"Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков" (утв....

III. Особенности работников старших возрастов, учитываемые при разработке карьерных траекторий

III. Особенности работников старших возрастов, учитываемые

при разработке карьерных траекторий

Многие работники старше 50 лет полностью сохраняют свой трудовой потенциал и продолжают трудовую карьеру на общих основаниях. Вместе с тем, при планировании мер кадровой политики рекомендуется учитывать следующие особенности отдельных групп работников старшего поколения:

II. Основные цели, принципы и направления поддержки занятости работников старших возрастов в организациях Сильные стороны