V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам федеральных государственных учреждений ФМС России

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера работникам федеральных государственных учреждений

ФМС России

5.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера:

устанавливаются работникам к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

осуществляются в пределах объемов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, и средств от приносящей доход деятельности.

5.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников следует относить такие показатели, как:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.4.1. Работникам ежемесячно производятся выплаты за интенсивность работы <*> в учреждениях, дислоцированных:

--------------------------------

<*> Далее - "надбавка".

в г. Москве и Московской области, в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области - в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

в других местностях - в размере до 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При определении размера выплаты за высокие результаты работы учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников.

5.4.2. Выплата работникам устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления выплаты являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. При этом размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.

5.4.3. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя учреждения может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.4.4. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.5.1. Надбавка водителям автомобилей за безаварийность устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.5.2. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.5.3. Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

"Заслуженный врач" - 25 процентов;

"Народный врач" - 50 процентов.

Надбавка врачам, имеющим почетные звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплачивается только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата надбавки производится по одному из оснований.

5.5.4. Медицинскому персоналу, имеющему квалификационную категорию, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

по II квалификационной категории - 20 процентов;

по I квалификационной категории - 35 процентов;

по высшей квалификационной категории - 50 процентов.

5.6. Размер выплаты за выслугу лет определяется повышающим коэффициентом к окладу за выслугу лет, который приведен в пункте 2.9 настоящего Примерного положения.

5.7. Премиальные выплаты работникам учреждений производятся в соответствии с положениями раздела VII настоящего Примерного положения.

5.8. Работникам учреждений могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.