Редакция от 25.05.2026

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение абзаца второго части второй статьи 59

старая редакция новая редакция

с лицами, поступающими на с лицами, поступающими на

работу к работодателям - субъектам работу к работодателям - субъектам

малого предпринимательства малого предпринимательства

(включая индивидуальных (включая индивидуальных

предпринимателей), численность предпринимателей), численность

работников которых не превышает 35 работников которых не превышает 70

человек (в сфере розничной человек (в сфере розничной

торговли и бытового обслуживания - торговли и бытового обслуживания -

20 человек); 20 человек);

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение абзаца третьего части четвертой статьи 70

старая редакция новая редакция

беременных женщин и женщин, беременных женщин и женщин,

имеющих детей в возрасте до имеющих детей в возрасте до трех

полутора лет; лет;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение подпункта "г" пункта 6 части первой статьи 81

старая редакция новая редакция

г) совершения по месту работы г) совершения по месту работы

хищения (в том числе мелкого) хищения (в том числе мелкого)

чужого имущества, растраты, чужого имущества, растраты,

умышленного его уничтожения или умышленного его уничтожения или

повреждения, установленных повреждения, установленных

вступившим в законную силу вступившим в законную силу

приговором суда или постановлением приговором суда или постановлением

судьи, органа, должностного лица, судьи, органа, должностного лица,

уполномоченных рассматривать дела уполномоченных рассматривать дела

об административных об административных

правонарушениях; правонарушениях, а также в случае

принятия судом решения о

прекращении уголовного

преследования за указанные

противоправные деяния в связи с

назначением меры

уголовно-правового характера в

виде судебного штрафа либо по иным

нереабилитирующим основаниям;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части второй статьи 93

старая редакция новая редакция

Работодатель обязан Работодатель обязан

устанавливать неполное рабочее устанавливать неполное рабочее

время по просьбе беременной время по просьбе беременной

женщины, одного из родителей женщины, одного из родителей

(опекуна, попечителя), имеющего (опекуна, попечителя), имеющего

ребенка в возрасте до четырнадцати ребенка в возрасте до четырнадцати

лет (ребенка-инвалида в возрасте лет (ребенка-инвалида в возрасте

до восемнадцати лет), а также до восемнадцати лет), а также

лица, осуществляющего уход за лица, осуществляющего уход за

больным членом семьи в больным членом семьи в

соответствии с медицинским соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке, заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными установленном федеральными

законами и иными нормативными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской правовыми актами Российской

Федерации. При этом неполное Федерации. При этом неполное

рабочее время устанавливается на рабочее время устанавливается на

удобный для работника срок, но не удобный для работника срок, но не

более чем на период наличия более чем на период наличия

обстоятельств, явившихся обстоятельств, явившихся

основанием для обязательного основанием для обязательного

установления неполного рабочего установления неполного рабочего

времени, а режим рабочего времени времени, а режим рабочего времени

и времени отдыха, включая и времени отдыха, включая

продолжительность ежедневной продолжительность ежедневной

работы (смены), время начала и работы (смены), время начала и

окончания работы, время перерывов окончания работы, время перерывов

в работе, устанавливается в в работе, устанавливается в

соответствии с пожеланиями соответствии с пожеланиями

работника с учетом условий работника с учетом условий

производства (работы) у данного производства (работы) у данного

работодателя. работодателя. Решение об

установлении работнику в

соответствии с настоящей частью

неполного рабочего времени

принимается работодателем не

позднее пяти рабочих дней с даты

обращения работника с такой

просьбой, оформленной в письменном

виде.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть шестая статьи 99 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Продолжительность сверхурочной Продолжительность сверхурочной

работы не должна превышать для работы не должна превышать для

каждого работника 4 часов в каждого работника 4 часов в день и

течение двух дней подряд и 120 120 часов в год, за исключением

часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность

Кодексом. сверхурочной работы для каждого

работника может быть увеличена до

240 часов в год, если это

предусмотрено коллективным

договором и (или) отраслевым

(межотраслевым) соглашением,

распространяющимся на данного

работодателя.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 99 новыми частями седьмой - девятой. См. текст

новой редакции

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в

год для следующих категорий работников:

1) работники государственных и муниципальных учреждений,

продолжительность работы которых по внутреннему совместительству

превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего

времени за другой учетный период), установленной для соответствующей

категории работников;

2) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам

специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда

подклассов 3.3 и 3.4.

Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой

превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста,

работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам

специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда

подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при

условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При

этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со

своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев,

предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год

допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами

допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором,

соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается

порядок направления на предварительное прохождение работником по его

письменному заявлению профилактического медицинского осмотра,

диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и

порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны

здоровья.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 125 новыми частями третьей - четвертой. См. текст

новой редакции

Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев

предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения

последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия,

требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из

возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение

отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении

случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не

менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из

отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из

отпуска в случаях, предусмотренных частью третьей настоящей статьи,

должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в

течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий

рабочий год.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть пятая статьи 125 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Не допускается отзыв из отпуска Не допускается отзыв из отпуска

работников в возрасте до работников в возрасте до

восемнадцати лет, беременных восемнадцати лет и беременных

женщин и работников, занятых на женщин.

работах с вредными и (или)

опасными условиями труда.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение части второй статьи 128 новым абзацем восьмым. См. текст

новой редакции

работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в

зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в

случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в

результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального,

межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального

характера - до пяти календарных дней в порядке и на условиях, которые

установлены Правительством Российской Федерации;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть первая статьи 152 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Сверхурочная работа Сверхурочная работа

оплачивается исходя из размера оплачивается исходя из размера

заработной платы, установленного в заработной платы, установленного в

соответствии с действующими у соответствии с действующими у

данного работодателя системами данного работодателя системами

оплаты труда, включая оплаты труда в период выполнения

компенсационные и стимулирующие сверхурочной работы, включая

выплаты, за первые два часа работы компенсационные и стимулирующие

не менее чем в полуторном размере, выплаты, в пределах 120 часов в

за последующие часы - не менее чем год за первые два часа работы не

в двойном размере. Конкретные менее чем в полуторном размере, за

размеры оплаты сверхурочной работы последующие часы - не менее чем в

могут определяться коллективным двойном размере, начиная со 121-го

договором, соглашением, локальным часа - не менее чем в двойном

нормативным актом или трудовым размере за каждый час. При

договором. По желанию работника суммированном учете рабочего

сверхурочная работа вместо времени сверхурочная работа

повышенной оплаты может оплачивается исходя из величины

компенсироваться предоставлением сверхурочного времени,

дополнительного времени отдыха, но приходящегося на день (смену), в

не менее времени, отработанного который (которую) осуществляется

сверхурочно, за исключением сверхурочная работа: за первые два

случаев, предусмотренных настоящим часа работы - не менее чем в

Кодексом. полуторном размере, за последующие

часы - не менее чем в двойном

размере, начиная со 121-го часа -

не менее чем в двойном размере за

каждый час, если иное не

предусмотрено настоящим Кодексом.

Конкретные размеры оплаты

сверхурочной работы могут

определяться коллективным

договором и (или) отраслевым

соглашением, локальным нормативным

актом или трудовым договором. По

желанию работника сверхурочная

работа вместо повышенной оплаты

может компенсироваться

предоставлением дополнительного

времени отдыха, но не менее

времени, отработанного

сверхурочно, за исключением

случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части второй статьи 179

старая редакция новая редакция

При равной производительности При равной производительности

труда и квалификации предпочтение труда и квалификации предпочтение

в оставлении на работе отдается: в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или семейным - при наличии двух или

более иждивенцев (нетрудоспособных более иждивенцев (нетрудоспособных

членов семьи, находящихся на членов семьи, находящихся на

полном содержании работника или полном содержании работника или

получающих от него помощь, которая получающих от него помощь, которая

является для них постоянным и является для них постоянным и

основным источником средств к основным источником средств к

существованию); лицам, в семье существованию); лицам, в семье

которых нет других работников с которых нет других работников с

самостоятельным заработком; самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работникам, получившим в период

работы у данного работодателя работы у данного работодателя

трудовое увечье или трудовое увечье или

профессиональное заболевание; профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной инвалидам Великой Отечественной

