Журнал приема и увольнения

Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал приема и увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Журнал приема и увольнения

Судебная практика: Журнал приема и увольнения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, не соглашаясь с заявленными доводами, работодателем при увольнении истца по ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ нарушений не допущено. Нет доказательств, подтверждающих отсутствие добровольного волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию. Доводы истца опровергаются оригиналом заявления истца об увольнении на имя руководителя, зарегистрированного во входящем журнале регистрации заявлений на увольнение, пояснениями свидетелей. Суд не принял в качестве доказательства по делу и диктофонную запись беседы истца с другими сотрудниками работодателя на флеш-карте, поскольку из ее содержания не представляется возможным установить, при каких обстоятельствах она была осуществлена.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 22 "Основные права и обязанности работодателя" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске, истец настаивает на том, что работал у ответчика, писал заявление о приеме на работу, однако ему не известно, оформлены ли трудовые отношения надлежащим образом. При этом из материалов дела следует, что в установленном законом порядке трудовые отношения между сторонами не оформлены, трудовой договор с истцом не был заключен, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавался, заработная плата ему не выплачивалась. Представленная копия журнала, содержащая подписи истца, не заверена надлежащим образом, не содержит реквизитов, печатей, свидетельствующих о выполнении истцом трудовых обязанностей у ответчика и в его интересах. Поскольку трудовые отношения между сторонами надлежащим образом не оформлены, у ответчика отсутствует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате истцу заработной платы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Журнал приема и увольнения

Нормативные акты: Журнал приема и увольнения

Приказ Минюста России от 16.04.2014 N 78
(ред. от 30.09.2020)
"Об утверждении Правил нотариального делопроизводства"
(вместе с "Правилами нотариального делопроизводства", утв. решением Правления ФНП от 17.12.2012, приказом Минюста России от 16.04.2014 N 78)
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.04.2014 N 32095)
дата дела. Датой начала дела является дата первого документа, включенного в дело. Датами начала и окончания дела, содержащего нотариальные документы, являются даты первого и последнего нотариального документа. Дата дела оформляется словесно-цифровым способом. Дата начала и окончания дела может не указываться на обложках дел, содержащих номенклатуру дел, описи, отчеты и другие документы, даты которых отражаются в заголовках дел (например: "Номенклатура дел на 2017 год"). На обложках реестров, книг, журналов датами начала и окончания дела являются даты первой и последней записи в реестре, книге, журнале. Датами начала и окончания личного дела работника являются даты приказов о приеме и увольнении работника.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Методические рекомендации по применению Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях"Регистрационно-учетные формы документов по личному составу (книги, журналы регистрации приказов о приеме, переводе, увольнении, личных карточек, личных дел, трудовых договоров, соглашений к ним и других документов) включаются в опись документов по личному составу.