IV. Иные особенности прохождения службы сотрудниками

31. Практические занятия по физической и огневой подготовке с сотрудником проводятся с учетом имеющегося у него увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, по которым ВВК он признан не годным к службе в органах принудительного исполнения.

32. Проверка уровня профессиональной подготовленности <17> сотрудника осуществляется с учетом имеющегося у него увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, по которым ВВК он признан не годным к службе в органах принудительного исполнения.

--------------------------------

<17> Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденный приказом ФССП России от 12.05.2025 N 326 (зарегистрирован Минюстом России 11.06.2025, регистрационный N 82611).

33. Присвоение и подтверждение квалификационного звания <18> сотруднику осуществляется по результатам проверки уровня его профессиональной подготовленности с учетом имеющегося у него увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, по которым ВВК он признан не годным к службе в органах принудительного исполнения.

--------------------------------

<18> Приказ Минюста России от 30.03.2020 N 66 "Об утверждении Порядка присвоения, подтверждения квалификационного звания, снижения в квалификационном звании, лишения квалификационного звания и ведения учета сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, имеющих квалификационные звания" (зарегистрирован Минюстом России 08.04.2020, регистрационный N 58012) с изменениями, внесенными приказом Минюста России от 09.08.2023 N 210 (зарегистрирован Минюстом России от 15.08.2023, регистрационный N 74797).

34. Подразделением по организации профессиональной подготовки и воспитательной работы органов принудительного исполнения сотруднику оказывается психологическая помощь в процессе его социально-психологической адаптации к условиям служебной деятельности.

35. Не допускается возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей по иным должностям, а также совмещение им обязанностей на службе в органах принудительного исполнения.

36. Непосредственный или прямой руководитель (начальник) в случае выявления ухудшения состояния здоровья сотрудника, затрудняющего или исключающего возможность исполнения им обязанностей по замещаемой должности, письменно докладывает об этом руководителю органа принудительного исполнения, в котором сотрудник проходит службу, с отражением информации, свидетельствующей о затруднении или невозможности исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности.

37. Руководитель органа принудительного исполнения, в котором сотрудник проходит службу, поручает кадровому подразделению в течение двадцати рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 36 настоящих особенностей, осуществить сбор и направление в комиссию следующих документов:

заключения ВВК;

материалов, содержащих информацию об ухудшении состояния здоровья сотрудника;

исчерпывающего перечня возложенных на сотрудника обязанностей по замещаемой им должности.

38. Комиссия на основании документов, указанных в пункте 37 настоящих особенностей, определяет возможность дальнейшего исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в связи с ухудшением состояния его здоровья.

39. В случае определения комиссией невозможности дальнейшего исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в связи с ухудшением состояния его здоровья и при отсутствии возможности его перевода на иную должность контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 3 статьи 80 Федерального закона N 328-ФЗ.

40. Перевод сотрудника на иную должность в органах принудительного исполнения в связи с ухудшением состояния здоровья сотрудника осуществляется в соответствии с главой III настоящих особенностей.