Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию статья 80
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию статья 80 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-629/2023(2-1918/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик уведомил истца об увольнении, с приказом об увольнении работодатель истца не ознакомил, задолженность по заработной плате не погасил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая спор, суд признал доказанным факт работы Х. у ИП М. в должности директора магазинов "<данные изъяты>" в городе Хабаровске, расположенных по улице <адрес> и улице <адрес>, в связи с чем признал его право на взыскание заработной платы, также возложил на ответчика обязанность внести трудовую книжку истца запись о приеме на работу 5 января 2021 года и увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 24 января 2022 года. В удовлетворении исковых требований истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик уведомил истца об увольнении, с приказом об увольнении работодатель истца не ознакомил, задолженность по заработной плате не погасил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая спор, суд признал доказанным факт работы Х. у ИП М. в должности директора магазинов "<данные изъяты>" в городе Хабаровске, расположенных по улице <адрес> и улице <адрес>, в связи с чем признал его право на взыскание заработной платы, также возложил на ответчика обязанность внести трудовую книжку истца запись о приеме на работу 5 января 2021 года и увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 24 января 2022 года. В удовлетворении исковых требований истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2021 по делу N 33-18350/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик выдал ему трудовую книжку, куда внесена запись об увольнении, которая является неправильной, увольнение, произведенное задним числом, является незаконным.
Решение: 1) - 5) Отказано.При этом суд отметил, что утверждение истца о том, что запись в дубликате трудовой книжки N 6: "Запись за номером 5 недействительна. 24.12.2015 уволен по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 24.12.2015 N ***-л/с" в редакции Приказа от 21.07.2020 N ***-л/с является недействительной, не подтверждается материалами дела, так как текст приказа и запись в дубликате трудовой книжки не противоречат друг другу и полностью согласуются с решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24.12.2015 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик выдал ему трудовую книжку, куда внесена запись об увольнении, которая является неправильной, увольнение, произведенное задним числом, является незаконным.
Решение: 1) - 5) Отказано.При этом суд отметил, что утверждение истца о том, что запись в дубликате трудовой книжки N 6: "Запись за номером 5 недействительна. 24.12.2015 уволен по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 24.12.2015 N ***-л/с" в редакции Приказа от 21.07.2020 N ***-л/с является недействительной, не подтверждается материалами дела, так как текст приказа и запись в дубликате трудовой книжки не противоречат друг другу и полностью согласуются с решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24.12.2015 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В Решении N 2-2581/2020 2-2581/2020~М-1051/2020 М-1051/2020 от 09.07.2020 по делу N 2-2581/2020 (Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область)) суд устанавливал акт увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В Решении N 2-2581/2020 2-2581/2020~М-1051/2020 М-1051/2020 от 09.07.2020 по делу N 2-2581/2020 (Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область)) суд устанавливал акт увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (о чем есть запись в трудовой книжке и (или) информация в сведениях о трудовой деятельности), он должен отработать, как правило, не менее двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (о чем есть запись в трудовой книжке и (или) информация в сведениях о трудовой деятельности), он должен отработать, как правило, не менее двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
(утв. Рострудом)Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).