Приложение N 13. Решение о возможности расторжения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет (Форма N 15-ГИТ)

Герб России

Министерство здравоохранения и

социального развития Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ

И ЗАНЯТОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

в ___________________________________

(наименование субъекта

Российской Федерации)

_____________________________________

(почтовый адрес, N N телефона, факса)

ФОРМА N 15-ГИТ

РЕШЕНИЕ

о возможности расторжения трудового договора

с работником в возрасте до 18 лет

"__" _____________ 20__ г. ___________________________

(место принятия решения:

___________________________

наименование муниципального

___________________________

образования, субъекта РФ)

Мною, (руководителем/заместителем руководителя) Государственной инспекции

(нужное подчеркнуть)

труда в ___________________________________________________________________

(наименование субъекта Российской Федерации,

___________________________________________________________________________

фамилия, инициалы руководителя (заместителя

___________________________________________________________________________

руководителя) государственной инспекции труда)

в соответствии с Конвенцией Международной организации труда N 81 об

инспекции труда (1947 г.), ратифицированной Федеральным законом от 11

апреля 1998 года N 58-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации,

Федеральным законом от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав

юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении

государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положением

о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным Постановлением

Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324, рассмотрено

представление о расторжении трудового договора на основании ст. ________

Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя (его

представителя) ____________________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы работодателя

___________________________________________________________________________

(его представителя))

с работником(цей) ________________________________________________ год ____

(Ф.И.О.)

месяц ____________ день __________ рождения, образование __________________

_________________________ профессия (специальность) _______________________

___________________________________________________________________________

(кратко изложить существо представления работодателя

___________________________________________________________________________

(его представителя), формулировку основания

___________________________________________________________________________

расторжения трудового договора и его правовую оценку:

___________________________________________________________________________

наличие или отсутствие нарушений трудового законодательства,

___________________________________________________________________________

включая соблюдение общего порядка расторжения

___________________________________________________________________________

трудового договора)

___________________________________________________________________________

При решении вопроса о возможности расторжения трудового договора учтено

мотивированное мнение выборного профсоюзного органа _______________________

(дата, N)

__________________, а также положительное/отрицательное решение по существу

(нужное подчеркнуть)

данного вопроса Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав _____

___________________________________________________________________________

(дата, N)

Руководствуясь требованиями статьи 269 Трудового кодекса Российской

Федерации, с учетом установленных сведений,

РЕШИЛ:

_________________________________________ на расторжение трудового договора

(дать согласие, не давать согласия)

с работником(цей) _________________________________________________________

(Ф.И.О работника/работницы)

в соответствии со ст. ______ Трудового кодекса Российской Федерации

по инициативе _____________________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы работодателя

___________________________________________________________________________

(его представителя))

Руководитель/заместитель руководителя Государственной инспекции труда в

(нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________

(наименование субъекта Российской Федерации, фамилия, инициалы, подпись,

___________________________________________________________________________

дата, личный штамп)

Настоящее решение получил _________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы работодателя

___________________________________________________________________________

(его представителя), подпись, дата)

Сведения о направлении настоящего решения по почте ________________________

(фамилия, инициалы

___________________________________________________________________________

адресата, дата и номер сопроводительного письма работодателю

(его представителю))