Запись в трудовой книжке по п.2 ч. 1 ст 81 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке по п.2 ч. 1 ст 81 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2021 N 33-48262/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен по инициативе работника, но трудовая книжка не возвращена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.20.02.2019 истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, о чем в трудовой книжке истца сделана соответствующая запись, также приказом от 30.03.2019 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, о чем в трудовой книжке также сделана соответствующая запись. Решением Лефортовского районного суда адрес от 28.10.2019 увольнение истца признано незаконным, он восстановлен в ранее занимаемой должности с 21.02.2019. В соответствии с вышеуказанным решением приказом от 29.10.2019 N 3 истец восстановлен на работе с 21.02.2019, данный приказ направлен истцу, который уведомил работодателя о временной нетрудоспособности и направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию в день получения письма адресатом, в связи с чем приказом от 15.11.2019 N 04 истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, копия приказа получена истцом 30.11.2019, трудовая книжка с внесенными в нее необходимыми записями поступила истцу 06.01.2021.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен по инициативе работника, но трудовая книжка не возвращена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.20.02.2019 истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, о чем в трудовой книжке истца сделана соответствующая запись, также приказом от 30.03.2019 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, о чем в трудовой книжке также сделана соответствующая запись. Решением Лефортовского районного суда адрес от 28.10.2019 увольнение истца признано незаконным, он восстановлен в ранее занимаемой должности с 21.02.2019. В соответствии с вышеуказанным решением приказом от 29.10.2019 N 3 истец восстановлен на работе с 21.02.2019, данный приказ направлен истцу, который уведомил работодателя о временной нетрудоспособности и направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию в день получения письма адресатом, в связи с чем приказом от 15.11.2019 N 04 истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, копия приказа получена истцом 30.11.2019, трудовая книжка с внесенными в нее необходимыми записями поступила истцу 06.01.2021.
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.02.2023 по делу N 33-2884/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение считал незаконным в связи с нарушением порядка сокращения его должности, поскольку ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что суд отказал ей в удовлетворении требования о признании незаконным приказа о сокращении, в то время как она просила признать незаконным приказ N 252/к от 17.03.2022 о расторжении трудового договора N 117 и записи N 42 от 18.03.2022 в трудовой книжке, также не может повлечь отмены постановленного решения, поскольку приказ N 252/к от 17.03.2022 об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует об увольнении истца по сокращению, поэтому указание на отказ в удовлетворении требования о признании незаконным приказа о сокращении не свидетельствует о выходе судом за пределы заявленных истцом требований, при том, что суд первой инстанции разрешая спор проверял законность увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пришел к выводу о законности увольнения истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение считал незаконным в связи с нарушением порядка сокращения его должности, поскольку ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что суд отказал ей в удовлетворении требования о признании незаконным приказа о сокращении, в то время как она просила признать незаконным приказ N 252/к от 17.03.2022 о расторжении трудового договора N 117 и записи N 42 от 18.03.2022 в трудовой книжке, также не может повлечь отмены постановленного решения, поскольку приказ N 252/к от 17.03.2022 об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует об увольнении истца по сокращению, поэтому указание на отказ в удовлетворении требования о признании незаконным приказа о сокращении не свидетельствует о выходе судом за пределы заявленных истцом требований, при том, что суд первой инстанции разрешая спор проверял законность увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пришел к выводу о законности увольнения истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПосле соблюдения необходимой процедуры для увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) и издания приказа (распоряжения) в трудовую книжку работников вносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В трудовую книжку (если она ведется) вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 - 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ; п. 18 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В трудовую книжку (если она ведется) вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 - 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ; п. 18 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).