Заявление о ведении трудовой книжки генеральный директор
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о ведении трудовой книжки генеральный директор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 21.11.2022 по делу N А33-31881/2019
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина-должника и неприменении в отношении его правила об освобождении от исполнения обязательств.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что указанные доводы не свидетельствуют о добросовестном, надлежащем поведении должника при получении кредита в АО "Райффайзенбанк", поскольку согласно заявлению на получение кредита, заполненному в банке собственноручно должником, а также записи в трудовой книжке, Адамчук Е.А. осуществляла полномочия директора, то есть руководителя ООО "Сиб Ресурс-Енисей", соответственно, в силу занимаемой должности ей должно было быть известно об отсутствии записи в своей трудовой книжке, а также о не осуществлении ООО "Сиб Ресурс-Енисей" платежей в страховые организации и об отсутствии оснований для выдачи справок о доходах должника за 2007 и 2008 год от 26.06.2008.
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина-должника и неприменении в отношении его правила об освобождении от исполнения обязательств.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что указанные доводы не свидетельствуют о добросовестном, надлежащем поведении должника при получении кредита в АО "Райффайзенбанк", поскольку согласно заявлению на получение кредита, заполненному в банке собственноручно должником, а также записи в трудовой книжке, Адамчук Е.А. осуществляла полномочия директора, то есть руководителя ООО "Сиб Ресурс-Енисей", соответственно, в силу занимаемой должности ей должно было быть известно об отсутствии записи в своей трудовой книжке, а также о не осуществлении ООО "Сиб Ресурс-Енисей" платежей в страховые организации и об отсутствии оснований для выдачи справок о доходах должника за 2007 и 2008 год от 26.06.2008.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2022 N 88-3758/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения); 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в качестве сотрудника охраны. Заработная плата была установлена, выплачивалась частично, в меньшем размере. При приеме на работу приказ не издавался. Факт работы подтверждается карточкой сотрудника охраны ООО, показаниями свидетелей.
Решение: Отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Рассмотрев дело, суд первой инстанции указал, что истец не обращался к непосредственному руководителю ООО ОП "Кардинал" с заявлением о приеме на работу, приказ о приеме работодателем не издавался, трудовая книжка не была передана, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся; штатным расписанием не предусмотрена должность "сотрудник охраны"; в списках сотрудников, допущенных по контракту к охране объекта, и в книгах проведения инструктажа и приема сдачи дежурств отсутствуют сведения об истце; материалы дела не содержат доказательств о фактическом допуске истца к работе, в том числе удостоверение частного охранника, полученное в соответствии с законом, и, отказывая в приеме во внимание представленных истцом доказательств, таких как видео-фото материалы и показания свидетеля, пришел к выводу о недоказанности факта наличия трудовых отношений между ООО ОП "Кардинал" и работником Х.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения); 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в качестве сотрудника охраны. Заработная плата была установлена, выплачивалась частично, в меньшем размере. При приеме на работу приказ не издавался. Факт работы подтверждается карточкой сотрудника охраны ООО, показаниями свидетелей.
Решение: Отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Рассмотрев дело, суд первой инстанции указал, что истец не обращался к непосредственному руководителю ООО ОП "Кардинал" с заявлением о приеме на работу, приказ о приеме работодателем не издавался, трудовая книжка не была передана, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся; штатным расписанием не предусмотрена должность "сотрудник охраны"; в списках сотрудников, допущенных по контракту к охране объекта, и в книгах проведения инструктажа и приема сдачи дежурств отсутствуют сведения об истце; материалы дела не содержат доказательств о фактическом допуске истца к работе, в том числе удостоверение частного охранника, полученное в соответствии с законом, и, отказывая в приеме во внимание представленных истцом доказательств, таких как видео-фото материалы и показания свидетеля, пришел к выводу о недоказанности факта наличия трудовых отношений между ООО ОП "Кардинал" и работником Х.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).
Вопрос: На чье имя руководитель организации должен подать заявление для перехода на электронную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку трудовым законодательством не установлены особенности подачи руководителем организации заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (перехода руководителя организации на ведение электронной трудовой книжки), то полагаем, что он может подать соответствующее заявление на имя лица, к полномочиям которого отнесено подписание трудового договора с руководителем, если иной порядок не установлен уставом или ЛНА организации.
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку трудовым законодательством не установлены особенности подачи руководителем организации заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (перехода руководителя организации на ведение электронной трудовой книжки), то полагаем, что он может подать соответствующее заявление на имя лица, к полномочиям которого отнесено подписание трудового договора с руководителем, если иной порядок не установлен уставом или ЛНА организации.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)В материалы дела истцом Б. представлены заявления от работника (валяльщицы носков и варежек Б.) на имя Д. от 18 и 25 декабря 2017 г., на имя ИП Д. от 11 и 19 января 2018 г. с просьбой о выдаче экземпляра трудового договора и ее трудовой книжки, переданной при оформлении на работу 19 мая 2017 г. Д.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)В материалы дела истцом Б. представлены заявления от работника (валяльщицы носков и варежек Б.) на имя Д. от 18 и 25 декабря 2017 г., на имя ИП Д. от 11 и 19 января 2018 г. с просьбой о выдаче экземпляра трудового договора и ее трудовой книжки, переданной при оформлении на работу 19 мая 2017 г. Д.
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 г. работникам, впервые поступившим на работу, работодатель обеспечивает формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 г. работникам, впервые поступившим на работу, работодатель обеспечивает формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде;