3.1. В ходе проверки должны устанавливаться:
событие дисциплинарного проступка (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения);
вина работника в совершении проступка, мотивы, степень вины каждого работника в случае его совершения несколькими работниками;
данные, характеризующие личность работника, совершившего проступок;
наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;
обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность работника;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность;
причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;
другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
3.2. Работник (член комиссии), которому поручено проведение проверки, имеет право:
выезжать на место совершения дисциплинарного проступка (по указанию руководителя, назначившего проверку);
получать у проверяемого работника письменные объяснения и иную информацию по вопросам, относящимся к предмету проверки (в случае его отказа от дачи письменных пояснений составляется соответствующий акт);
получать письменные объяснения у руководителей проверяемого работника, других работников, а также иных граждан об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проверки;
истребовать необходимую информацию, материалы, заключения из других подразделений органа военной прокуратуры;
получать сведения у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний:
подготавливать проекты запросов в федеральные государственные органы, органы местного самоуправления, организации и общественные объединения о предоставлении информации и материалов по вопросам, относящимся к предмету проверки, приобщать данные документы к материалам проверки с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и об охране государственной или иной охраняемой законом тайны (запросы направляются за подписью руководителя, назначившего проверку, его заместителей или уполномоченных ими лиц - председателя комиссии, руководителя подразделения, которому поручено проведение проверки);
применять технические средства аудио- и видеозаписи с согласия работника, в отношении которого проводится проверка (иного лица, у которого получается объяснение).
3.3. Работник, которому поручено проведение проверки (председатель комиссии), обязан:
письменно уведомить проверяемого работника о назначении в отношении его проверки и основаниях для ее проведения с разъяснением прав и обязанностей;
доложить письменно рапортом руководителю, назначившему проверку, об отводе работника, которому поручено проведение проверки, и проинформировать заинтересованных лиц о результатах рассмотрения данного рапорта;
обеспечить конфиденциальность и сохранность материалов и результатов проверки, информации о персональных данных проверяемых лиц.
3.4. Работник, в отношении которого проводится проверка, имеет право:
знать об основаниях для ее проведения;
давать письменные объяснения, представлять документы по существу вопросов, подлежащих проверке (либо отказаться от этого);
заявлять мотивированные отводы работникам, которым поручено проведение проверки;
обжаловать руководителю, назначившему проверку, действия (бездействие) работников, проводящих проверку, а также ее результаты;
знакомиться с заключением о результатах проверки, другими материалами проверки после ее завершения;
пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.
3.5. Рапорты (заявления) об отводе работников, которым поручено проведение проверки, рассматриваются руководителем, назначившим проверку, в срок не позднее 15 дней.
На период рассмотрения рапорта (заявления) проведение проверки не приостанавливается.
3.6. Военнослужащий, в отношении которого проводится проверка, может быть временно отстранен от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей, военный прокурор из числа гражданских лиц - временно отстранен от должности до решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания, но не более чем на один месяц. При этом сохраняется денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за воинское звание (классный чин) и выслугу лет.
В данном случае руководителем, наделенным правом назначать работника на соответствующую должность, издается об этом приказ (распоряжение).
3.7. Проверка проводится в установленный руководителем срок или не позднее 30 дней с даты ее начала.
При необходимости и наличии оснований срок проверки может продлеваться руководителем на срок до 30 дней.
В срок проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, в отношении которого проводится проверка, нахождения его в отпуске или командировке.
3.8. При проведении проверки в отношении нескольких работников, в случае невозможности ее завершения в установленный срок в связи с отсутствием одного или нескольких из них по уважительным причинам на службе, материалы проверки в отношении данных лиц могут быть выделены в отдельное производство.
Решение об этом принимается руководителем, назначившим проверку, на основании рапорта или докладной записки председателя комиссии либо руководителя подразделения, работником которого проводится проверка.
Срок проверки по выделенным материалам исчисляется с даты назначения основной проверки.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей