Запись в трудовой книжке в выходной день

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Запись в трудовой книжке в выходной день

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой книжке в выходной день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Трудовые книжки: вопросы из практики
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)
Может ли лицо, не являющееся работником организации, делать записи в трудовой книжке, если между организациями заключен договор на оказание услуг по ведению кадрового делопроизводства? Нужно ли работодателю при внесении в трудовую книжку записи о работе (об увольнении) по внешнему совместительству указывать наименование организации? В какой день работодатель обязан выдать трудовую книжку, если для увольняющегося работника последний рабочий день - суббота, а для бухгалтерии и отдела кадров этот день является выходным? Должен ли работодатель выдать работнику трудовую книжку при увольнении, если при трудоустройстве сотрудник ее не приносил? Ответы на эти вопросы вы найдете в представленной статье.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2021)
Если день увольнения приходится на выходной, оформляйте увольнение так же, как в обычный рабочий день. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), личную карточку работника. Заполните форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, и представьте ее в ПФР (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Нормативные акты: Запись в трудовой книжке в выходной день

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)
Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.