12 часовая смена
Подборка наиболее важных документов по запросу 12 часовая смена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Сменный график работы 2 через 2 (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Для составления сменного графика работы 2 через 2 при продолжительности смены по 12 часов также можете применять данный образец.
(КонсультантПлюс, 2025)Для составления сменного графика работы 2 через 2 при продолжительности смены по 12 часов также можете применять данный образец.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которыми с... для работников... введен 12-часовой сменный режим работы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которыми с... для работников... введен 12-часовой сменный режим работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить перерывы в работе?
(Консультация эксперта, 2025)Если же продолжительность рабочего дня превышает 4 часа (например, составляет 7, 8 или 12 часов), то продолжительность перерыва для отдыха и питания должна соответствовать общему требованию ч. 1 ст. 108 ТК РФ, то есть не более 2 часов и не менее 30 минут.
(Консультация эксперта, 2025)Если же продолжительность рабочего дня превышает 4 часа (например, составляет 7, 8 или 12 часов), то продолжительность перерыва для отдыха и питания должна соответствовать общему требованию ч. 1 ст. 108 ТК РФ, то есть не более 2 часов и не менее 30 минут.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)График сменности (12 часов)
(Издательство "Главная книга", 2025)График сменности (12 часов)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(ред. от 29.09.2025)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Вопрос: Об установлении продолжительности обеденного перерыва при 12-часовом рабочем дне.
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1156)Вопрос: На новой работе у работника установлен 12-часовой рабочий день. Сколько должен длиться обеденный перерыв при такой большой продолжительности рабочего дня?
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1156)Вопрос: На новой работе у работника установлен 12-часовой рабочий день. Сколько должен длиться обеденный перерыв при такой большой продолжительности рабочего дня?
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) до 12 часов можно, например, водителям легковых такси, служебных легковых автомобилей при обслуживании руководителей организаций. Для некоторых категорий водителей потребуется согласовать такое решение с представительным органом работников (п. 6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей);
(КонсультантПлюс, 2025)Увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) до 12 часов можно, например, водителям легковых такси, служебных легковых автомобилей при обслуживании руководителей организаций. Для некоторых категорий водителей потребуется согласовать такое решение с представительным органом работников (п. 6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей);
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2025 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 11 октября (12 часов смена), 12 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2025 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 11 октября (12 часов смена), 12 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Спор возник по вопросу оплаты сверхурочной работы машиниста-кочегара. Ему была установлена рабочая смена продолжительностью 12 часов с перерывом на обед от 30 минут до двух часов, при этом он не мог покинуть котельную, поскольку необходимо постоянно следить за давлением и работой котла. При расчете заработной платы сотрудника работодатель не учитывал обеденный перерыв. Однако судьи с таким подходом не согласились. Как указано в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 N 88-186/2023, работа сотрудника носит непрерывный характер, он не вправе покидать рабочее место в течение рабочей смены, то есть не может использовать время отдыха по собственному усмотрению. Таким образом, работодатель был обязан учитывать и оплачивать сотруднику рабочее время по 12 часов за смену.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Спор возник по вопросу оплаты сверхурочной работы машиниста-кочегара. Ему была установлена рабочая смена продолжительностью 12 часов с перерывом на обед от 30 минут до двух часов, при этом он не мог покинуть котельную, поскольку необходимо постоянно следить за давлением и работой котла. При расчете заработной платы сотрудника работодатель не учитывал обеденный перерыв. Однако судьи с таким подходом не согласились. Как указано в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 N 88-186/2023, работа сотрудника носит непрерывный характер, он не вправе покидать рабочее место в течение рабочей смены, то есть не может использовать время отдыха по собственному усмотрению. Таким образом, работодатель был обязан учитывать и оплачивать сотруднику рабочее время по 12 часов за смену.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно отметить, что следование позиции Минтруда России может повлечь риски судебного разбирательства и принятия решения не в пользу организации. В частности, если работник берет в качестве дополнительного дня отдыха (присоединяет к отпуску) один день с 12-часовой сменой, то оплату он получит только за восемь часов, что не соответствует буквальному прочтению абз. 3 п. 13 Положения о средней заработной плате. Если вы закрепляете порядок определения количества оплачиваемых часов в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте), помните, что эти правила не должны ущемлять права работников (ч. 2 ст. 5, ст. ст. 8, 41, 45 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно отметить, что следование позиции Минтруда России может повлечь риски судебного разбирательства и принятия решения не в пользу организации. В частности, если работник берет в качестве дополнительного дня отдыха (присоединяет к отпуску) один день с 12-часовой сменой, то оплату он получит только за восемь часов, что не соответствует буквальному прочтению абз. 3 п. 13 Положения о средней заработной плате. Если вы закрепляете порядок определения количества оплачиваемых часов в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте), помните, что эти правила не должны ущемлять права работников (ч. 2 ст. 5, ст. ст. 8, 41, 45 ТК РФ).