войны и инвалидам боевых действий войны и инвалидам боевых действий

по защите Отечества; работникам, по защите Отечества; работникам,

повышающим свою квалификацию по повышающим свою квалификацию по

направлению работодателя без направлению работодателя без

отрыва от работы; родителю, отрыва от работы; родителю,

имеющему ребенка в возрасте до имеющему ребенка в возрасте до

восемнадцати лет, в случае, если восемнадцати лет, в случае, если

другой родитель призван на военную другой родитель призван на военную

службу по мобилизации, направлен службу по мобилизации, направлен

на службу в войска национальной на службу в войска национальной

гвардии Российской Федерации по гвардии Российской Федерации по

мобилизации или заключил контракт мобилизации или заключил контракт

о прохождении военной службы в о прохождении военной службы в

период мобилизации, в период период мобилизации, в период

военного положения или в военное военного положения или в военное

время либо заключил контракт о время либо заключил контракт о

добровольном содействии в добровольном содействии в

выполнении задач, возложенных на выполнении задач, возложенных на

Вооруженные Силы Российской Вооруженные Силы Российской

Федерации или войска национальной Федерации или войска национальной

гвардии Российской Федерации. гвардии Российской Федерации;

работникам, исполняющим свои

трудовые обязанности по трудовому

договору, действие которого

возобновлено в соответствии с

частью девятой статьи 351.7

настоящего Кодекса.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 185.1 новой частью второй. См. текст новой редакции

Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год,

при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном

законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение

от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы

(должности) и среднего заработка.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части третьей статьи 185.1

старая редакция новая редакция

Работники, достигшие возраста Работники, достигшие возраста

сорока лет, за исключением лиц, сорока лет, за исключением лиц,

указанных в части третьей указанных в части четвертой

настоящей статьи, при прохождении настоящей статьи, при прохождении

диспансеризации в порядке, диспансеризации в порядке,

предусмотренном законодательством предусмотренном законодательством

в сфере охраны здоровья, имеют в сфере охраны здоровья, имеют

право на освобождение от работы на право на освобождение от работы на

один рабочий день один раз в год с один рабочий день один раз в год с

сохранением за ними места работы сохранением за ними места работы

(должности) и среднего заработка. (должности) и среднего заработка.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьей 186.1. См. текст новой редакции

Статья 186.1. Гарантии и компенсации работникам при возникновении

чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в

зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в

случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в

результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального,

межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального

характера работодателем предоставляется дополнительный выходной день с

сохранением за работником среднего заработка в порядке и на условиях,

которые установлены Правительством Российской Федерации.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьей 329.1. См. текст новой редакции

Статья 329.1. Особенности оплаты сверхурочной работы работников

железнодорожного транспорта

Для отдельных категорий работников, труд которых непосредственно

связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением

такими средствами и для которых установлен суммированный учет рабочего

времени, в случаях, если продолжительность ежедневной работы (смены) и

(или) время ее начала и (или) окончания заранее не могут быть

определены, часы сверхурочной работы, определенные по окончании учетного

периода, оплачиваются исходя из величины сверхурочного времени,

приходящегося на день (смену) учетного периода, в котором осуществлялась

сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном

размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за

каждый час.

Перечень категорий работников, указанных в части первой настоящей

статьи, устанавливается федеральным органом исполнительной власти,

осуществляющим функции по выработке государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в области транспорта, по согласованию

с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по

выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию

в сфере труда, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза

и общероссийского объединения работодателей.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Пункт 1 части третьей статьи 341.2 - изложен в новой редакции

старая редакция новая редакция

1) выполнения на объектах, 1) выполнения на объектах,

отнесенных в соответствии с отнесенных в соответствии с

законодательством Российской законодательством Российской

Федерации к опасным Федерации к опасным

производственным объектам I и II производственным объектам I и II

классов опасности, отдельных видов классов опасности, отдельных видов

работ, перечни которых работ, перечни которых

утверждаются в порядке, утверждаются уполномоченным

установленном Правительством Правительством Российской

Российской Федерации; Федерации органом государственного

регулирования промышленной

безопасности по согласованию с

федеральным органом исполнительной

власти, осуществляющим функции по

выработке и реализации

государственной политики и

нормативно-правовому регулированию

в сфере труда, с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии

по регулированию

социально-трудовых отношений;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────