9.2. Трудовая деятельность и опыт работы

Предложения о трудоустройстве или иной оплачиваемой или неоплачиваемой работы (например, стажировки) в качестве поощрения или компенсации в целях приобретения или сохранения бизнеса, получения незаслуженного коммерческого преимущества или оказания влияния на решение государственного органа власти или действие со стороны контролирующих органов могут нарушать требования действующего антикоррупционного законодательства. В связи с этим Программа должна предусматривать риск-ориентированные процедуры в отношении приема на работу сотрудников, в частности кандидатов по рекомендации государственного должностного лица, или сотрудника клиента, или потенциального клиента.

С целью пресечения неправомерного использования предложений о трудоустройстве или иной работы финансовым организациям следует предусмотреть следующее:

- единую процедуру подбора персонала;

- процедуру подбора персонала на основе соответствующей оценки, направленную на обеспечение надлежащего уровня квалификации/соответствия установленным требованиям и недопущение особого отношения к кандидатам на основании их связей с государственным должностным лицом, работником клиента или потенциального клиента. Информация в отношении указанных процедур должна быть направлена соответствующим сотрудникам;

- усиленную проверку (в том числе процедуру дополнительного согласования) в отношении кандидатов по рекомендации государственного должностного лица, сотрудника клиента или потенциального клиента, в частности, в случае если финансовая организация связана (или в ближайшее время будет связана) с работодателем рекомендовавшего лица с точки зрения возможностей развития перспективных направлений деятельности или в рамках правовых вопросов/вопросов регулирования;

- процедуры контроля или проверки (например, анализ взаимодействия в отношении указанных выше кандидатов);

- оценку эффективности корпоративного управления и мер надзорного контроля за программами по подбору персонала.

Такие действия могут быть осуществлены в рамках реализации Программы и (или) иными контролирующими партнерами, в частности подразделением по работе с персоналом, которые должны располагать возможностью для обеспечения управления коррупционным риском в этой сфере.