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно ночную работу (смену) сокращают на один час. При этом отрабатывать работнику этот час потом не нужно (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Например, если работник трудится в две смены, то по сравнению с 12-часовой дневной сменой (например, с 08.00) в ночную он будет работать 11 часов. Но есть работники (о них расскажем ниже), на которых это не распространяется. А в некоторых случаях, о которых также расскажем далее, ночная и дневная работа (смена) должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно ночную работу (смену) сокращают на один час. При этом отрабатывать работнику этот час потом не нужно (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Например, если работник трудится в две смены, то по сравнению с 12-часовой дневной сменой (например, с 08.00) в ночную он будет работать 11 часов. Но есть работники (о них расскажем ниже), на которых это не распространяется. А в некоторых случаях, о которых также расскажем далее, ночная и дневная работа (смена) должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Вместе с тем следует напомнить, что традиционные правовые основы регулирования названных установлений не устояли 28 декабря 2013 г., когда Федеральным законом N 421-ФЗ в ст. 92 ТК РФ, поименованной как "Сокращенная продолжительность рабочего времени", рабочую смену увеличили до 40 часов в неделю, а ежедневную работу (смену) (ст. 94) - до 12 часов, да еще на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как видим, подобные приумножения способны сократить свободное время работника, несмотря на провозглашенный принцип обеспечения права на отдых, включающий ограничение рабочего времени (абз. 5 ст. 2 ТК РФ). Есть чему изумиться.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Вместе с тем следует напомнить, что традиционные правовые основы регулирования названных установлений не устояли 28 декабря 2013 г., когда Федеральным законом N 421-ФЗ в ст. 92 ТК РФ, поименованной как "Сокращенная продолжительность рабочего времени", рабочую смену увеличили до 40 часов в неделю, а ежедневную работу (смену) (ст. 94) - до 12 часов, да еще на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как видим, подобные приумножения способны сократить свободное время работника, несмотря на провозглашенный принцип обеспечения права на отдых, включающий ограничение рабочего времени (абз. 5 ст. 2 ТК РФ). Есть чему изумиться.
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Все сложнее, если требуется по вашей инициативе изменить обычный график работы на сменный или существенно изменить сменный режим (например, вместо восьмичасовой смены ввести двенадцатичасовую), а работник против. Наиболее безрисково минимум за два месяца письменно уведомить работника об изменении режима и ознакомить с новым графиком работы (в том числе если меняете режим в правилах внутреннего трудового распорядка). А изменение графика вам потребуется обосновать изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Все сложнее, если требуется по вашей инициативе изменить обычный график работы на сменный или существенно изменить сменный режим (например, вместо восьмичасовой смены ввести двенадцатичасовую), а работник против. Наиболее безрисково минимум за два месяца письменно уведомить работника об изменении режима и ознакомить с новым графиком работы (в том числе если меняете режим в правилах внутреннего трудового распорядка). А изменение графика вам потребуется обосновать изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).