4. Окончание проверки

4.1. По результатам проверки составляется заключение, которое подписывается проводившим ее работником (членами комиссии).

Заключение по результатам проверки представляется на утверждение руководителю, назначившему ее проведение.

Заключение должно состоять из вводной, описательной и резолютивной частей и содержать следующую информацию:

дату и место составления;

данные работника (работников), проводившего проверку;

данные работника, в отношении которого проводилась проверка;

основания для проведения проверки;

обстоятельства и факты, установленные в ходе проверки;

ссылки на нормы законодательства Российской Федерации, правовых актов, организационно-распорядительных документов Генеральной прокуратуры Российской Федерации и Главной военной прокуратуры, которые нарушены;

доводы проверявшегося работника и их оценку, а также материалы, подтверждающие (исключающие) его вину;

вывод о виновности (невиновности) работника;

причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;

предложения о привлечении (непривлечении) работника к дисциплинарной (иным видам) ответственности.

4.2. Днем окончания проверки является дата доклада о ее результатах руководителю.

Если срок окончания проверки приходится на выходной (нерабочий праздничный) день, то днем окончания проверки считается следующий за ним рабочий день.

4.3. Не позднее двух рабочих дней после завершения проверки проводивший ее работник (председатель комиссии) направляет работнику, в отношении которого проводилась проверка, письменное уведомление об этом с разъяснением порядка ознакомления с заключением и материалами проверки.

В случае невозможности письменно уведомить работника об окончании проверки или его отказа от проставления подписи, свидетельствующей об ознакомлении с уведомлением об окончании проверки, в произвольной форме составляется акт, который подписывается не менее чем тремя работниками.

4.4. По ходатайству работника, в отношении которого проводилась проверка, на основании решения руководителя, назначившего проверку, проводится ознакомление работника с заключением и материалами проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, и не нарушает прав и законных интересов других лиц. Ознакомление проводится в срок не более двух рабочих дней. Копирование (фотографирование) материалов проверки допускается с разрешения руководителя, назначившего проверку.

4.5. По результатам проверки к прокурорским работникам органов военной прокуратуры при наличии оснований применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с федеральными законами от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" и от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации и Положением о полномочиях руководителей органов прокуратуры Российской Федерации по применению в органах военной прокуратуры поощрений и дисциплинарных взысканий в отношении прокурорских работников и военнослужащих, проходящих военную службу на иных должностях, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 661.

К военнослужащим органов военной прокуратуры, проходящим военную службу на иных должностях, дисциплинарные взыскания применяются в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации и названным Положением.

4.6. При установлении в ходе проверки в действиях (бездействии) работника признаков преступления материалы докладываются руководителю органа военной прокуратуры и направляются руководителю военного следственного органа Следственного комитета Российской Федерации для принятия процессуального решения.

4.7. Материалы проверки постранично нумеруются и формируются в номенклатурное дело, которое хранится в структурном подразделении органа военной прокуратуры, проводившего проверку. В случае передачи материалов в следственные органы производится их копирование для дальнейшего хранения.

Учет всех проверок ведется в кадровом подразделении или должностным лицом, исполняющим функции кадровой работы.