Запись в трудовой книжке при избрании на должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке при избрании на должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.05.2022 по делу N 33-14164/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик за спорный период не выплачивал заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано; 9) Отказано.Из материалов дела следует, что У. согласно Устава ТСН "Скаковая 5" избран на общем собранием членов ТСН "Скаковая 5" председателем правления ТСН "Скаковая 5", следовательно, в силу вышеприведенных норм закона между ответчиком и У. имели место трудовые отношения, возникшие в результате избрания последнего на должность. Об этом свидетельствует и тот факт, что в трудовую книжку истца последовательно внесены записи о работе в результате избрания председателем правления ТСН "Скаковая 5" начиная с дата (т. 1 л.д. 37), в штатном расписании ТСН "Скаковая 5" имеется штатная единица по должности председателя правления (т. 2 л.д. 186-187). В свою очередь, отсутствие заключенного между сторонами трудового договора, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, поскольку последние возникают в результате избрания на должность и фактического допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик за спорный период не выплачивал заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано; 9) Отказано.Из материалов дела следует, что У. согласно Устава ТСН "Скаковая 5" избран на общем собранием членов ТСН "Скаковая 5" председателем правления ТСН "Скаковая 5", следовательно, в силу вышеприведенных норм закона между ответчиком и У. имели место трудовые отношения, возникшие в результате избрания последнего на должность. Об этом свидетельствует и тот факт, что в трудовую книжку истца последовательно внесены записи о работе в результате избрания председателем правления ТСН "Скаковая 5" начиная с дата (т. 1 л.д. 37), в штатном расписании ТСН "Скаковая 5" имеется штатная единица по должности председателя правления (т. 2 л.д. 186-187). В свою очередь, отсутствие заключенного между сторонами трудового договора, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, поскольку последние возникают в результате избрания на должность и фактического допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-19593/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение своих пенсионных прав ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке и решениями органа местного самоуправления: решением N 4 1-ой сессии 1 созыва Жемчужинского сельского совета Нижнегорского района Республики Крым об избрании главой муниципального образования Жемчужинского сельского поселения Б. (л. д. 12 т. 1); решением 6 сессии Жемчужинского сельского совета Нижнегорского района РК 1 созыва от 26 декабря 2014 г. Б. назначена на должность главы администрации Жемчужинского сельского совета Нижнегорского района РК (л. д. 178 т. 2); распоряжением N 77 от 3 декабря 2019 г. председателя Жемчужинского сельского совета - главы администрации Жемчужинского сельского поселения прекращено исполнение полномочий главы муниципального образования Жемчужинского сельского поселения Нижнегорского района Республики Крым председателя Жемчужинского сельского совета - главы администрации Жемчужинского сельского поселения (л. д. 13 т. 1).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение своих пенсионных прав ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке и решениями органа местного самоуправления: решением N 4 1-ой сессии 1 созыва Жемчужинского сельского совета Нижнегорского района Республики Крым об избрании главой муниципального образования Жемчужинского сельского поселения Б. (л. д. 12 т. 1); решением 6 сессии Жемчужинского сельского совета Нижнегорского района РК 1 созыва от 26 декабря 2014 г. Б. назначена на должность главы администрации Жемчужинского сельского совета Нижнегорского района РК (л. д. 178 т. 2); распоряжением N 77 от 3 декабря 2019 г. председателя Жемчужинского сельского совета - главы администрации Жемчужинского сельского поселения прекращено исполнение полномочий главы муниципального образования Жемчужинского сельского поселения Нижнегорского района Республики Крым председателя Жемчужинского сельского совета - главы администрации Жемчужинского сельского поселения (л. д. 13 т. 1).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Избран, назначен или принят: выбираем формулировку для кадровых документов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)В ст. 17 и 18 ТК РФ речь идет об избрании на должность. Однако ст. 17 предусматривает возможность избрания на должность путем голосования. Эта процедура повсеместно используется при выборе коллегиальных и единоличных органов управления в общественных организациях. Как правило, она закрепляется в уставах этих общественных организаций, которые создаются в соответствии с федеральными законами. Уставами определяется и правовое положение избираемого лица - является ли он освобожденным или не освобожденным от основной работы. Если он не освобожден от основной работы, то выполняет свои общественные полномочия в общественной организации и работает по основному месту работы, получая там заработную плату и подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работа в общественной организации обычно оплате не подлежит и осуществляется на общественных началах. Если избрание происходит на "освобожденную" должность в системе управления общественной организации или политической партии, то такое избрание приводит к необходимости увольнения избранного с предыдущей работы и переходу его на выборную должность. Записи в трудовую книжку должны содержать следующие формулировки: при увольнении в связи с имевшим место избранием на должность в общественную организацию: "Уволен в связи с избранием в такую-то организацию на такую-то должность в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации", а в общественной организации при приеме на работу в результате избрания: "Принят в связи с избранием на должность...".
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)В ст. 17 и 18 ТК РФ речь идет об избрании на должность. Однако ст. 17 предусматривает возможность избрания на должность путем голосования. Эта процедура повсеместно используется при выборе коллегиальных и единоличных органов управления в общественных организациях. Как правило, она закрепляется в уставах этих общественных организаций, которые создаются в соответствии с федеральными законами. Уставами определяется и правовое положение избираемого лица - является ли он освобожденным или не освобожденным от основной работы. Если он не освобожден от основной работы, то выполняет свои общественные полномочия в общественной организации и работает по основному месту работы, получая там заработную плату и подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работа в общественной организации обычно оплате не подлежит и осуществляется на общественных началах. Если избрание происходит на "освобожденную" должность в системе управления общественной организации или политической партии, то такое избрание приводит к необходимости увольнения избранного с предыдущей работы и переходу его на выборную должность. Записи в трудовую книжку должны содержать следующие формулировки: при увольнении в связи с имевшим место избранием на должность в общественную организацию: "Уволен в связи с избранием в такую-то организацию на такую-то должность в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации", а в общественной организации при приеме на работу в результате избрания: "Принят в связи с избранием на должность...".
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.
Постановление Правительства РФ от 03.06.2017 N 678
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"в) в случае отсутствия в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, записей, подтверждающих назначение (избрание) на государственную должность Российской Федерации, - документы, подтверждающие факты назначения (избрания) на указанную должность и освобождения от должности (сложения полномочий);
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"в) в случае отсутствия в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, записей, подтверждающих назначение (избрание) на государственную должность Российской Федерации, - документы, подтверждающие факты назначения (избрания) на указанную должность и освобождения от должности (сложения полномочий);