"Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков" (утв....

Возможные ограничения

Возможные ограничения:

снижение скорости освоения новых технологий (требуется адаптированный формат обучения);

физические ограничения (требуется эргономичная организация рабочих мест);

психологические барьеры к изменениям (необходима мотивационная поддержка).

Потребности IV. Готовность организаций к привлечению и удержанию работников старших возрастов