Заявление об увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении по соглашению сторон
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об увольнении по соглашению сторон
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об увольнении по соглашению сторон
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)В случае проявления работником тревоги или демонстрации недостаточной уверенности в вопросе о желании уволиться, стоит предложить работнику написать рукописное заявление об увольнении по соглашению сторон или согласие на увольнение по соглашению сторон, прямо указав в тексте заявления оговоренный размер выплаты. Подготовка такого документа позволит работнику лучше осмыслить и запомнить происходящее.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)В случае проявления работником тревоги или демонстрации недостаточной уверенности в вопросе о желании уволиться, стоит предложить работнику написать рукописное заявление об увольнении по соглашению сторон или согласие на увольнение по соглашению сторон, прямо указав в тексте заявления оговоренный размер выплаты. Подготовка такого документа позволит работнику лучше осмыслить и запомнить происходящее.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении по собственному желанию главный бухгалтер должен представить вам письменное заявление об увольнении, а при увольнении по соглашению сторон рекомендуем заключить с работником соглашение о расторжении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении по собственному желанию главный бухгалтер должен представить вам письменное заявление об увольнении, а при увольнении по соглашению сторон рекомендуем заключить с работником соглашение о расторжении трудового договора.
Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Так, Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.08.2024 N 88-17858/2024, так же как и суды в комментируемом деле, признал увольнение работника по соглашению сторон законным. Он указал, что написание собственноручного заявления об увольнении по соглашению сторон, подписание приказа об увольнении без каких-либо замечаний, возражений и отметок на нем о несогласии свидетельствуют о намерении работника прекратить трудовые отношения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Так, Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.08.2024 N 88-17858/2024, так же как и суды в комментируемом деле, признал увольнение работника по соглашению сторон законным. Он указал, что написание собственноручного заявления об увольнении по соглашению сторон, подписание приказа об увольнении без каких-либо замечаний, возражений и отметок на нем о несогласии свидетельствуют о намерении работника прекратить трудовые отношения.
Статья: Является ли принуждением увольнение по соглашению сторон, чтобы не уволили по порочащим основаниям?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе с компенсацией среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда. По его мнению, увольнение было совершено под давлением и его вынудили написать заявление об увольнении по соглашению сторон. В противном случае он мог быть уволен по порочащим основаниям.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе с компенсацией среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда. По его мнению, увольнение было совершено под давлением и его вынудили написать заявление об увольнении по соглашению сторон. В противном случае он мог быть уволен по порочащим основаниям.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В последнее время суды все чаще восстанавливают работников, уволенных по соглашению сторон, из-за того, что последним удается доказать подписание с их стороны соглашения под давлением работодателя. Чтобы этого не происходило, старайтесь получать дополнительно от работника написанное лично им от руки заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не увольнять "одним днем". Хотя прямого запрета оформлять прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в день подписания работником соглашения нет, факт такого скоропалительного решения может выступить дополнительным аргументом в суде в пользу довода работника об оказании на него давления с целью увольнения.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В последнее время суды все чаще восстанавливают работников, уволенных по соглашению сторон, из-за того, что последним удается доказать подписание с их стороны соглашения под давлением работодателя. Чтобы этого не происходило, старайтесь получать дополнительно от работника написанное лично им от руки заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не увольнять "одним днем". Хотя прямого запрета оформлять прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в день подписания работником соглашения нет, факт такого скоропалительного решения может выступить дополнительным аргументом в суде в пользу довода работника об оказании на него давления с целью увольнения.