Заявление о выдаче трудовой книжки в пенсионный фонд
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выдаче трудовой книжки в пенсионный фонд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-8206/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую функцию у ответчика, договор о полной материальной ответственности с ним не заключался. Истец уволился, однако при увольнении ответчик не выдал трудовую книжку с записью о периоде трудовой деятельности, отчисления страховых взносов не производил, сведения о трудовых отношениях в пенсионный орган не предоставлял.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая В. в удовлетворении требований об установления факта трудовых отношений с ИП М. в период с 01 февраля 2016 года по 15 октября 2020 года, а также производных требований о внесении записей в трудовую книжку и ее выдаче, отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что правоотношения сторон являлись гражданско-правовыми (договор подряда), поскольку заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку и иные документы ответчику не передавал, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался; предметом отношений между сторонами являлось оказание исполнителем - В. услуг ответчику по реализации автозапчастей в магазине "Автомир", что не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и не доказывает допуск истца до работы. При этом длительное время истца устраивали партнерские отношения с ИП М., истца интересовал доход в виде прибыли, а не заработной платы, поскольку В. является участником ООО "Помощь", параллельно осуществлял свою предпринимательскую деятельность. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд, так как о нарушении своих прав истец знал с октября 2020 года, с жалобой в прокуратуру г. Красноуральска обратился лишь в апреле 2021 года, с иском в суд обратился 15 июня 2021 года, доказательств наличия препятствий для своевременного обращения с иском в суд не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую функцию у ответчика, договор о полной материальной ответственности с ним не заключался. Истец уволился, однако при увольнении ответчик не выдал трудовую книжку с записью о периоде трудовой деятельности, отчисления страховых взносов не производил, сведения о трудовых отношениях в пенсионный орган не предоставлял.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая В. в удовлетворении требований об установления факта трудовых отношений с ИП М. в период с 01 февраля 2016 года по 15 октября 2020 года, а также производных требований о внесении записей в трудовую книжку и ее выдаче, отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что правоотношения сторон являлись гражданско-правовыми (договор подряда), поскольку заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку и иные документы ответчику не передавал, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался; предметом отношений между сторонами являлось оказание исполнителем - В. услуг ответчику по реализации автозапчастей в магазине "Автомир", что не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и не доказывает допуск истца до работы. При этом длительное время истца устраивали партнерские отношения с ИП М., истца интересовал доход в виде прибыли, а не заработной платы, поскольку В. является участником ООО "Помощь", параллельно осуществлял свою предпринимательскую деятельность. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд, так как о нарушении своих прав истец знал с октября 2020 года, с жалобой в прокуратуру г. Красноуральска обратился лишь в апреле 2021 года, с иском в суд обратился 15 июня 2021 года, доказательств наличия препятствий для своевременного обращения с иском в суд не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)при увольнении по данному основанию работодатель должен выполнить все обязательства, установленные трудовым законодательством, в том числе подать сведения в ПФР, выдать работнику по его возвращении с военной службы (или его законному представителю) трудовую книжку (при наличии), по заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой.
(КонсультантПлюс, 2024)при увольнении по данному основанию работодатель должен выполнить все обязательства, установленные трудовым законодательством, в том числе подать сведения в ПФР, выдать работнику по его возвращении с военной службы (или его законному представителю) трудовую книжку (при наличии), по заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой.
Вопрос: Должен ли работодатель вносить в трудовую книжку нового работника запись о приеме на работу, если в первый день работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)В случае выбора работником представления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)В случае выбора работником представления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.08.2019 N 257-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в части упрощения порядка предоставления некоторым категориям иностранных граждан и лиц без гражданства разрешения на временное проживание и вида на жительство"Заявление о выдаче вида на жительство иностранному гражданину, указанному в подпункте 10 пункта 2 настоящей статьи, подается с представлением документов, подтверждающих осуществление указанным иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации: трудовой книжки (копии трудовой книжки, заверенной в установленном порядке работодателем) и (или) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленных территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации.
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в части упрощения порядка предоставления некоторым категориям иностранных граждан и лиц без гражданства разрешения на временное проживание и вида на жительство"Заявление о выдаче вида на жительство иностранному гражданину, указанному в подпункте 10 пункта 2 настоящей статьи, подается с представлением документов, подтверждающих осуществление указанным иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации: трудовой книжки (копии трудовой книжки, заверенной в установленном порядке работодателем) и (или) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленных территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации.
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).