Роструд разъяснил, с какими локальными нормативными актами по охране труда нужно знакомить персонал, обязателен ли уголок по охране труда, могут ли филиалы сами утвердить нормы выдачи СИЗ, платят ли за вредные условия, если СОУТ уже не действует. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Нужно ли работников знакомить под подпись со всеми ЛНА по охране труда?

Нет. Специалист должен быть ознакомлен только с теми документами, которые связаны с его трудовой деятельностью.

Является ли уголок по охране труда обязательным?

Нет. Главное – обеспечить информирование работников об условиях и охране труда.

Требуется ли проводить вводный инструктаж при переводе?

Инструктаж не нужен, если сотрудник без увольнения занял в той же компании другую должность.

Могут ли филиалы сами утверждать нормы выдачи СИЗ?

В ведомстве полагают, что да.

Нужна ли компенсация за вредные условия, если результаты СОУТ уже не действуют?

Если условия труда фактически улучшились, то гарантии можно отметить только по результатам спецоценки. До ее проведения доплаты и компенсации сохраняют.

Платят ли компенсацию, если перед ликвидацией компании сотрудник работал уже не во вредных условиях?

Повышенную оплату производят за сам факт того, что условия труда вредные, а не пропорционально отработанному в них времени.

Нужно ли проходить медосмотр удаленщику?

Дистанционщики по общему правилу медосмотры не проходят.

Продавцов ювелирных изделий направляют на медосмотры?

Да, поскольку все работники торговли обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры.

Можно ли уволить работника, который не прошел периодический медосмотр?

После отказа от обязательного медосмотра без уважительных причин сотруднику можно сперва объявить замечание или выговор. Когда работник вновь не согласится пойти к врачу, организация уже вправе уволить его за неоднократное нарушение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.