"Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков" (утв....

Сильные стороны

Сильные стороны:

богатый профессиональный опыт и глубокие знания отрасли;

развитые коммуникативные и наставнические знания, умения и навыки;

высокая ответственность, дисциплина и лояльность;

способность к стратегическому мышлению;

стрессоустойчивость и эмоциональная зрелость;

стабильность трудового поведения.

III. Особенности работников старших возрастов, учитываемые при разработке карьерных траекторий Потребности