ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Момент назначения руководителя при внедрении системы оценки │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Необходимость достижения показателя эффективности деятельности │

│ руководителя (далее - показатель) равного 75% │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

\/

┌─────────────/\─────────────┐

│ \/ │

\/ \/

┌───────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐

I раз- │Показатель в 75% достигнут │ │ Показатель в 75% не │

дел │руководителем за 12 месяцев│ │достигнут руководителем за├────┐

┌/\┐ │ с момента его назначения │ │ 12 месяцев с момента его │ │

< > └────────────────┬──────────┘ │ назначения │ │

└\/┘ │ └──────────────────────────┘ │

\/ │

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐ │

│ Необходимость достижения показателя равного 80% │ │

└──────────────────────────────┬────────────────────────────┘ │

\/ │

┌─────────────/\─────────────┐ │

│ \/ │ │

\/ \/ │

┌───────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐ │

II раз- │Показатель в 80% достигнут │ │ Показатель в 80% не │ │

дел │ руководителем за │ │достигнут руководителем за├───┤

│ последующие 12 месяцев │ │ последующие 12 месяцев │ │

└────────────────┬──────────┘ └──────────────────────────┘ │

\/ │

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐ │

│ Необходимость достижения показателя равного 85% │ │

└──────────────────────────────┬────────────────────────────┘ │

\/ │

┌─────────────/\─────────────┐ │

│ \/ │ │

\/ \/ │

┌───────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐ │

III раз-│Показатель в 85% достигнут │ │ Показатель в 85% не │ │

дел │ руководителем за │ │достигнут руководителем за├───┤

│ последующие 12 месяцев │ │ последующие 12 месяцев │ │

└────────────────┬──────────┘ └──────────────────────────┘ │

\/ │

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐ │

│ Необходимость достижения показателя равного 90% │ │

└──────────────────────────────┬────────────────────────────┘ │

\/ │

┌─────────────/\─────────────┐ │

│ \/ │ │

\/ \/ │

┌───────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐ │

IV раз- │Показатель в 90% достигнут │ │ Показатель в 90% не │ │

дел │ руководителем за │ │достигнут руководителем за├───┤

┌/\┐ │ последующие 12 месяцев │ │ последующие 12 месяцев │ │

<XX> └───────────────┬───────────┘ └──────────────────────────┘ │

└\/┘ │ │

\/ │

┌─────────────────────────────────────────────────────────┐ │

│Во исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 601 │ │

│ рекомендуется к 2018 году достигнуть показателя │ │

│ не менее 90% │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────┘ │

┌/\┐ │

┌────────────────────────────────────────────────<xx> │

│ В случае недостижения показателя проводится ├\/┘ │

│ служебная проверка/применяется дисциплинарное │ │

│ взыскание │<───────────┘

└────────────────────────┬───────────────────────┘

\/

┌─────────────/\─────────────┐

│ \/ │

\/ \/

┌─────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐

│ Дисциплинарное взыскание │ │ Дисциплинарное взыскание │

│ применяется (увольнение) │ │ не применяется, либо │

└──────────────┬──────────────┘ │ применяется в виде │

\/ │ выговора или замечания │

┌─────────────────────────────┐ │ (не влечет увольнения │

│ Момент назначения нового │ │ с замещаемой должности) │

│ руководителя │ └──────────┬───────────────┘

└──────────────┬──────────────┘ │

\/ \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Для руководителя устанавливается новый показатель в размере суммы│

│показателя, достигнутого в территориальном органе (структурном│

│подразделении/региональном отделении) за предшествующие 12 месяцев,│

│и 5 процентных пунктов, но при условии, что получившаяся сумма│

│будет превышать показатель, установленный для предшествующего периода│

│(пример: ранее установлен показатель в размере 85 процентов.│

│Достигнут показатель в 83 процента. Последующий показатель│

│рассчитывается следующим образом: 83% + 5% = 88%, что больше ранее│

│установленного показателя равного 85%). │

│При этом каждый последующий показатель может быть больше указанной│

│суммы, но в этом случае он должен соответствовать динамике роста│

│качества предоставления государственных услуг. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌/\┐

< > Показатели, указанные в разделах I - III настоящего приложения,

└\/┘ рекомендуется устанавливать в отношении руководителей вновь созданных

территориальных органов (структурных подразделений/региональных

отделений) только до начала 2018 года.

┌/\┐

<XX> Для всех руководителей территориальных органов (структурных

└\/┘ подразделений/региональных отделений), которые являются действующими

на момент наступления 2018 года, рекомендуется установить показатель

равный 90 процентам.

┌/\┐

<xx> Служебная проверка не проводится, а дисциплинарное взыскание не

└\/┘ накладывается в следующих случаях:

- руководитель находится на замещаемой должности менее 12 месяцев;

- значение показателя превышает 90% либо отклонение от предыдущего

значения показателя в 90% не превышает 3 процентных пункта в меньшую

сторону (пример: в предшествующем периоде достигнут показатель

в 90 процентов. В случае если показатель текущего периода упал на 3

или менее чем на 3 процентных пункта, служебная проверка не

проводится, а дисциплинарное взыскание не накладывается (показатель

текущего периода >= 87%). Пример расчетной формулы: 90% - 2,5% =

87,5%, что, в свою очередь, больше 87%). В указанном случае

ответственному структурному подразделению совместно с соответствующим

руководителем рекомендуется подготовить план, направленный на

повышение качества предоставления государственных услуг в конкретном

территориальном органе (структурном подразделении/региональном

отделении).

Служебная проверка проводится, а дисциплинарное взыскание

накладывается в следующих случаях:

- руководитель находится на замещаемой должности более 12 месяцев и не

достиг установленного показателя;

- отклонение от предыдущего значения показателя в 90% превышает 3

процентных пункта в меньшую сторону (пример: в предшествующем периоде

достигнут показатель в 90 процентов. В случае если показатель текущего

периода упал более чем на 3 процентных пункта, проводится служебная

проверка и/или применяется дисциплинарное взыскание (показатель

текущего периода < 87%). Пример расчетной формулы: 90% - 3,5% = 86,5%,

что, в свою очередь, меньше 87%).