Запись в трудовой книжке о приеме в филиал
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме в филиал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-15089/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении льготной пенсии по старости. Решением истцу отказано в назначении досрочной пенсии из-за отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение в указанной части и принимая новое решение о включении спорных периодов в специальный стаж истца, суд апелляционной инстанции, проанализировав пенсионное законодательство и имеющиеся в деле доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (записи в трудовой книжке, архивная справка Муромского архива филиала АОА "РЖД" от 2 июня 2021 года N 9-10/2649), пришел к выводу, что совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается факты работы истца в период с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года в должности помощника машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги, отметив, что документов, свидетельствующих о том, что в спорные периоды истец не работал, либо работал на условиях неполного рабочего времени ответчиком не представлено. В связи с чем принял по делу в указанной части новое решение о возложении на ГУ - ОПФ по Республике Марий Эл обязанности включить в специальный стаж А. период работы с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года помощником машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении льготной пенсии по старости. Решением истцу отказано в назначении досрочной пенсии из-за отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение в указанной части и принимая новое решение о включении спорных периодов в специальный стаж истца, суд апелляционной инстанции, проанализировав пенсионное законодательство и имеющиеся в деле доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (записи в трудовой книжке, архивная справка Муромского архива филиала АОА "РЖД" от 2 июня 2021 года N 9-10/2649), пришел к выводу, что совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается факты работы истца в период с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года в должности помощника машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги, отметив, что документов, свидетельствующих о том, что в спорные периоды истец не работал, либо работал на условиях неполного рабочего времени ответчиком не представлено. В связи с чем принял по делу в указанной части новое решение о возложении на ГУ - ОПФ по Республике Марий Эл обязанности включить в специальный стаж А. период работы с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года помощником машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2023 N 88-11720/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О включении периода работы в трудовой стаж; 3) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Выполнение истцом трудовых обязанностей постоянно в течение полного рабочего дня на территории, отнесенной к районам Крайнего Севера, что является условием для назначения досрочной страховой пенсии, в спорные периоды работы не подтверждено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судами обоснованно не принят в качестве надлежащего доказательства работы истца в ООО "УК "Спектр" в подразделении, расположенном в районах Крайнего Севера трудовой договор, с учетом сведений из индивидуального лицевого счета застрахованного лица С.Т., который не содержит код особых условий, а также сведений из ЕГРЮЛ, согласно которым адресом юридического лица ООО "УК "Спектр" являлось: город Санкт-Петербург, <адрес>; филиалов и представительств не имелось, поскольку сведения, содержащиеся в трудовом договоре не соответствуют записям в трудовой книжке истца и указанный трудовой договор не может быть признан достаточным и безусловным доказательством для удовлетворения требований о включении в специальный стаж спорных периодов работы в ООО "УК "Спектр".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О включении периода работы в трудовой стаж; 3) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Выполнение истцом трудовых обязанностей постоянно в течение полного рабочего дня на территории, отнесенной к районам Крайнего Севера, что является условием для назначения досрочной страховой пенсии, в спорные периоды работы не подтверждено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судами обоснованно не принят в качестве надлежащего доказательства работы истца в ООО "УК "Спектр" в подразделении, расположенном в районах Крайнего Севера трудовой договор, с учетом сведений из индивидуального лицевого счета застрахованного лица С.Т., который не содержит код особых условий, а также сведений из ЕГРЮЛ, согласно которым адресом юридического лица ООО "УК "Спектр" являлось: город Санкт-Петербург, <адрес>; филиалов и представительств не имелось, поскольку сведения, содержащиеся в трудовом договоре не соответствуют записям в трудовой книжке истца и указанный трудовой договор не может быть признан достаточным и безусловным доказательством для удовлетворения требований о включении в специальный стаж спорных периодов работы в ООО "УК "Спектр".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Трудовая книжка (фрагмент).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Трудовая книжка (фрагмент).
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)После ознакомления работников, включая руководителя, с приказом о приеме на работу вносится запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). В трудовой книжке после названия организации делается, например, следующая запись: "Принята на должность бухгалтера в Самарский филиал ООО "Лепесток".
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)После ознакомления работников, включая руководителя, с приказом о приеме на работу вносится запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). В трудовой книжке после названия организации делается, например, следующая запись: "Принята на должность бухгалтера в Самарский филиал ООО "Лепесток".
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Таким образом, трудовая книжка должна содержать сведения об изменении трудовой функции работника и существенных условий труда.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Таким образом, трудовая книжка должна содержать сведения об изменении трудовой функции работника и существенных условий труда.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, если у работника изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то в трудовую книжку запись о переводе на другую должность в этом же подразделении должна быть сделана с указанием на структурное подразделение.
(утв. Рострудом)Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, если у работника изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то в трудовую книжку запись о переводе на другую должность в этом же подразделении должна быть сделана с указанием на структурное подразделение.