Заявление об увольнении по собственному желанию тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по собственному желанию тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5. Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Вопрос: Директор подал заявление о том, чтобы его досрочно освободили от занимаемой должности со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. На основании какой статьи необходимо его уволить - на основании ст. 280 ТК РФ или необходимо взять с него еще заявление об увольнении по собственному желанию и уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Генеральный директор подал заявление о том, чтобы его досрочно освободили от занимаемой должности со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. На основании какой статьи необходимо его уволить - на основании ст. 280 ТК РФ или необходимо дополнительно взять с него еще одно заявление об увольнении по собственному желанию и уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Генеральный директор подал заявление о том, чтобы его досрочно освободили от занимаемой должности со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. На основании какой статьи необходимо его уволить - на основании ст. 280 ТК РФ или необходимо дополнительно взять с него еще одно заявление об увольнении по собственному желанию и уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.