Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

(см. текст в предыдущей редакции)

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.


Статья 200. Срок и форма ученического договора


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 200 ТК РФ

- Форма ученического договора >>>

- Срок действия ученического договора >>>


Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.


Статья 201. Действие ученического договора


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 201 ТК РФ

- Срок действия ученического договора >>>


Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.


Статья 202. Организационные формы ученичества


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 202 ТК РФ

- Организационные формы ученичества >>>


Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.


Статья 203. Время ученичества


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 203 ТК РФ

- Время ученичества >>>


Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.


Статья 204. Оплата ученичества


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 204 ТК РФ

- Оплата ученичества >>>


Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.


Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 205 ТК РФ

- Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический договор >>>


На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.


Статья 206. Недействительность условий ученического договора


Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.


Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 207 ТК РФ

- Завершение ученичества >>>

- Возмещение расходов работодателя на обучение >>>


Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.


Статья 208. Основания прекращения ученического договора


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 208 ТК РФ

- Прекращение ученического договора >>>


Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.



КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся безопасности и гигиены труда в производственной среде, см. также Конвенцию МОТ N 155 от 22.06.1981.


Раздел X. ОХРАНА ТРУДА


Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Статья 209. Основные понятия


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 209 ТК РФ

- Государственные нормативные требования охраны труда >>>

- Государственная экспертиза условий труда >>>

- Обязанности работодателя в области охраны труда >>>

- Специальная оценка условий труда. Основные понятия и общие положения >>>


Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть восьмая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Подписка на рассылки

Изменения в федеральном законодательстве

Своевременно в Вашем почтовом ящике. Бесплатно от "Консультант Плюс"! Подписаться

"Горячие" документы - регулярно!

Ежедневная подборка важнейших документов дня от "Консультант Плюс" с доставкой! Подписаться

Нужна бухгалтерская консультация?

Обзор новых документов с разъяснениями специалистов Минфина РФ, налоговых органов и других ведомств. Подписаться