Запись в трудовой о назначении на должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о назначении на должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.02.2022 по делу N 33-1923/2022
Категория: Споры в сфере пенсионного обеспечения.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости; 2) О возложении обязанности по включению в специальный стаж периода работы; 3) О досрочном назначении страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением УПФР ему неправомерно отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием продолжительности стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости.
Решение: Отказано.Представленная суду истцом в качестве доказательства в подтверждение приведенных выше доводов копия трудовой книжки суд полагает недостаточным для удовлетворения исковых требований С., поскольку она не подтверждает объективно и бесспорно факт выполнения истцом работ с особыми условиями труда, дающих ему право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В ней содержатся лишь записи о должности, занимаемой им в спорные периоды, без указания на вид работы либо занятости работника в течение полного рабочего дня.
Категория: Споры в сфере пенсионного обеспечения.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости; 2) О возложении обязанности по включению в специальный стаж периода работы; 3) О досрочном назначении страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением УПФР ему неправомерно отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием продолжительности стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости.
Решение: Отказано.Представленная суду истцом в качестве доказательства в подтверждение приведенных выше доводов копия трудовой книжки суд полагает недостаточным для удовлетворения исковых требований С., поскольку она не подтверждает объективно и бесспорно факт выполнения истцом работ с особыми условиями труда, дающих ему право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В ней содержатся лишь записи о должности, занимаемой им в спорные периоды, без указания на вид работы либо занятости работника в течение полного рабочего дня.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с тяжелыми условиями труда
(КонсультантПлюс, 2024)период работы в должности маляра судового на территории бывшей Украинской ССР, подтвержденный записями трудовой книжки и объяснениями Гражданина; получить справки или иные документы, уточняющие характер работы от работодателя или архивных органов, в настоящий момент невозможно
(КонсультантПлюс, 2024)период работы в должности маляра судового на территории бывшей Украинской ССР, подтвержденный записями трудовой книжки и объяснениями Гражданина; получить справки или иные документы, уточняющие характер работы от работодателя или архивных органов, в настоящий момент невозможно
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Как издать приказ (распоряжение) о назначении на должность и внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Как издать приказ (распоряжение) о назначении на должность и внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2024)внести запись о назначении на должность в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также информацию в сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2024)внести запись о назначении на должность в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также информацию в сведения о трудовой деятельности.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 03.06.2017 N 678
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"в) в случае отсутствия в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, записей, подтверждающих назначение (избрание) на государственную должность Российской Федерации, - документы, подтверждающие факты назначения (избрания) на указанную должность и освобождения от должности (сложения полномочий);
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"в) в случае отсутствия в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, записей, подтверждающих назначение (избрание) на государственную должность Российской Федерации, - документы, подтверждающие факты назначения (избрания) на указанную должность и освобождения от должности (сложения полномочий);
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.