ТК РФ расторжение срочного трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ расторжение срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: ТК РФ расторжение срочного трудового договора

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Ректор Института является лицом, уполномоченным осуществлять наем работников ответчика, прием их на работу, при этом ни Ректор Института, ни иные уполномоченные и не уполномоченные лица Института действий по допуску истца к продолжению трудовой деятельности не осуществляли, что не свидетельствует о действиях работодателя, указанных в ч. 4 ст. 58 ТК РФ"...Судом также установлено, что именно Ректор Института являлся и является лицом, уполномоченным осуществлять наем работников ответчика, прием их на работу, при этом ни Ректор Института, ни иные уполномоченные и не уполномоченные лица Института действий по допуску истца к продолжению трудовой деятельности не осуществляли, что не свидетельствует о действиях работодателя, указанных в ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: ТК РФ расторжение срочного трудового договора

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораИстечение срока действия трудового договора влечет его прекращение. Это не связано с инициативой работодателя и не зависит от его воли. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения о предстоящем расторжении срочного трудового договора, а лишь указывает, что работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Невыполнение данного требования не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы увольнения работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Статья Трудового кодекса, регулирующая расторжение срочного трудового договора, была признана конституционной в Определении Конституционного Суда РФ от 20.04.2017 N 744-О.

Нормативные акты: ТК РФ расторжение срочного трудового договора

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.