Журнал приема и увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал приема и увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 28.06.2022 N 08АП-5107/2022 по делу N А70-20233/2021
Требование: О взыскании основного долга по договору об охране объекта и имущества, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено.Оценивая обоснованность заявленных требований, судом апелляционной инстанции установлено, что в подтверждение факта оказания охранных услуг представил в материалы дела относимые и достоверные доказательства, подтверждающие указанное обстоятельство, в частности, удостоверения частных охранников, а также журнал приема-передачи дежурств, копию приказа о закреплении охранников за объектами, копии трудовых книжек, приказы о приеме и увольнении сотрудников.
Требование: О взыскании основного долга по договору об охране объекта и имущества, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено.Оценивая обоснованность заявленных требований, судом апелляционной инстанции установлено, что в подтверждение факта оказания охранных услуг представил в материалы дела относимые и достоверные доказательства, подтверждающие указанное обстоятельство, в частности, удостоверения частных охранников, а также журнал приема-передачи дежурств, копию приказа о закреплении охранников за объектами, копии трудовых книжек, приказы о приеме и увольнении сотрудников.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 20.07.2022 по делу N 33-5816/2022 (УИД 59RS0008-01-2021-004351-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что фактически была принята на работу на неопределенный срок, однако обманным путем ее заставили подписать срочный трудовой договор, чтобы уклониться от предоставления ей гарантий и прав, предоставляемых работникам, принятым на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленные ответчиком приказы о приеме и увольнении сотрудников школы, штатное расписание с указанием 13,89 штатных единиц, а также журнал регистрации приказов по личному составу за период с 31.08.2021, список педагогических работников также не опровергают доводы стороны истца и не свидетельствуют о наличии у ответчика в спорный период лишь временной вакантной должности учителя начальных классов на время отсутствия основного работника Н., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что фактически была принята на работу на неопределенный срок, однако обманным путем ее заставили подписать срочный трудовой договор, чтобы уклониться от предоставления ей гарантий и прав, предоставляемых работникам, принятым на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленные ответчиком приказы о приеме и увольнении сотрудников школы, штатное расписание с указанием 13,89 штатных единиц, а также журнал регистрации приказов по личному составу за период с 31.08.2021, список педагогических работников также не опровергают доводы стороны истца и не свидетельствуют о наличии у ответчика в спорный период лишь временной вакантной должности учителя начальных классов на время отсутствия основного работника Н., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 14.12.2022 N 394
(ред. от 24.07.2023, с изм. от 09.08.2023)
"Об утверждении Правил нотариального делопроизводства"
(вместе с "Правилами нотариального делопроизводства", утв. решением Правления ФНП от 28.11.2022 N 21/22)
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2022 N 71553)дата дела (датой начала дела является дата поступления первого документа, включенного в дело. Датами начала и окончания дела, содержащего нотариальные документы, являются даты первого и последнего нотариального документа. Датой начала наследственного дела является дата первого поступившего документа, а датой окончания наследственного дела является дата окончания производства по наследственному делу. Для наследственных дел, состоящих из нескольких томов, даты начала и окончания дела являются одинаковыми для всех томов. Дата дела оформляется словесно-цифровым способом. Даты начала и окончания дела могут не указываться на обложках дел, содержащих документы, даты которых отражаются в заголовках дел. На обложках реестров, книг, журналов датами начала и окончания дела являются даты первой и последней записи в реестре, книге, журнале. Датами начала и окончания личного дела работника являются даты приказов о приеме и увольнении работника);
(ред. от 24.07.2023, с изм. от 09.08.2023)
"Об утверждении Правил нотариального делопроизводства"
(вместе с "Правилами нотариального делопроизводства", утв. решением Правления ФНП от 28.11.2022 N 21/22)
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2022 N 71553)дата дела (датой начала дела является дата поступления первого документа, включенного в дело. Датами начала и окончания дела, содержащего нотариальные документы, являются даты первого и последнего нотариального документа. Датой начала наследственного дела является дата первого поступившего документа, а датой окончания наследственного дела является дата окончания производства по наследственному делу. Для наследственных дел, состоящих из нескольких томов, даты начала и окончания дела являются одинаковыми для всех томов. Дата дела оформляется словесно-цифровым способом. Даты начала и окончания дела могут не указываться на обложках дел, содержащих документы, даты которых отражаются в заголовках дел. На обложках реестров, книг, журналов датами начала и окончания дела являются даты первой и последней записи в реестре, книге, журнале. Датами начала и окончания личного дела работника являются даты приказов о приеме и увольнении работника);
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.