Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по п.2 ч.1. ст.278
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по п.2 ч.1. ст.278 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному трудовым договором (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: ст. 66, ч. 5 ст. 84.1, п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, п. п. 3, 4, 9, 15, 20, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: ст. 66, ч. 5 ст. 84.1, п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, п. п. 3, 4, 9, 15, 20, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 21.06.2022 по делу N 33-1158/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился к ответчику с соответствующим заявлением об исправлении записи в трудовой книжке, которая ответчиком оставлена без удовлетворения. За спорный период ответчик не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ввиду того, что надлежащие доказательства об увольнении Я. по подпункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в материалах дела отсутствуют, а в деле имеется надлежащим образом заверенная копия решения единственного участника ООО ЧОО "Держава" от 7 октября 2021 г. о досрочном прекращении полномочий директора Я., суд первой инстанции обоснованно принял решение в части изменения формулировки увольнения истца с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на увольнение в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Я.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился к ответчику с соответствующим заявлением об исправлении записи в трудовой книжке, которая ответчиком оставлена без удовлетворения. За спорный период ответчик не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ввиду того, что надлежащие доказательства об увольнении Я. по подпункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в материалах дела отсутствуют, а в деле имеется надлежащим образом заверенная копия решения единственного участника ООО ЧОО "Держава" от 7 октября 2021 г. о досрочном прекращении полномочий директора Я., суд первой инстанции обоснованно принял решение в части изменения формулировки увольнения истца с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на увольнение в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Я.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2022 N 5-КГ22-118-К2
Требование: О признании приказов незаконными, об изменении даты и формулировки основания увольнения, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, у вновь назначенного генерального директора не имелось оснований для увольнения прежнего генерального директора без соответствующего решения участников общества.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку кассационный суд в нарушение норм процессуального закона содержащиеся в кассационной жалобе доводы фактически не рассмотрел, вышел за пределы доводов кассационной жалобы ответчика.возложить на филиал КОО "СЭНДМАРК ОПЕРЭЙШНС ЛИМИТЕД" обязанность внести в трудовую книжку Суркова В.В. запись об аннулировании записи от 18 июня 2021 г.;
Требование: О признании приказов незаконными, об изменении даты и формулировки основания увольнения, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, у вновь назначенного генерального директора не имелось оснований для увольнения прежнего генерального директора без соответствующего решения участников общества.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку кассационный суд в нарушение норм процессуального закона содержащиеся в кассационной жалобе доводы фактически не рассмотрел, вышел за пределы доводов кассационной жалобы ответчика.возложить на филиал КОО "СЭНДМАРК ОПЕРЭЙШНС ЛИМИТЕД" обязанность внести в трудовую книжку Суркова В.В. запись об аннулировании записи от 18 июня 2021 г.;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2024)Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
(КонсультантПлюс, 2024)Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Отдельно отметим, что нередко на практике приказ об увольнении директора вообще не издается, а увольнение производится на основании протокола общего собрания участников общества. На основании этого документа делаются записи в трудовой книжке, сдается СЗВ-ТД и др. Надо иметь в виду, что такой подход вызывает споры в судебной практике. Отсутствие приказа об увольнении одними судами признается незаконным, другими - законным. Признание увольнения директора незаконным по причине отсутствия приказа прослеживается на этапе первой инстанции. В апелляции и выше суды уже преимущественно склоняются к позиции, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ можно признать законным и без приказа.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Отдельно отметим, что нередко на практике приказ об увольнении директора вообще не издается, а увольнение производится на основании протокола общего собрания участников общества. На основании этого документа делаются записи в трудовой книжке, сдается СЗВ-ТД и др. Надо иметь в виду, что такой подход вызывает споры в судебной практике. Отсутствие приказа об увольнении одними судами признается незаконным, другими - законным. Признание увольнения директора незаконным по причине отсутствия приказа прослеживается на этапе первой инстанции. В апелляции и выше суды уже преимущественно склоняются к позиции, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ можно признать законным и без приказа.
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(по состоянию на 09.08.2019)
(подготовлен Минтрудом России)Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(по состоянию на 09.08.2019)
(подготовлен Минтрудом России)Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(по состоянию на 11.01.2021)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/08/11-20/00110740)
(Приказ подписан 19.05.2021 N 320н)Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(по состоянию на 11.01.2021)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/08/11-20/00110740)
(Приказ подписан 19.05.2021 N 320н)Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".