Запись в трудовой книжке ст 66.1

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке ст 66.1 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой книжке ст 66.1

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуПриказ (распоряжение) о приеме на работу является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку в случае ее ведения и соответствующей информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). С записью в трудовой книжке работодатель обязан ознакомить работника под подпись в его личной карточке (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийПосле ознакомления руководителя филиала (представительства) с приказом о приеме на работу вносится запись в его трудовую книжку (в случае ее ведения) и информация в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Нормативные акты: Запись в трудовой книжке ст 66.1

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Правительства РФ от 22.09.2018 N 1129
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"
трудового договора с руководителем частного агентства занятости о работе по совместительству с отметкой работодателя о периоде работы (в случае отсутствия записи в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за последние 3 года, предшествующие дню подачи заявления о получении аккредитации);