01 июля 2020 норма рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу 01 июля 2020 норма рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 01АП-7445/2022 по делу N А43-8196/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утверждены Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утверждены Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Информацией Роструда от 15.06.2020 "За работу 1 июля россияне получат зарплату в двойном размере" 1 июля 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: Мой отпуск был запланирован с 22 июня 2020 г. по 5 июля 2020 г. На него выпали нерабочие дни 24 июня и 1 июля. Сколько дней в июне и в июле 2020 г. рабочих, по которым ведется в дальнейшем расчет заработной платы? В июне - 20 или 21, как по производственному календарю? В июле - 22 или 23?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени.
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Норма рабочего времени с 01.07.2020 по 04.08.2020 составит 170 ч, из расчета 200 ч минус 30 ч.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Норма рабочего времени с 01.07.2020 по 04.08.2020 составит 170 ч, из расчета 200 ч минус 30 ч.
Вопрос: В табеле учета рабочего времени, в графе "Всего дней (часов) явок (неявок) за месяц", при условии полной выработки за месяц при 5-дневной рабочей неделе за июль правильно указать 23 дня (184 часа) явки или 22 дня (176 часов) явки (учет времени ведется сплошным способом, работник 01.07.2020 не работал)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
Вопрос: Мы государственное казенное учреждение. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г. Какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 не исключается из нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочих дней 24 июня и 1 июля не меняется? Верно ли, что за 24 июня мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? Верно ли, что за 1 июля должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. не исключаются из нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. не исключаются из нормы рабочего времени.
Вопрос: 1 июля 2020 г. установлен день общероссийского голосования. Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем. Как оценивать продолжительность рабочего времени в июле 2020 г.: как 174 или как 184 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени за июль 2020 г. не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени за июль 2020 г. не нужно.
Вопрос: Какова норма рабочего времени в июле 2020 года? В компании 40-часовая рабочая неделя, по Указу Президента 1 июля признано выходным днем (нерабочий день). Сотрудники компании не работали 1 июля. Какую необходимо поставить норму рабочего времени при расчете заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 не исключается из нормы рабочего времени. Норма рабочего времени за июль должна быть рассчитана следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 не исключается из нормы рабочего времени. Норма рабочего времени за июль должна быть рассчитана следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Статья: Выезд в командировку в выходной день
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Что касается нерабочих дней, Указами Президента РФ фактически подразумевалось, что работники (за исключением определенных категорий) в эти дни освобождались от исполнения трудовых обязанностей. Но допускались формы организации работы, не требующие присутствия на рабочих местах (см., например, Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710). Об организации такой работы должны свидетельствовать соответствующие локальные нормативные акты работодателя, для занятых таким образом работников названные дни должны считаться рабочими.
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Что касается нерабочих дней, Указами Президента РФ фактически подразумевалось, что работники (за исключением определенных категорий) в эти дни освобождались от исполнения трудовых обязанностей. Но допускались формы организации работы, не требующие присутствия на рабочих местах (см., например, Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710). Об организации такой работы должны свидетельствовать соответствующие локальные нормативные акты работодателя, для занятых таким образом работников названные дни должны считаться рабочими.
Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. Сотрудник идет в отпуск с 1 июля 2020 г., средняя зарплата - 11 000 руб. С 1 января 2020 г. федеральный МРОТ составляет 12 130 руб. Сотруднику среднемесячный заработок необходимо довести до МРОТ. Нужно ли к сумме МРОТ применять районный коэффициент и северные надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация находится в районе РКС. Применяются доплаты РК и северные надбавки. Сотрудник идет в отпуск с 1 июля 2020 года, расчетный период отработан полностью, средняя заработная плата в расчетном периоде у данного сотрудника 11 000. В п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы сказано, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 января 2020 г. федеральный МРОТ составляет 12 130 руб. Соответственно, в соответствии с п. 18 Постановления N 922 сотруднику среднемесячный заработок необходимо довести до МРОТ. Нужно ли к сумме МРОТ применять РК и северные надбавки? Например, среднемесячный заработок МРОТ x РК x плавающая северная надбавка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация находится в районе РКС. Применяются доплаты РК и северные надбавки. Сотрудник идет в отпуск с 1 июля 2020 года, расчетный период отработан полностью, средняя заработная плата в расчетном периоде у данного сотрудника 11 000. В п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы сказано, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 января 2020 г. федеральный МРОТ составляет 12 130 руб. Соответственно, в соответствии с п. 18 Постановления N 922 сотруднику среднемесячный заработок необходимо довести до МРОТ. Нужно ли к сумме МРОТ применять РК и северные надбавки? Например, среднемесячный заработок МРОТ x РК x плавающая северная надбавка.