Заявление на выдачу трудовой книжки для пенсионного
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на выдачу трудовой книжки для пенсионного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 12 "Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Кроме того, суд апелляционной инстанции обращает внимание на то обстоятельство, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В соответствии с установленным регламентом и порядком рассмотрения, заявление о назначении страховой пенсии может быть подано застрахованным лицом непосредственно в органы пенсионного обеспечения, через сайт "Госуслуги", а также представителем на основании выданной гражданином доверенности. Соответственно, ссылка должника на утерю трудовой книжки, трудовых договоров, как основание для отказа ей в назначении страховой пенсии не состоятельна."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-8206/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую функцию у ответчика, договор о полной материальной ответственности с ним не заключался. Истец уволился, однако при увольнении ответчик не выдал трудовую книжку с записью о периоде трудовой деятельности, отчисления страховых взносов не производил, сведения о трудовых отношениях в пенсионный орган не предоставлял.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая В. в удовлетворении требований об установления факта трудовых отношений с ИП М. в период с 01 февраля 2016 года по 15 октября 2020 года, а также производных требований о внесении записей в трудовую книжку и ее выдаче, отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что правоотношения сторон являлись гражданско-правовыми (договор подряда), поскольку заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку и иные документы ответчику не передавал, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался; предметом отношений между сторонами являлось оказание исполнителем - В. услуг ответчику по реализации автозапчастей в магазине "Автомир", что не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и не доказывает допуск истца до работы. При этом длительное время истца устраивали партнерские отношения с ИП М., истца интересовал доход в виде прибыли, а не заработной платы, поскольку В. является участником ООО "Помощь", параллельно осуществлял свою предпринимательскую деятельность. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд, так как о нарушении своих прав истец знал с октября 2020 года, с жалобой в прокуратуру г. Красноуральска обратился лишь в апреле 2021 года, с иском в суд обратился 15 июня 2021 года, доказательств наличия препятствий для своевременного обращения с иском в суд не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую функцию у ответчика, договор о полной материальной ответственности с ним не заключался. Истец уволился, однако при увольнении ответчик не выдал трудовую книжку с записью о периоде трудовой деятельности, отчисления страховых взносов не производил, сведения о трудовых отношениях в пенсионный орган не предоставлял.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая В. в удовлетворении требований об установления факта трудовых отношений с ИП М. в период с 01 февраля 2016 года по 15 октября 2020 года, а также производных требований о внесении записей в трудовую книжку и ее выдаче, отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что правоотношения сторон являлись гражданско-правовыми (договор подряда), поскольку заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку и иные документы ответчику не передавал, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался; предметом отношений между сторонами являлось оказание исполнителем - В. услуг ответчику по реализации автозапчастей в магазине "Автомир", что не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и не доказывает допуск истца до работы. При этом длительное время истца устраивали партнерские отношения с ИП М., истца интересовал доход в виде прибыли, а не заработной платы, поскольку В. является участником ООО "Помощь", параллельно осуществлял свою предпринимательскую деятельность. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд, так как о нарушении своих прав истец знал с октября 2020 года, с жалобой в прокуратуру г. Красноуральска обратился лишь в апреле 2021 года, с иском в суд обратился 15 июня 2021 года, доказательств наличия препятствий для своевременного обращения с иском в суд не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник написал заявление о выдаче трудовой книжки для назначения пенсии. 1. Нужно ли делать отметки в книге учета движения трудовых книжек (при выдаче и обратном получении от работника)? 2. Если нужно, то какие и в каком порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)Выдайте документ не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник подал письменное заявление (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Форма такого заявления трудовым законодательством не установлена, поэтому она может быть произвольной. Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, рекомендуем проверить, указана ли в заявлении цель выдачи трудовой книжки (например, для назначения страховой пенсии).
(КонсультантПлюс, 2024)Выдайте документ не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник подал письменное заявление (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Форма такого заявления трудовым законодательством не установлена, поэтому она может быть произвольной. Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, рекомендуем проверить, указана ли в заявлении цель выдачи трудовой книжки (например, для назначения страховой пенсии).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у представителя нанимателя), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты представителя нанимателя.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у представителя нанимателя), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты представителя нанимателя.
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)4. Паспорт освобождаемого от принудительных работ, ареста или лишения свободы, его трудовая книжка (при наличии) и пенсионное удостоверение, хранящиеся в личном деле осужденного, выдаются ему на руки при освобождении. Сведения о трудовой деятельности за период отбывания ареста или лишения свободы предоставляются способом, указанным в заявлении освобождаемого (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у руководителя исправительного учреждения), поданном освобождаемым в письменной форме в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Осужденным к принудительным работам сведения о трудовой деятельности предоставляются организациями и индивидуальными предпринимателями, привлекавшими их к труду, в порядке, установленном трудовым законодательством. В случае привлечения осужденных к оплачиваемому труду на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и (или) вне их, сведения о трудовой деятельности осужденных формируют указанные организации.
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)4. Паспорт освобождаемого от принудительных работ, ареста или лишения свободы, его трудовая книжка (при наличии) и пенсионное удостоверение, хранящиеся в личном деле осужденного, выдаются ему на руки при освобождении. Сведения о трудовой деятельности за период отбывания ареста или лишения свободы предоставляются способом, указанным в заявлении освобождаемого (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у руководителя исправительного учреждения), поданном освобождаемым в письменной форме в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Осужденным к принудительным работам сведения о трудовой деятельности предоставляются организациями и индивидуальными предпринимателями, привлекавшими их к труду, в порядке, установленном трудовым законодательством. В случае привлечения осужденных к оплачиваемому труду на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и (или) вне их, сведения о трудовой деятельности осужденных формируют указанные организации.