Запись в трудовую книжку при утере

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку при утере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Запись в трудовую книжку при утере

Судебная практика: Запись в трудовую книжку при утере

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 234, 394 ТК РФ, поскольку увольнение работника было признано судом незаконным и о таком увольнении в его трудовую книжку была внесена соответствующая запись, кроме того, такая запись об увольнении по ст. 192 ТК РФ не соответствовала установленной законодательством формулировке причины увольнения, то на ответчика (работодателя) должна была быть возложена материальная ответственность в виде взыскания в пользу истца среднего заработка за все время вынужденного прогула, и такой заработок не мог быть ограничен датой окончания срока трудового договора, поскольку и после указанной даты трудовые права работника не были восстановлены, в связи с чем в рассматриваемом конкретном случае само по себе изменение даты и формулировки причины увольнения на увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора не влекло ограничение права работника по срочному трудовому договору на получение утраченного заработка в связи с незаконным увольнением и внесением записей в трудовую книжку и после этой даты.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовую книжку при утере

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Запись в трудовой книжке в случае ее утери >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с утратой доверия

Нормативные акты: Запись в трудовую книжку при утере

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"
Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.