11 часовой рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу 11 часовой рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предпосылки формирования правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Закон от 14 июня 1887 г. ограничил рабочий день 11,5 часа и ввел обязательный выходной день - воскресенье.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Закон от 14 июня 1887 г. ограничил рабочий день 11,5 часа и ввел обязательный выходной день - воскресенье.
Статья: Право на достойное существование в прочтении юридической корпорации позднеимперской России
(Туманова А.С., Сафонов А.А.)
("Закон", 2024, N 12)В итоге действовавшее в фарватере интересов фабрикантов Министерство финансов, руководимое с 1892 по 1903 год С.Ю. Витте, сократило рабочий день до 11,5 часа. При этом ночные и сверхурочные работы сохранялись, а количество выходных дней было уменьшено.
(Туманова А.С., Сафонов А.А.)
("Закон", 2024, N 12)В итоге действовавшее в фарватере интересов фабрикантов Министерство финансов, руководимое с 1892 по 1903 год С.Ю. Витте, сократило рабочий день до 11,5 часа. При этом ночные и сверхурочные работы сохранялись, а количество выходных дней было уменьшено.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"Из материалов дела усматривается и судьей районного суда установлено, что в ходе проведенной Государственной инспекцией труда по адрес проверки ООО Ситилинк", расположенного по адресу: Москва, адрес, генеральным директором которого является фио, выявлены нарушения ст. 91 ТК РФ а именно: работодатель не вел учет рабочего времени, фактически отработанного фио, 28.06.2023. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2023 года следует, что 28.06.2023 фио отработано 11 часов (полный рабочий день), тогда как скорой медицинской помощью примерно в 18 часов 30 минут был констатирован факт смерти работника, о чем работодателю было известно. При этом, согласно графику работы начало смены - 10:00, окончание смены - 22:00, из чего следует, что в табеле учета рабочего времени не могло быть зафиксировано более 8,5 часов отработанного времени.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
(КонсультантПлюс, 2026)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В таких случаях норму рабочего времени уменьшают на фактически пропущенные работником часы - по его графику. Например, если работнику установлена пятидневная рабочая неделя и он был временно нетрудоспособен 5 календарных дней, то норму рабочего времени уменьшают на 5 рабочих дней, если дни болезни пришлись на период с понедельника по пятницу, и на 3 рабочих дня, если период болезни - с пятницы по вторник. Если же график отличается от эталонного и работник в связи с болезнью пропустил 6 рабочих дней (смен) продолжительностью по 11 часов, то норму рабочего времени уменьшают на 66 часов. При этом не имеет никакого значения, сколько рабочих часов приходится на период болезни работника в соответствии с Производственным календарем (по графику пятидневной рабочей недели);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В таких случаях норму рабочего времени уменьшают на фактически пропущенные работником часы - по его графику. Например, если работнику установлена пятидневная рабочая неделя и он был временно нетрудоспособен 5 календарных дней, то норму рабочего времени уменьшают на 5 рабочих дней, если дни болезни пришлись на период с понедельника по пятницу, и на 3 рабочих дня, если период болезни - с пятницы по вторник. Если же график отличается от эталонного и работник в связи с болезнью пропустил 6 рабочих дней (смен) продолжительностью по 11 часов, то норму рабочего времени уменьшают на 66 часов. При этом не имеет никакого значения, сколько рабочих часов приходится на период болезни работника в соответствии с Производственным календарем (по графику пятидневной рабочей недели);
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий день - 11 часов, с 07.00 до 19.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий день - 11 часов, с 07.00 до 19.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Установив, что графиком работы (сменности) сотруднику был установлен 11-часовой рабочий день (два дня выходных после двух дней работы по 11 часов), суд пришел к выводу о необходимости предоставления ему дополнительного дня отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, который подлежит оплате исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (11 часов).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Установив, что графиком работы (сменности) сотруднику был установлен 11-часовой рабочий день (два дня выходных после двух дней работы по 11 часов), суд пришел к выводу о необходимости предоставления ему дополнительного дня отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, который подлежит оплате исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (11 часов).
Вопрос: Работник работает вахтовым методом. С 1 по 4 января он находился на межвахтовом отдыхе, 5 января - в пути на вахту, с 6 по 31 января - рабочие дни по 11 часов. Какие дни нужно оплатить как нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает вахтовым методом. С 1 по 4 января он находился на межвахтовом отдыхе, 5 января - в пути на вахту, с 6 по 31 января - рабочие дни по 11 часов. Какие дни нужно оплатить как нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает вахтовым методом. С 1 по 4 января он находился на межвахтовом отдыхе, 5 января - в пути на вахту, с 6 по 31 января - рабочие дни по 11 часов. Какие дни нужно оплатить как нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере?
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения риска дискриминации вызывает опасение норма ст. 271 ТК РФ, которая устанавливает право, а не обязанность работодателя доплачивать несовершеннолетнему лицу до уровня заработной платы совершеннолетних работников. В ранее действовавшем трудовом законодательстве положения в части оплаты труда несовершеннолетних работников при сокращенном рабочем времени устанавливали гарантии доплаты до уровня полностью занятых работников соответствующих категорий <11>. Если сотруднику установлен 7-часовой рабочий день, велика вероятность повышенной интенсивности его труда, при которой он должен выработать такую же норму, как и лицо старшего возраста, при этом получив за это меньшую заработную плату. Особенно актуально такое злоупотребление со стороны работодателя, если несовершеннолетний сотрудник трудится дистанционно.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения риска дискриминации вызывает опасение норма ст. 271 ТК РФ, которая устанавливает право, а не обязанность работодателя доплачивать несовершеннолетнему лицу до уровня заработной платы совершеннолетних работников. В ранее действовавшем трудовом законодательстве положения в части оплаты труда несовершеннолетних работников при сокращенном рабочем времени устанавливали гарантии доплаты до уровня полностью занятых работников соответствующих категорий <11>. Если сотруднику установлен 7-часовой рабочий день, велика вероятность повышенной интенсивности его труда, при которой он должен выработать такую же норму, как и лицо старшего возраста, при этом получив за это меньшую заработную плату. Особенно актуально такое злоупотребление со стороны работодателя, если несовершеннолетний сотрудник трудится дистанционно.
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Работника увольняют по сокращению 10 ноября 2026 г. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при графике работы 2/2 по 11 часов в день. Его годовая норма часов - 1 969. Средний часовой заработок работника - 342 руб. 53 коп.
(КонсультантПлюс, 2026)Работника увольняют по сокращению 10 ноября 2026 г. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при графике работы 2/2 по 11 часов в день. Его годовая норма часов - 1 969. Средний часовой заработок работника - 342 руб. 53 коп.