ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

КС РФ: сотрудникам федеральных учреждений должна быть оплачена работа в региональные нерабочие праздничные дни

Конституционным Судом отмечено, в частности, что субъекты РФ могут устанавливать на своей территории дополнительные к предусмотренным для всей территории страны праздничные дни, направленные на поддержание их традиций, связи с историей, и объявлять такие дни нерабочими. Региональные нормативные правовые акты, устанавливающие нерабочие праздничные дни в дополнение к нерабочим праздничным дням, закрепленным на федеральном уровне, обусловливают обязанность всех работодателей, осуществляющих деятельность в границах субъекта РФ, - вне зависимости от источника их финансирования - освобождать лиц, работающих у них по трудовому договору, от работы в региональные нерабочие праздничные дни, либо - при наличии оснований для привлечения работников к работе в такие дни - предоставлять им гарантии, обусловленные лишением работника возможности использовать эти дни.

Постановлением взаимосвязанные положения частей первой и второй статьи 6 Трудового кодекса РФ и частей 1 и 4 статьи 1 Закона Республики Татарстан "О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан" признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку они не предполагают различного подхода к предоставлению работникам нерабочих праздничных дней в зависимости от источника финансирования работодателя и потому не препятствуют освобождению от работы работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, в предусмотренные нормативным правовым актом субъекта РФ нерабочие праздничные дни, а в случае привлечения работников данных организаций к работе в указанные дни - предоставлению им гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ для случаев привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни.

В то же время не исключается право федерального законодателя предусмотреть иные, чем установленные Трудовым кодексом РФ, минимальные гарантии, предоставляемые работникам в связи с привлечением к работе в региональные нерабочие праздничные дни, равно как и определить предельное количество нерабочих праздничных дней, которые могут устанавливаться нормативными правовыми актами субъекта РФ.

Данное в настоящем Постановлении конституционно-правовое истолкование распространяется также на законы и другие нормативные правовые акты иных субъектов РФ в той части, в какой они устанавливают нерабочие праздничные дни для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Предусмотрено автоматическое продление срока действия аккредитации специалистов и аттестации для получения квалификационной категории для военных медиков и гражданского персонала Минобороны РФ, принимающих участие в СВО

Установлено, что срок действия аккредитации специалистов на право осуществления медицинской деятельности и фармацевтической деятельности, аттестации медицинских и фармацевтических работников для получения квалификационной категории, предоставленных медицинским и фармацевтическим специалистам из числа военнослужащих и гражданского персонала Минобороны РФ, принимающим участие в СВО на территории Украины или в отдельных местностях РФ, на территориях которых введено военное положение, и (или) проходящим военную службу (работающим) в указанных местностях, при истечении срока их действия продлевается на срок участия в СВО и (или) прохождения военной службы (работы), и следующие за этим сроком 6 месяцев, исчисляемых со дня окончания участия в СВО и (или) окончания прохождения военной службы (окончания трудовых отношений).

В случае если срок действия аккредитации специалистов и аттестации для получения квалификационной категории истекает в первые 6 месяцев, исчисляемых со дня окончания участия в СВО на территории Украины или в отдельных местностях РФ, на территориях которых введено военное положение, и (или) окончания прохождения военной службы (окончания трудовых отношений) в указанных местностях, срок их действия подлежит продлению на 6 месяцев.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года.

Внесены изменения в приказ о введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора

Уточнения и дополнения касаются условий и порядка установления стимулирующей надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также премирования работников.

Утвержден порядок осуществления дополнительных выплат и премирования гражданских служащих аппаратов федеральных судов и управлений Судебного департамента в субъектах РФ

Приказом утвержден порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

Признан утратившим силу приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.03.2007 N 41.

Приказ вступает в силу со дня его подписания.

С 1 марта 2027 года вступает в силу профстандарт "Специалист по обеспечению безопасности значимых объектов критической информационной инфраструктуры"

Краткое описание вида профессиональной деятельности: обеспечение безопасности значимых объектов критической информационной инфраструктуры в целях их устойчивого функционирования при проведении в отношении них компьютерных атак и реализации угроз безопасности информации.

Определены требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Настоящий приказ действует до 1 марта 2033 года.

Установлены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительстве объектов, подведомственных Минобороны России, для целей определения сметной стоимости строительства за 2025 год

Приводятся субъект РФ и среднемесячный размер оплаты труда рабочего 1 разряда, занятого в строительной отрасли.

Увеличен размер платы за прием квалификационного экзамена в области оценочной деятельности

Согласно внесенному изменению размер платы составит 10400 рублей при первой сдаче и 5100 рублей при повторной сдаче квалификационного экзамена (ранее 5900 рублей и 2900 рублей соответственно).

До таких же сумм увеличены и предельные размеры взимаемой платы при первой и повторной сдаче экзамена.

Внесены уточнения в порядок ежегодного прохождения сотрудниками органов принудительного исполнения профилактических медицинских осмотров, включающих в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов

Установлено, в частности, что химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов проводятся ежегодно в соответствии с правилами проведения химико-токсикологических исследований, предусмотренными приложением N 1 к порядку проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающему определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований, а также критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, утвержденному приказом Минздрава России от 29.04.2025 N 262н.

Минздравом разъяснены квалификационные требования к специалистам, имеющим сертификат специалиста или прошедшим периодическую аккредитацию по специальности "Управление и экономика фармации"

В письме отмечено, что специалист, имеющий сертификат или аккредитацию по специальности "Управление и экономика фармации", стаж работы 10 лет и более по данной специальности, но не имеющий ординатуры/интернатуры или профессиональной переподготовки по указанной специальности, может продолжать осуществлять медицинскую деятельность в занимаемой должности и проходить периодическую аккредитацию при условии наличия у него:

- высшего образования по специальности "Фармация";

- стажа работы по специальности 10 лет и более (при отсутствии перерыва в стаже 5 лет и более);

- прохождения повышения квалификации по специальности не реже одного раза в 5 лет.

Заключено дополнительное соглашение к "Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"

В ООО "ММК-УГОЛЬ" временно на срок с 01.11.2026 до 31.12.2026 остановлено действие пункта 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения, касающегося выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет.

Установлен Перечень нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, регулирующих деятельность в сфере электроэнергетики и сфере теплоснабжения, требования которых отражены в тестах, применяемых для проверки знаний работников комиссиями Ростехнадзора

Перечень содержит документы с указанием их отдельных положений, знание которых подлежит проверке комиссиями Ростехнадзора в отношении работников электросетевых организаций, электростанций, организаций потребителей тепловой энергии, теплоснабжающих и теплосетевых организаций, субъектов оперативно-диспетчерского управления и пр.