III. Премирование по результатам работы

12. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление задач и функций Росалкогольрегулирования.

13. Премии по результатам работы (далее - премии) устанавливаются и выплачиваются за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год):

а) работникам центрального аппарата Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;

б) работникам территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.

14. Приказ о выплате премии может издаваться в отношении всех работников, а также в отношении работников отдельных структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Росалкогольрегулирования либо персонально в отношении конкретных работников.

15. Мотивированные предложения для издания приказа о выплате премии вносятся:

а) руководителю Росалкогольрегулирования - заместителями руководителя Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольрегулирования;

б) руководителям территориальных органов Росалкогольрегулирования - заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений территориальных органов Росалкогольрегулирования.

16. Основанием для издания приказа о выплате премии является своевременное, качественное и успешное выполнение работниками должностных обязанностей.

17. Работники, проработавшие неполный месяц, могут быть премированы с учетом фактически отработанного ими времени.

18. Размер премий максимальными размерами не ограничивается.