того, заместителю директора по персоналу подчиняется служба по связям с общественностью. На таком предприятии уделяется огромное внимание обучению и развитию персонала, так как персонал рассматривается как основной ресурс фирмы. В 2006 г. в среднем на одного работника было затрачено 6000 руб., обучение в г. С. прошли 627 человек, в городах России (Анапа, Москва, Нижневартовск, Самара, Санкт-Петербург, Сочи, Томск) - 124, в Шотландии - 1. Для обеспечения необходимой квалификации проводятся профессиональная подготовка, переподготовка, поддержание и повышение квалификации рабочих, обучение их вторым профессиям на базе дочернего образовательного учреждения АНО УЦ "Саратовнедра". В 2006 г. прошли обучение 360 рабочих, затраты составили 900 тыс. руб.
Статья: Оплата "северной" организацией проезда работника к месту отпуска
(Никитин В.В.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2009, N 4)На основании этого финансисты указывают, что работник, направляющийся на отдых в иностранное государство воздушным транспортом, пересекает пункт пропуска через государственную границу РФ в здании аэропорта, открытого для международных сообщений (международных полетов). Поэтому организация отражает в составе расходов на оплату труда документально подтвержденные проездными документами расходы по проезду до аэропорта, в котором работник осуществляет вылет к месту отдыха, расположенному за пределами РФ. Например, если работник приобрел билет Нижневартовск - Москва - Донецк (Украина) и таможню проходит в Москве, организация учитывает расходы по проезду до аэропорта г. Москвы. В Письме Минфина России от 08.08.2006 N 03-05-01-04/242 сказано, что при направлении к месту отдыха воздушным транспортом в иностранное государство прямым рейсом Сургут - Киев без промежуточной посадки пунктом пропуска через государственную границу РФ следует считать здание аэропорта г. Сургута, открытого для международных сообщений.
(Никитин В.В.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2009, N 4)На основании этого финансисты указывают, что работник, направляющийся на отдых в иностранное государство воздушным транспортом, пересекает пункт пропуска через государственную границу РФ в здании аэропорта, открытого для международных сообщений (международных полетов). Поэтому организация отражает в составе расходов на оплату труда документально подтвержденные проездными документами расходы по проезду до аэропорта, в котором работник осуществляет вылет к месту отдыха, расположенному за пределами РФ. Например, если работник приобрел билет Нижневартовск - Москва - Донецк (Украина) и таможню проходит в Москве, организация учитывает расходы по проезду до аэропорта г. Москвы. В Письме Минфина России от 08.08.2006 N 03-05-01-04/242 сказано, что при направлении к месту отдыха воздушным транспортом в иностранное государство прямым рейсом Сургут - Киев без промежуточной посадки пунктом пропуска через государственную границу РФ следует считать здание аэропорта г. Сургута, открытого для международных сообщений.
"Трудовая деятельность: гарантии и компенсации"
(выпуск 8)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Следует отметить, что рассматриваемые выплаты не являются оплатой труда. Работник, осуществляющий трудовую деятельность в обществе в должности директора филиала в г. Ялуторовске, был переведен на должность директора филиала в г. Нижневартовск. Указанным работником был заключен договор аренды жилого помещения, по условиям которого стоимость арендной платы составляла 17 тыс. руб. ежемесячно.
(выпуск 8)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Следует отметить, что рассматриваемые выплаты не являются оплатой труда. Работник, осуществляющий трудовую деятельность в обществе в должности директора филиала в г. Ялуторовске, был переведен на должность директора филиала в г. Нижневартовск. Указанным работником был заключен договор аренды жилого помещения, по условиям которого стоимость арендной платы составляла 17 тыс. руб. ежемесячно.